1小時哺乳假是指女職工在哺乳期間有權享受1小時哺乳假。本政策是針對哺乳期女員工制定的，旨在保護孕婦和哺乳期女員工的合法權益，幫助她們更好地進行母乳餵養。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工每日壹次哺乳或擠奶，可享受半小時至壹小時的哺乳時間。具體來說，女性員工需要自己決定在通勤或工作時間的半小時和壹小時之間的哪個時間段休息哺乳或擠奶。這壹時間不計入工作時間，但應計入工齡和工資計算。需要註意的是，《女職工勞動保護特別規定》只適用於女職工，哺乳期只能享受相應的假期。同時，企業還需要在員工手冊、勞動合同等相關文件中明確規定女員工哺乳期的權益。
對於公司來說，如何保障女員工的權益？公司可以制定壹系列政策和措施來保障女員工的權益。具體可以從以下幾個方面入手:1。制定完善的公司政策文件，包括員工手冊、勞動合同，明確女員工在產前、產後、哺乳期等特殊時期的工作安排、休假規定、福利待遇等。2.提供靈活的工作安排，如允許女員工選擇固定的休息時間，加班後按小時計算工資，以滿足其個人需求。3.為女員工提供良好的工作環境和支持，如提供哺乳室、冰箱、吐奶器、母嬰室等設施，配備專業的輔導員和護士。4.建立良好的溝通渠道，如組織女工座談會、征求意見等，了解女工的需求和建議，及時調整和完善公司的政策措施。
哺乳期休假壹小時是根據《女職工勞動保護特別規定》規定的，規定女職工哺乳或者擠奶，每天可以享受壹次半小時至壹小時的哺乳時間。公司也要制定相應的政策措施，保障女員工的權益，為她們提供更好的工作環境和條件。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。