實踐中，部分法院認為，雇傭關系壹般表現為法人和非法人組織作為雇主，雇傭自然人從事某種服務，雇員接受雇主的安排和管理，雇主按照約定定期支付勞動報酬，而個人之間的勞動關系通常表現為自然人之間為完成某項服務項目而進行等價交換過程中形成的權利義務關系。因此，自然人之間關於勞動關系的約定或事實行為應視為個人之間的勞動關系，應適用《侵權責任法》的相關規定；對於非自然人雇傭自然人從事勞動活動，不具備勞動關系發生條件的，應當認定為雇傭關系，適用《人身損害賠償解釋》的規定。
最高法院認為，在個人之間形成的勞動關系中，如果存在下列情形，應當認定為合同關系，而不是雇傭關系:
(1)提供勞務的壹方工作獨立，在工作完成過程中自行提供工具和設備，具有專業技能，不依賴接受勞務壹方的設備和技術；
(2)提供勞務的壹方不受接受勞務壹方的指揮和管理，在身份上不存在支配和從屬關系；
(3)提供勞務的壹方不是簡單地在完成工作的過程中提供勞務，而是以完成壹定的工作成果為最終目的。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第四百六十七條:本法或者其他法律沒有明確規定的合同，適用本部分總則的規定，可以參照本部分或者其他法律中最相似的合同的規定。
在中華人民共和國境內的中外合資經營合同、中外合作經營合同、中外合作勘探開發合同，適用中華人民共和國法律。