壹、安陽縣人力資源和社會保障局的主要職責
安陽縣人力資源和社會保障局負責管理和監督全縣人力資源市場，推動就業政策落實，為勞動者和用人單位提供就業服務。同時，該局還負責勞動關系的協調和勞動權益的保障，處理勞動爭議和糾紛，維護勞動關系的和諧穩定。此外，該局還承擔著社會保險管理的重要職責，負責社會保險登記、繳費和待遇支付，確保社會保險制度的順利實施。
二、安陽縣人力資源和社會保障局的公共服務
為了更好地服務於廣大勞動者和用人單位，安陽縣人力資源和社會保障局提供了多項公共服務。比如，該局成立了就業服務中心，為求職者提供就業信息、職業指導和培訓服務；同時，該局還開展勞動法律法規宣傳培訓活動，提高勞動者和用人單位的法律意識和維權能力。此外，該局還積極推進社會保險制度改革，完善社會保險體系，提高社會保障水平。
三、安陽縣人力資源和社會保障局的監管職能
安陽縣人力資源和社會保障局除了提供公共服務外，還承擔監管職能。該局對用人單位的用工行為進行監督，確保其遵守勞動法律法規，保障勞動者合法權益。同時，該局還監督社會保險的繳納，確保用人單位和勞動者按時足額繳納社會保險費。
總而言之:
安陽縣人力資源和社會保障局在促進就業、維護勞動關系、管理社會保險等方面發揮著重要作用。該局通過提供公共服務和履行監管職能，為廣大勞動者和用人單位提供了全方位的支持和保障。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第7條規定:
縣級以上人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
中華人民共和國勞動合同法
第74條規定:
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對勞動合同制度的下列實施情況進行監督檢查:
(壹)用人單位制定的與勞動者切身利益直接相關的規章制度及其實施情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律法規規定的其他勞動監察事項。
中華人民共和國社會保險法
第7條規定:
國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責範圍內負責相關的社會保險工作。