煩躁的求職者經常收到垃圾短信。
？我現在每天都會收到十多條垃圾短信。？日前，江西科技師範大學大四學生梁雪(化名)向記者講述了自己的煩惱。梁雪說，最忙的時候，他壹天要參加四場招聘會，發出60多份簡歷。為了申請，梁雪還換了壹個新的手機號碼。然而，？房地產，駕校，技術培訓？各種廣告都會發到這個新號碼。？梁雪告訴記者，他只是在簡歷上填寫了這個新號碼。也就是說，他的個人信息是從簡歷中泄露出來的。
記者了解到，和梁雪有同樣經歷的人不在少數。？有些單位不僅需要手機號、個人照片等信息，還要求身份證、學位證復印件。如果這些信息被竊取，將會非常危險。？南昌大學畢業生張茜(化名)向記者表達了她的擔憂，她想知道用人單位是如何處理求職者的簡歷的。
現象雇主壹般不會銷毀簡歷。
記者就用人單位如何處理求職者簡歷的問題采訪了江西宏盛建業集團有限公司執行董事陸兵。陸冰說，企業壹般不會銷毀沒有被錄用的人的簡歷。？壹般企業不會為此購買碎紙機，而是將簡歷封存，這樣可以保證簡歷信息的安全。？記者對其他幾家公司的采訪證實了陸兵的說法。
？簡歷不退回，默認兩個招聘方都接受。？壹些人才網的工作人員告訴記者，對於沒有被錄用的人，用人單位幾乎不可能退回簡歷。？我們舉辦招聘會的時候，會在每次招聘會之前給每個用人單位提供壹個簡歷袋，希望他們妥善保管這些簡歷。？
提醒求職者保管好簡歷。
？學校每個月都會舉辦幾次小型招聘會，每次招聘會結束後，地上都能看到壹些簡歷。？江西財經大學招生就業處負責人告訴記者，簡歷信息泄露，求職者本人也有責任。？我們會在就業指導課上提醒同學們好好保管自己的簡歷，但是有些同學在這方面的意識還是比較薄弱。？
該負責人介紹了幾種防止信息泄露的方法，比如不要提供家庭住址、身份證號等過多信息，因為如果用人單位對求職者感興趣，會電話聯系；相關證書復印件可以標註嗎？這份復印件僅供申請？諸如此類。
記者在某招聘網站上看到，網站專門鏈接了壹份？保密承諾？:?用人單位有權查詢和使用該簡歷，網站對由此引發的任何法律糾紛不承擔任何法律責任。？
簡歷中的重要信息泄露，用人單位和招聘網站是否應該承擔法律責任？江西人民律師事務所雷娟坤律師表示，法律責任很難界定。雷律師告訴記者，壹方面，法律沒有規定用人單位應該如何保存簡歷；另壹方面，如果簡歷中的信息被泄露，也很難取證。
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