(1)勞動合同是證明勞動關系存在的法律形式。
(2)勞動合同是用人單位和勞動者確定雙方權利和義務的基礎。
(3)勞動合同是勞動行政部門行使勞動監察權的法律依據。
什麽是勞動合同？它有什麽特點？
1，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。
2.勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務深度或工作需要，確定錄用勞動者的條件和方式，簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的專長，合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，對合同雙方既是保障又是約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權利、嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，穩定勞動關系。
(1)勞動合同主體特定。
(2)勞動合同的內容具有勞動權利和義務的統壹性和對應性。
(3)勞動合同的客體是單壹的，即勞動行為。
(4)勞動合同具有承諾、補償和雙向契約的特征。
(5)勞動合同往往涉及第三方的物質利益。
勞動合同的概念也很好理解。勞動合同的特點符合新時期勞動關系的實際情況，因為現在的勞動關系已經不像過去那樣是從屬關系，而是勞動者和公司是兩個法律地位完全平等的民事主體。為了更好地調整和規範勞動關系，國家制定了相應的法律制度。
法律依據:
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。