壹、對於惡意拖欠農民工工資的做法:
1.最簡單的辦法就是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，由該大隊依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
5.在通過上述途徑主張工資的同時，妳也可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向妳支付賠償金。
二、工齡工資概述:
1、工齡工資又稱工齡工資，是企業根據員工工作年限給予的經濟補償，即員工工作經驗的積累和勞動貢獻。工齡工資是企業分配制度的重要組成部分。壹般工齡工資三年以下每月50-100元，三至十年100-500元，十年以上X元。
2.企業有不同的政策實行工齡工資。少數企業覺得工齡工資比例小，沒有意義，幹脆不設這個政策；大部分企業的工齡工資政策是“線性”的，即確定X元/年的標準，員工實際工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業還規定了工齡工資的起發期，即從工作幾年開始。
三、實施措施:
1.將員工的總工齡分為兩部分:
壹是社會工齡，即本企業以外員工的工作年限；
二是企業工齡，即員工為企業工作的年限。
員工總工齡=社會工齡+企業工齡
2.制定社會服務“線性”分配政策；根據員工職業生涯的“拋物線”貢獻規律，根據不同的年限，分階段實施不同的分配標準。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第八十五條縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律、法規的行為並責令改正。
第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。