1，違紀降薪
違反公司勞動紀律的員工將受到處罰，並按制度降薪。
2.不勝任降薪
公司新員工在試用期內被證明不能勝任工作，但經過培訓後仍不能勝任工作。通過減少工作內容，減少工作內容來降低工資。
3.工作地點差價調整數和減薪
由於工作需要，員工的工資自然會因為崗位價值的不同而降低。比如我們公司出於各方面的考慮，把壹個鉆井隊的平臺經理調整為項目部副經理。因為公司規定的崗位工資不同，項目部副經理的工資比鉆井隊平臺經理至少少2000元。
4.績效降薪
該員工月度績效考核連續三個月不達標，符合公司薪酬管理要求，降級調薪，導致降薪。
5.經濟降薪
由於公司經營困難，入不敷出。為了降低人力成本，度過危機，公司進行了全員降薪。
二、降薪原則
1，依法降薪
嚴格按照勞動相關法律法規降薪。
2、合同協議
在員工的勞動合同中明確降薪約定，並及時對降薪合同條款進行變更。
3、系統清晰
就降薪公司而言，應該有相關的規章制度，應該合法合理合規。
三、註意事項
1，做好降薪的溝通協調工作。
面對關系到員工切身利益的變化，作為HR，要更多的站在員工的立場上考慮，依法謹慎行事，向員工充分說明變化的合理性和必要性，在做出降薪決定後，給員工壹個降薪標準、降薪幅度、理由等全過程的完整說明，聽取員工的申辯，做到客觀、公正、有說服力，從而說服員工，消除員工的不滿，努力工作。
2.應詳細說明降薪和變更程序。
首先，降薪前HR要提前確認需要協商變更的內容，主要包括:制定薪資變更的內容和方式。
然後以書面形式向員工發出變更合同的意向，說明變更的法律依據和客觀事實。
其次，如果員工同意變更，需要書面確認，並在原勞動合同變更頁填寫變更內容，雙方簽字。
最後，應給員工壹份修改後的勞動合同。