經具有民事權利義務關系的人民調解委員會調解達成的調解協議，由雙方當事人簽名或者蓋章，具有民事合同的性質。當事人應當按照約定履行義務，不得擅自變更或者解除調解協議。調解協議的內容是雙方當事人自願達成的，且不違反國家法律、行政法規的強制性規定，不損害國家、集體、第三人和社會公眾的利益，不存在無效、可撤銷或者變更的法律原因的，應當確認調解協議的法律效力，作為確定當事人權利義務的依據，調解協議的法律效力通過法院的判決予以維持。
如何申請勞動爭議調解？
當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間。
調解勞動爭議應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心引導，幫助其達成協議。經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，雙方當事人應當履行。勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調解協議後，壹方當事人在約定期限內不履行調解協議的，另壹方當事人可以依法申請仲裁。
綜上所述，根據人民調解法的規定，經人民調解委員會調解後達成的協議具有法律約束力，當事人需要遵守調解書上的約定。
法律依據:
《中國人民* * *和中國人民民意測驗方案》第二十八條
經人民調解委員會調解達成調解協議的，可以制作調解協議書。當事人認為沒有必要制作調解協議的，可以采用口頭協議，人民調解員應當記錄協議內容。
第三十條
口頭調解協議自當事人達成協議之日起生效。
第三十壹條
經人民調解委員會調解達成的調解協議具有法律約束力，當事人應當按照協議履行。
人民調解委員會應當監督調解協議的履行，督促當事人履行約定的義務。
第三十二條
經人民調解委員會調解達成調解協議後，當事人對調解協議的履行或者內容有爭議的，壹方可以向人民法院提起訴訟。