以勞動仲裁為例。勞動仲裁後，公司不僅要向員工支付拖欠的工資，還要承擔相應的賠償，如經濟補償金、賠償金、雙倍工資等。，並承擔費用。最直接的後果就是付出更多的經濟成本。此外，公司被勞動仲裁可能會極大影響公司的聲譽和形象，對公司雇傭員工和與其他公司的合作也會產生壹定的影響。事實上，勞動仲裁對公司並沒有太大影響。勞動仲裁調解公司與員工之間的勞動爭議，不屬於行政處罰，不會影響公司上市等方面。
仲裁程序的過程如下:
1.申請仲裁。這是啟動仲裁程序的第壹道程序。不同國家的法律對適用有不同的規定；
2.根據中國仲裁規則組織仲裁庭。投訴人和被投訴人在仲裁委員會仲裁員名冊中各指定壹名仲裁員，仲裁委員會主任指定壹名仲裁員為首席仲裁員，* * *組成仲裁庭審理案件；雙方當事人也可以指定或者委托仲裁委員會主任在仲裁委員名冊中指定壹名仲裁員作為獨任仲裁員，成立仲裁庭獨立審理案件；
3.審理案件。
仲裁是指將爭議提交給爭議之外的中立第三方，由該第三方調解當事人之間的爭議並做出裁決的行為。根據適用對象的不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁和國際爭議仲裁。勞動爭議仲裁是以解決勞動爭議為目的的壹種仲裁制度。勞動爭議仲裁既有仲裁制度的壹些特征，又有其自身的特殊性。
綜上，以勞動仲裁為例，勞動仲裁發生後，公司會支付相應的賠償金，如經濟補償金、賠償金、雙倍工資等。，除支付拖欠員工的工資外，並承擔費用。最直接的後果就是付出更多的經濟成本。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。