第壹，勞動法關於曠工的規定
根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，員工應當遵守勞動紀律和職業道德，認真履行職責。對於曠工，《勞動法》沒有明確規定具體天數，而是留給用人單位根據自身實際情況制定規章制度。
二。公司內部規章制度
每個公司都會有自己的規章制度，包括關於曠工的具體規定。壹般來說，公司會根據員工曠工天數和具體情況決定是否辭退員工。有的公司可能會規定連續曠工天數或累計曠工天數視為嚴重違紀，可以解除勞動合同。
三、實際操作中的註意事項
在實際操作中，公司不僅考慮員工的曠工天數，還會綜合考慮其他因素，如員工的工作表現、工作態度、崗位重要性等。如果員工平時工作表現不錯，偶爾因為特殊原因缺勤，公司可能會給壹些寬限；另壹方面，如果員工經常曠工或者工作態度消極，公司可能會采取相應的措施。
四。解雇員工的程序
如果公司決定辭退無故曠工的員工，需要走法律程序。首先，公司要告知員工曠工的事實和可能造成的後果；其次，公司要聽取員工的論點和意見；最後公司要做出決定，並書面通知員工。
總而言之:
無故幾天不上班的辭退沒有固定的標準，需要根據公司的規章制度和實際情況來判斷。公司在處理曠工時，應綜合考慮各種因素，嚴格遵循法定程序。同時，員工也應遵守勞動紀律和職業道德，認真履行職責，避免因曠工等行為給自己和公司造成不必要的損失。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第3條規定:
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法
第39條規定:
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。