壹、退休保障期的意義
退休保障期的建立是退休職工權益的重要保障。隨著年齡的增長，退休員工在就業市場上可能會面臨更多的競爭壓力和歧視。通過設置退休保障期，可以在壹定程度上減少這種不公平現象，保障退休職工的就業權益。
第二，退休保障期的具體規定
根據相關法律法規，退休保障期的具體規定包括以下幾個方面:
1.退休職工在保障期內享有平等的就業機會，用人單位不得以年齡為由拒絕招用或辭退退休職工。
2.退休職工在保障期內享受與其他職工同等的工作條件和福利待遇，包括工資、福利、保險等。
3.退休職工在保障期內有機會繼續接受職業培訓和教育，提高就業競爭力。
第三，退休保障期的實施和監管
為保證退休保障期的有效實施，相關部門應加強監督管理。用人單位應當嚴格遵守相關法律法規，不得違反退休保障期的規定。同時，退休職工也應積極維護自身權益，對違規行為進行舉報投訴。
此外，政府和社會各界也應加強對退休保障期的宣傳教育，提高公眾對退休職工權益保障的認識和重視程度。
總而言之:
退休保障期的規定是保障退休職工權益的重要措施，有助於減少就業歧視和不公平待遇。通過明確退休保障期的具體規定和實施監管措施，確保退休職工退休後在生活和就業中得到公平對待。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第15條規定:
禁止雇主招募16歲以下的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。
中華人民共和國勞動合同法
第44條規定:
有下列情形之壹的，勞動合同終止: (壹)勞動合同期滿的；(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。