勞動法是調整勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系的法律規範的總稱。不同國家的勞動法形式不同，但大多包括以下基本內容:勞動就業法、勞動合同法、工作時間和休息時間制度、勞動報酬、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護制度、勞動紀律和獎懲制度、社會保險和勞動保險制度、職工培訓制度、工會和職工參與民主管理制度、勞動爭議處理程序和勞動法實施的監督檢查制度。勞動法最早屬於民法的範疇。19世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國法律體系中發揮著越來越重要的作用，並逐漸從民法中分離出來，成為壹個獨立的法律部門。
勞動法是資本主義發展到壹定階段產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；它是壹個獨立的法律部門。
勞動法是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定的法律。
勞動法作為保障人權、體現人文關懷的基本法，在西方甚至被稱為第二部憲法。內容主要包括:勞動者的主要權利和義務；勞動就業政策和職工就業法規；勞動合同訂立、變更和解除程序的規定；簽訂和執行集體合同的辦法；工作時間和休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生安全技術規程等。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條* * *有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。