國企市場化就業不是正式工作，而是外包工作。國有企業為了降低生產成本和費用，將部分工作承包給外部，通過市場化模式解決人工成本高的問題。
因為市場化就業屬於外包單位招聘的員工，不是國企員工，自然也不是國企正式職工。
不同的概念
市場化用工其實屬於勞務派遣的形式。事實上，勞務派遣是指中介公司理應與勞動者簽訂勞動合同，但實際上用人單位並未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者也不是本單位的員工。勞務人員是勞務公司派遣到本單位工作的員工。
合同制工人是企事業單位通過簽訂合同招聘的短期工人。壹般來說，合同采用書面形式，包括期限、任務和應履行的義務。
2.不同的福利待遇
合同制員工直接與單位簽訂勞動合同，市場化員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司送到用工單位。正式員工在職的時候，福利待遇相對好壹些，有些補貼也比較全面。退休後按單位規定享受內部福利。市場化的員工基本都是在職時的工資，社保，加班工資。
3.不同的關系
派遣員工與用工單位的關系只是雇傭關系。如果有勞動糾紛或者其他事件，直接由勞務派遣公司處理，用人單位只是牽線搭橋。用人單位對被派遣員工不滿意的，可以要求勞務派遣公司派遣符合條件的人員。
簡單來說，如果是市場化的員工，與勞務派遣公司是勞動合同關系，與用人單位是勞動關系，勞務派遣公司與用人單位是合作關系。
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法律依據:
中華人民共和國民法典
第1076條
夫妻雙方自願離婚的，應當簽訂書面離婚協議，並親自到婚姻登記處申請離婚登記。
離婚協議應當載明雙方自願離婚的意思表示以及對子女撫養、財產和債務處理等事項的協商壹致意見。
第1079條
夫妻壹方要求離婚的，有關組織可以調解，也可以直接向人民法院提起離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件，應當進行調解；感情確已破裂，調解無效的，應準予離婚。
有下列情形之壹，調解無效的，應準予離婚:
(壹)重婚或者與他人同居的；
(二)實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員的；
(三)賭博、吸毒等不良嗜好；
(四)因感情不和分居滿兩年的；
(五)其他導致婚姻關系破裂的情形。
壹方被宣告失蹤，另壹方提起離婚訴訟的，應準予離婚。
人民法院裁定不準離婚後，雙方分居滿壹年，壹方再次提起離婚訴訟的，應準予離婚。