壹、員工試用期權益保護
試用期是用人單位和勞動者相互理解和選擇的過程，但勞動者在試用期內仍然享有勞動者的基本權益。這包括但不限於獲得勞動報酬、享受勞動保護和參加社會保險。其中繳納五險壹金是員工在試用期內應享有的重要權利之壹。
二、五險壹金繳納規定
根據《中華人民共和國社會保險法》及相關規定，用人單位應當為員工繳納社會保險費，包括試用期員工。五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。這些保險的繳納有助於保障員工在面臨養老保險、醫療、失業、工傷、生育等風險時的基本需求。
同時，住房公積金也是職工權益的重要組成部分。根據《住房公積金管理條例》規定，用人單位應當為員工繳納住房公積金，試用期員工也不例外。
第三，企業的法律義務
企業作為用人單位，有義務為試用期員工繳納五險壹金。這既是對員工權益的保護，也是企業社會責任的體現。同時，合法繳納五險壹金也有助於企業規避潛在的法律風險。
總而言之:
試用期員工享有繳納五險壹金的權利，企業作為用人單位有義務為其繳納。這壹規定旨在保護試用期員工的基本權益，也是企業履行社會責任、規避法律風險的必要措施。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第58條規定:
“用人單位應當自用工之日起三十日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”
住房公積金管理條例
第15條規定:
“單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶設立或者轉移手續。”