難產或剖宮產增加產假15天。
詳情如下:
1.職工合法生育子女的，產假在法定產假的基礎上增加60天，同時給予男方15天護理假，夫妻異地居住的，給予20天護理假。參加孕前檢查的女職工，在法定產假的基礎上，給予產假十天；
2.如果只有男方參加生育保險，女方不能享受生育醫療費和生育津貼，但男方可以享受15天的陪產假和計劃生育手術醫療費。
法規
女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條第壹款、第九條第壹款規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第壹條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照每名受侵害女職工1000元至5000元的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，並處5萬元以上30萬元以下罰款；情節嚴重的，責令停止相關經營活動，或者按照國務院規定的權限提請有關人民政府予以關閉。