1，連續工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計發；連續工作滿兩年不滿四年的，按工資的70%發放；
2、連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工作滿六年不滿八年的，按照本人工資的90%發放；連續工作八年及以上的，按照本人工資的100%發放。
職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費(長期病假工資):
3.連續工齡不滿壹年的，按本人工資的40%計算，連續工齡滿壹年以上不滿三年的，按本人工資的50%計算，連續工齡滿三年以上的，按本人工資的60%計算。我這裏的工資是指正常情況下員工實際工資的70%。
病假工資的計算標準:
首先，在計算病假工資時，員工的工資(嚴格定義為“員工的工資性收入”)是正常情況下員工實得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資收入”)為“實際工資×70%÷20.92(天)”。
其次，病假工資的計算是按照休假時間(6個月)劃分，再按照員工的連續工齡劃分。具體計算方法為:請病假6個月以內的員工病假工資計算方法:連續工齡
綜上所述，如果當事人要請病假，那麽國家規定當事人可以請病假，可以領工資，但是規定的是這個具體時間。如果只是三天，他可以拿工資，但是如果客戶要求三天，那就不是病假，是事假。
法律依據:
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
文章
企業職工因病或非因工負傷需要停工醫療時，國家規定門診病假天數最多為幾天，根據其實際工作年限和在本單位工作年限給予三個月至二十四個月的醫療期: (壹)實際工作年限不滿十年的，在本單位工作不滿五年的為六個月。(2)實際工作年限在10年以上的，在本單位工作不滿5年的為6個月以上不滿10年，工作不滿9個月不滿15年的為12個月，工作不滿5年的為18個月不滿10年的為24個月。