1，獲得勞動報酬的權利；
2、休息休假權；
3.享有社會保險和福利的權利；
4.平等就業的權利；
5.選擇職業的權利；
6.將勞動爭議提交解決的權利；
7.接受職業技能培訓的權利；
8.勞動安全和健康保護權；
9.依法加入和組織工會的權利；
10，解除勞動合同權；
11.法律規定的其他勞動權利。
二、工人的義務:
1，完成勞動任務的義務；
2.遵守勞動紀律和職業道德的義務；
3.執行勞動安全衛生法規的義務；
4.提高職業技能的義務；
5.成為正式員工後如要解除勞動合同，提前30天書面通知用人單位的義務；
6、違反勞動合同規定或違反法律法規，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。
用人單位包括:企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位和社會團體。
三、雇主的權利:
1，雇傭員工的權利。主要是有權選擇最優秀的員工，可以自主決定招聘的時間、條件、數量和用工形式。
2、勞動組織權利。主要有確定機構、編制和資格的權利；有權任免和聘用管理人員和技術人員，對員工的勞動進行指揮和監督。
3.勞動報酬分配權。主要是有權決定升職加薪降職降薪的條件和時間。
4.勞動紀律中的權利。主要有制定和執行勞動紀律的權利；有權決定對員工的獎懲。
5、決定勞動法律關系存在的權利。主要有與員工簽訂協議、續簽、變更、中止或終止勞動合同的權利；在法定或約定的條件下，有權單方解除勞動合同。
四。雇主的義務:
1，支付勞動報酬的義務。
2、保護員工的義務。
3.幫助員工的義務。
4.合理使用員工的義務。
5、培訓員工的義務。
6、必須貫徹勞動法規、勞動政策和勞動標準。
7.接受國家勞動計劃的指導，服從勞動行政部門和其他有關國家機關的管理和監督的義務。
法律依據:
《勞動法》第2條
本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動法》第3條
規定勞動者享有平等就業和職業選擇、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議提交解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。