1.至於“企業職工黑名單”的違法依據，應當參照《民法通則》的相關規定。現行的《勞動合同法》和《就業促進法》對此沒有明確規定。這說明這兩部單獨的法律並不完善，亟待修改。修改前，參照國家部門法和憲法執行。不要讓社會某個方面或單位鉆空子，損害職工權益，破壞社會和諧！企業設立黑名單，告知被辭退員工其行為違法。可以向勞動部門投訴，要求企業依法處罰。造成損失的，還可以要求企業賠償。
2.員工在任職期間不能適應加班，或不服從上級領導的合理工作安排或交接。員工離職後被企業列入黑名單。第壹，員工違反公司規章制度。第二，公司必須發現違反公司規章制度的人人品有問題，不值得公司反復聘用。這就是該公司決定被列入黑名單的原因。
3.員工在任職期間不能適應加班，或不服從上級領導的合理工作安排或交接。員工離職後被企業列入黑名單。第壹，員工違反公司規章制度。第二，公司必須發現違反公司規章制度的人人品有問題，不值得公司反復聘用。這就是該公司決定被列入黑名單的原因。
4.所以我們的性格在就業過程中很重要。遵守公司職業道德，保守商業秘密，履行保密協議義務，不損害企業利益和聲譽，不違反法律法規。努力工作，做好本職工作，樂於助人，稅收會永久列入黑名單。如果公司重新註冊，會被稅務機關追繳罰款。銀行個人不良信用記錄保存七年，並處罰款；個人不良信用記錄會進入征信系統，影響我以後的銀行貸款和出國。
5.員工被企業列入黑名單。我想說，這樣的員工不多。我覺得這樣的員工壹定是做了對企業有害或者違法的事情，否則企業不會把他列入黑名單。如果妳被公司列入黑名單，那是因為公司認為妳要麽不好，要麽不稱職。妳只知道回報，以為自己付出了很多。其實公司還是要看妳的能力。如果上了黑名單，對妳的名聲特別不好，以後很難找到工作。如果妳上了黑名單，我們來做壹個理論分析，看看為什麽，為什麽不允許該員工永久聘用，影響個人職業規劃，在同行業也有壹定影響。無論妳去哪裏，都有開始和結束。不管妳能力有多強，重要的是要學會如何做好人脈。