根據法律規定，只要用人單位有用工行為，與員工形成了勞動關系，員工就享有《勞動法》規定的壹切權利，單位也承擔《勞動法》規定的壹切義務。
簽訂勞動合同後，您需要註意:
1，勞動合同協議:簽訂勞動合同時，要註意勞動合同中是否有關於教育培訓的條款。勞動合同明確約定不得參加教育培訓的，或者需要勞務派遣單位同意參加教育培訓的，需要事先征得勞務派遣單位同意；
2.工作時間和學習時間:參加高考需要壹定的學習時間，需要合理安排工作和學習時間，避免影響正常工作。可以和勞務派遣單位商量調整工作時間或者請假，但是需要事先征得勞務派遣單位的同意；
3.費用:高考報考需要繳納壹定的學雜費，需要考慮自己的經濟能力。如果交不起學雜費，可以向勞務派遣單位申請貸款，或者申請相關助學貸款。
要簽訂合同，妳需要帶以下資料:
1，能夠證明當事人主體資格的材料，如身份證明、營業執照、法定代表人身份證明等。；
2.合同所需的其他材料，如合同文本、公司印章、法人印章、合同章、簽字筆等。
總結壹下。雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時應當向勞動者支付經濟補償，未依法支付經濟補償的，應當額外支付經濟補償。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款:
(壹)勞動合同期限；
(2)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(5)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。除前款規定的必備條款外，勞動合同當事人可以協商約定其他內容。