根據相關法律規定，壹般可以給予6個月的哺乳假。護理假的工資標準壹般是本人工資的80%。同時，哺乳假和哺乳時間不同。正常工作後，每天至少要有壹個小時的哺乳時間。
2023年哺乳假起止時間:
哺乳假的計算方法如下:
1.產假期滿後，女職工經本人申請，單位批準，可以休六個月的哺乳假；
2.哺乳假期間，工資可按本人標準工資的80%支付；
3.未申請哺乳假的女職工，嬰兒未滿壹周歲時，用人單位應當在每日工作時間內為其安排1小時哺乳時間。
(1)女方產假期滿後，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間。這叫哺乳假，算是工作時間。
(2)哺乳假壹年(嬰兒出生後壹年)，可享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可合並為1小時。提前壹小時下班或夜班1小時(哺乳假含人工餵養)。
(3)哺乳時間:對於正在養育壹周歲以下嬰兒的女職工，每班給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，單胎每次哺乳時間為30分鐘。也可以將兩次哺乳時間合並。雙胎及以上的哺乳時間將按獨生子女哺乳時間成倍增加。哺乳時間和途中往返時間要從勞動定額中扣除，工資照常發放。
(4)嬰兒滿壹周歲後，診斷為體弱兒的，哺乳期可適當延長，但最多不超過六個月。
(5)確診為更年期綜合征癥狀較重的女職工，每月可給予1-2天公休。
(6)女教師產假在寒暑假期間，寒暑假休假時間可以延長。
(七)實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿前，不得以懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。
綜上所述，產假是指職業女性依法享有的休假權利，壹般從產前到產後為98天。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第九條
用人單位不得為哺乳1周歲以下嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。
第十條女職工人數較多的用人單位，應當根據女職工的需要，設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。妥善解決女職工在生理衛生和哺乳方面的困難。
哺乳假，是指產假期滿後，對嬰兒服務有困難的婦女。經她申請，她的雇主可以給她六個月的哺乳假。