勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司向用人單位提供勞務。根據《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等法律法規，勞務派遣應當遵守以下制度:1。派遣期限:勞務派遣期限最長不得超過兩年，依照法定程序可以延長壹次，但最長不得超過兩年。派遣期限已滿，但被派遣員工仍在用工單位工作的，視為與用工單位建立了勞動關系。2.職業安全衛生保護:勞務派遣公司應對被派遣員工進行職業健康檢查，並向用工單位提供必要的勞動保護設施和設備。三。工資福利待遇:被派遣員工的工資福利待遇由派遣公司支付，不得低於用工單位同類崗位員工的工資。4.勞動合同:勞務派遣合同必須采用書面形式，並應載明勞務派遣期限、工作內容、工作地點、工資待遇等內容。五、勞動保障:勞務派遣期間，被派遣員工享有與用工單位同類崗位員工同等的福利待遇，如休假、社會保險等。
勞務派遣公司不按規定支付勞務派遣員工工資福利怎麽辦？勞務派遣公司未按照規定支付被派遣員工工資和福利待遇的，員工可以向用工單位要求賠償。如果用人單位不予補償，職工可以向勞動行政部門投訴，或者通過法律途徑維護權益。
勞務派遣作為壹種靈活的用工方式，在實踐中得到廣泛應用，但也存在壹些問題。有關部門應當嚴格監督管理勞務派遣公司和用工單位，維護勞務派遣從業人員權益，促進用工單位穩定發展，實現勞動力市場均衡。
法律依據:
中華人民共和國勞務派遣暫行規定第十六條勞務派遣公司和用工單位應當明確各自的職業危害防護責任，為被派遣勞動者提供必要的安全生產條件和勞動保護設施。