1.公司辭退員工的，屬於違法辭退，按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金；
2.非過失辭退的，按照員工在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付經濟補償金；
3.屬於過失辭退，公司不需要賠償。
支付經濟補償金的情況有哪些？
1.經雙方協商由用人單位解除勞動合同的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的，用人單位應當相應解除勞動合同，每滿壹年由單位支付相當於壹個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月；
2.職工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者由單位安排的其他工作，解除勞動合同的，用人單位應當根據其在本單位工作年限，每滿壹年發給相當於壹個月工資的經濟補償金，同時給予不低於六個月工資的醫療補助金；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方不能就變更勞動合同達成協議的。單位解除勞動合同的，應當根據職工在本單位的工作年限，每滿壹年支付相當於壹個月工資的經濟補償金；
4.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員的，每滿壹年由用人單位支付相當於壹個月工資的經濟補償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。