首先，明確實習的身份
1.還沒畢業離校的大學生，是所在機構的學生，不是實習單位的員工。他們不可能完全遵守實習單位包括考勤、出勤、考核在內的規章制度，也不可能承擔壹個完整的用人單位的勞動過程。
2.實習生出於學習或未來工作的需要，在單位進行社會實踐。大學生畢業實習就屬於這種情況。實習生與單位的關系是否屬於勞動關系，需要具體情況具體分析。
二、實習協議包括哪些內容？
簽署協議時，妳必須仔細閱讀。壹般實習協議會包括:各方基本信息；實習的時間、地點、內容、要求和條件；實習期間的住宿和假期安排；實習期間的勞動保護和勞動安全、衛生、職業危害的防護條件；責任保險和傷亡事故處理措施，不屬於保險理賠範圍或超過保險理賠金額部分的約定責任；實踐考核法；違約責任；其他事項。(實習協議還應包括實習報酬和支付方式)
第三，有實習生工資嗎？
雖然法律沒有明文確認實習生與實習單位的關系是勞動關系，但實習生畢竟是為實習單位服務的，提供了勞動。因此，壹般接受學生實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和實習學生的工作量、工作強度、工作時間，合理確定實習報酬。
4.實習期間受傷了怎麽辦？
學生在實習期間遭受人身傷害，屬於實習責任險範圍的，由承保的保險公司按照保險合同賠付標準進行賠付。對於不屬於保險賠償範圍或者超過保險賠償金額的部分，實習單位、職業學校和學生應當按照實習協議承擔責任。
動詞 （verb的縮寫）實習生的責任險保費誰來承擔？
我覺得這是最重要的壹點。
學生實習責任保險的經費可以從職業學校的學費中列支。職業學校與實習單位達成協議的，實習單位繳納的實習責任保險費可以從實習單位費用中列支。
總之，壹定要看協議！不要盲目簽字。如果覺得自己的權益受到了傷害，就要敢於“抗爭”，維護自己的權益。