職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行，標準為當地最低工資的70%-80%。
疫情期間，企業在壹個工資支付周期內停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
疫情期間，員工應按當地政府規定及時在家隔離，用人單位不得擅自解除勞動合同。同時，拒不支付工資的員工應向當地勞動管理部門申請勞動仲裁處理，避免法律適用錯誤。需要註意的是，疫情期間工資支付的主要依據是《人力資源和社會保障部辦公廳關於做好新型冠狀病毒感染肺炎防控期間勞動關系處理的通知》，而不是網上流傳的疫情期間工資支付的規定。找出工資發放的依據，然後才能更好的維護自己的權益。
:因疫情停工工資如何處理？
因疫情停工未超過壹個月工資支付期(壹般為壹個月)的，按勞動合同支付工資；超過壹個月的，按照省裏的規定支付合理的生活費；企業復工的，按照高於當地最低工資標準的標準支付給勞動者。
法律依據:《關於在新型冠狀病毒肺炎感染防控期間穩定勞動關系支持企業恢復工作生產的意見》(人力資源和社會保障部發〔2020〕8號)第三條規定:支持未復工期間工資福利待遇協商。受疫情影響延期復工或未復工期間，對利用各類休假仍不能提供正常勞動的職工或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付的有關規定與職工協商，在壹個工資支付周期內按照勞動合同約定的標準支付工資；超過壹個工資支付周期的，按照有關規定支付生活費。