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保安是勞務派遣還是勞務外包?

安保就是勞務外包。

保安公司都是外包的,基本都是保安公司招聘培訓,然後安排到合作單位工作。勞務派遣公司做派遣,被派遣人員可以由勞務派遣公司招聘,也可以由實際用人單位招聘。

勞務外包與勞務派遣的區別如下:

1,規律不同;《合同法》適用於勞務外包,主張當事人意思自治,自由無禁止即自由;勞動合同法適用於勞務派遣,屬於社會法範疇,具有壹定的公法性質,更多體現了對勞動者這壹弱勢群體的關懷。比如,用人單位只有在具備法定退回條件的情況下,才能將勞動者退回勞務派遣單位,不得隨意退回;

2.對工人的管理權限不同;勞務外包中,包工頭直接管理從事外包服務的勞動者,用人單位不得直接管理,用人單位的各種規章制度不適用於從事外包服務的勞動者,否則相當於壹只腳踏進了勞務派遣的門檻;勞務派遣中的勞動者主要由用工單位直接管理,用工單位的各項規章制度適用於被派遣勞動者。勞務外包和勞務派遣的核心區別在於對勞動者的管理權限不同。為了實現“真正的外包”,雇主必須切斷對從事外包的勞動者的直接管理,雇主的要求和指令應直接下達給承包商在外包勞動現場指定的管理人員。

3.勞動風險不同;勞務外包的核心要素是工作成果,雇主關註的是承包商交付的工作成果。至於承包商如何完成工作,雇主並不關心。承包人只有在工作成果符合約定的情況下才能獲得相應的外包費用,外包勞務人員的勞動風險與發包人無關。勞務派遣的核心要素是勞動過程,勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任。被派遣勞動者可能“成功”也可能“失敗”,成功或失敗的風險由用工單位承擔;

4.就業風險不同;勞務外包中,承包商員工的用工風險與雇主無關,雇主和承包商各自承擔用工風險,雙方用工風險完全隔離;勞務派遣作為壹種勞動用工方式,是勞務派遣三方法律關系的主體,需要承擔壹定的用工風險。比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和勞務派遣單位需要承擔連帶賠償責任;

5.業務資質要求不同;勞務外包中的承包商,除非有專門的法律,壹般沒有專門的業務資質要求;勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》的規定設立並取得勞務派遣行政許可的法人單位;

6.不同的會計處理;勞務外包活動中,承包方在用人單位支付的外包費用中向從事勞務外包的勞動者支付勞動報酬,勞務外包費用不計入用人單位工資總額;勞務派遣中,勞務派遣人員的工資總額納入用人單位工資總額的統計範圍,包括基本工資、加班工資、績效工資和用人單位承擔的各種津貼補貼,但不包括管理費和使用勞務派遣人員支付的其他人工成本。

綜上所述,勞務外包壹般按照預先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量進行結算,合同對象壹般為“物”;勞務派遣壹般以派遣時間和費用為標準,費用按約定派遣人數結算。合同的客體壹般是“人”。換句話說,勞務外包下,用人單位買的是“勞務”,勞務派遣下,用人單位買的是“勞務”。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條

勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣是壹種補充形式,只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。前款所稱臨時性工作,是指工作時間不超過六個月的工作;輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作是指用人單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作時,在壹定時間內可以由其他勞動者替代的工作。用人單位應當嚴格控制勞務派遣數量,不得超過其用工總量的壹定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。

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