事實上，培養壹個合格的“海洋法”法律人才是非常困難的。
他們需要學習大量零散的案例，了解前人對法律和正義的定義，然後做出自己的判斷。這很大程度上取決於個人，但正義代表著至高無上的公權力。為了調和這兩者，需要將法官的思維進行跨時空的連接，理論語境的傳承必不可少，可能會有壹些形而上的成分在裏面。
所以法律職業群體可以想要更高的社會地位，法官在其中有崇高的地位。畢竟培養壹個太難了。
當時的香港只是大清帝國南方的壹個偏僻小島。當地居民受教育程度有限，不可能直接移植英國的。還是要從內地轉人才。
幸運的是，港英政府終於意識到兼職法官的流毒，開始嘗試在香港建設獨立的司法社會。首席大法官小武離開立法會，成為全職大法官。其他英國法律人才的落地，也改善了香港普通法人才短缺的狀況。
不可否認，香港能夠獲得全世界商人的信任，成為世界著名的自由港和金融中心。透明和獨立的司法系統是壹個顯著的優勢。
而且在70年代，經濟和教育都有很大進步的香港，也啟動了公務員本地化。法律職業的本地化曾壹度蓬勃發展。特別是在首席大法官傑弗裏·布裏格斯爵士(Sir Geoffrey Briggs)任內，壹位英國老法官非常重視對華人法官的培養，香港75名法官/裁判官中聘用了16名華人。
但這還不夠。
困難的本地化
鮑裏斯爵士領導的法官本地化運動在他退休後受到了冷落。這是由多種原因造成的:
首先，當時香港不缺法律精英，但大律師的收入遠高於法官(可以理解)，那些資深大律師大概也不願意當法官。
其次，即使這些律師成為法官，華人法官的社會公信力也不如白人法官。這是香港社會的偏見造成的，民眾會對他們更加苛刻，華人法官的晉升會更加困難。
第三，港英政府中有人認為，香港作為壹個國際大都市，居住著許多來自大英帝國其他前殖民地的人，大量聘用中國法官對他們不公平。