市人力資源和社會保障局政策法規處處長陳新圍繞用人單位和職工關註的熱點，對新規進行了解讀。下面我們來看看江蘇省《勞動合同條例》的細則，需要我們註意的地方。
江蘇省勞動合同條例細則解釋1、合同續簽
解讀:及時通知勞動者，或者支付雙倍工資。
新《條例》明確，勞動合同期滿，勞動者繼續在用人單位工作的，雙方應當續訂書面勞動合同。用人單位自前次合同期滿之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者續訂書面合同的，應當重新簽訂，並向勞動者支付二倍的工資。
現實中，壹些勞動者不願意或者故意拖延簽訂書面合同。工作近壹年後，他們以用人單位不簽訂書面勞動合同為由，要求支付兩倍工資和額外利潤的經濟補償。新《條例》還規定，勞動者經用人單位書面通知仍拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應當以書面通知的形式解除勞動關系。？《勞動合法性》列舉了20多種解除勞動合同的情形。？陳新認為，簽訂勞動合同對勞動關系雙方都有利，不簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都是得不償失的。
此外，新《條例》明確，勞動合同應當在簽訂後五日內送達勞動者。
2.合同的終止
解讀:不支付勞動報酬可以停止繳納社會保險費。
勞動合同履行期間，因特殊情況需要中止履行的。在此期間，用人單位是否要支付工資，是否可以不繳納社會保險？
由於《勞動合同法》沒有規定解除勞動合同是否需要支付工資和社會保險費，因此在操作過程中經常出現糾紛。？中止？即停頓，不同於？終止？。新《條例》規定，經用人單位與勞動者協商壹致，可以中止勞動合同的履行，勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由，因不可抗力暫時無法履行的，也可以中止勞動合同。期間，勞動關系保留，勞動合同中止。用人單位可以不支付勞動報酬，停止繳納社會保險費，不計入勞動者在用人單位的工作年限。中止消失的，應當恢復履行，但不能繼續履行的除外。
值得註意的是，新《條例》規定，勞動者在試用期內患病或者因患病需要停止工作接受治療的，在規定的醫療期內暫停試用期。但因這種情況而停工的，用人單位仍應當為勞動者繳納社會保險費和支付病假工資。
3.勞務派遣
解讀:7月起，享受同工同酬。
2008年《勞動合同法》實施後，勞務派遣作為壹種新的用工形式和用工制度，激活了人力資源市場。
在我市，勞務派遣工被廣泛應用於建築業和造船業。然而，隨著勞務派遣的快速發展，暴露出越來越多的問題。
新修訂的《勞動合同法》規定，從今年7月1日起，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利，用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位相同崗位的勞動者實行相同的‘勞動報酬分配辦法’。
對此，新《條例》單列壹章？特殊規則？規範勞務派遣的數量、合同、崗位等方面。《條例》規定，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位實施。用人單位使用勞務派遣的勞動者人數占本單位職工總數的比例不得超過國家規定的比例。
4.高溫津貼
解讀:本月起強制執行。
新《條例》正式將勞動者關註的高溫津貼和崗位津貼納入其中，這意味著今年夏天用人單位再次發放高溫津貼將違法。
因為高溫費條例只是地方政府的指導性文件，不具有法律效力。就算有的企業不按規定辦事，拒發高溫補貼，勞動部門也只能？催促？其實施。
新《條例》規定，用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業和高溫作業的，應當采取防暑降溫措施，並按照國家和省的規定向勞動者支付高溫津貼和崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低於國家和省規定的標準。
另外，新《條例》是否正確？無固定期限勞動合同？、?醫療期和醫療補助？、?秘密發布期？、?非競爭？、?服務期？、?兼職？、?實習生管理？在34個方面做了大量的新規定。
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江蘇省勞動合同範本
根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自願、公平公正、協商壹致、誠實信用的基礎上簽訂本合同。
壹、勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定勞動合同期限:
A.固定期限勞動合同自年月日起至年月日止，試用期自年月日起至年月日止。
b、無固定期限勞動合同自年月日起，試用期自年月日起至年月日止。
c勞動合同的期限是完成任務，勞動合同的終止日期是從這項任務完成之日起。
二、工作內容和要求
(1)經協商，乙方根據甲方的要求從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方績效的考核結果，本著合理和誠實信用的原則，對乙方的工作崗位進行調整，乙方應服從甲方的安排..
(2)甲方為乙方安排的工作內容和要求應符合甲方依法制定並公布的規章制度。乙方應按照甲方安排的工作內容和要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(3)
第三，工作時間和休息休假
(1)甲乙雙方約定工作時間和休息條件，平均每周工作40小時:
A.甲方實行計時工作制。
具體作息時間安排如下:
每周工作，上午和下午。
每周都是休息日。
B.甲方實行三班制，安排乙方實行倒班制。
C.甲方安排乙方工作崗位，屬於彈性工作制，雙方依法實行彈性工作制。
D.甲方安排乙方工作崗位，屬於綜合計算工時制度，雙方依法執行綜合計算工時制度的規定。
(二)甲方嚴格遵守法定工作時間，控制加班，保證乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應當與工會和乙方協商，同意依法給予乙方補休或者支付加班工資。
(3)甲方為乙方安排帶薪年休假..
四。勞動保護和工作條件
(1)甲方應履行如實告知乙方可能產生職業危害的崗位的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(2)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害的作業，並定期對乙方進行健康檢查..
(3)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員的違章指揮或強令冒險作業。
(4)甲方按照國家對女職工和未成年工的特殊保護規定為乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷，甲方應執行國家關於醫療期的規定。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
甲方每月至少壹次以貨幣形式支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
(1)甲方承諾每月日為發薪日。
(2)乙方試用期工資為每月人民幣。
(三)甲、乙雙方同意協商確定乙方的工資報酬條件；
乙方的工資按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，其月工資根據乙方的崗位確定為元。
B.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配方式，乙方的基本工資確定為每月人民幣元，之後其工資按照內部工資分配方式進行調整；績效工資根據乙方的工作表現、勞動成果和實際貢獻，按照內部分配方式考核確定。
C.甲方實行計件工資制，在法定工作時間內，確定乙方的勞動定額應由本單位同等崗位90%以上的勞動者完成。乙方在法定工作時間內保質保量完成甲方定額，甲方應按時足額支付乙方工資。
d、......
(4)甲方應根據企業經營效益、工資指導線和當地政府公布的工資指導價合理增加乙方工資。乙方的工資增長方式按照(工資集體協商協議和正常內部工資增長方式)確定。
(五)乙方的加班工資按雙方協商確定的工資計算。
(六)乙方事假期間，甲方扣發工資的標準為。
(七)乙方在帶薪假期(婚假、喪假、年假、探親假)期間的工資按乙方工資支付。
不及物動詞社會保險和福利
(1)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，依法應由乙方繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(2)甲方為乙方公示各項社會保險費繳納情況，乙方有權向甲方查詢各項社會保險費繳納情況，甲方予以協助。
(三)乙方發生工傷事故，甲方負責及時救治，並在規定時間內向勞動保障行政部門申請工傷認定，依法為乙方辦理勞動能力鑒定，履行享受工傷醫療待遇的必要義務。
(4)乙方依法享受國家規定的福利待遇，甲方予以執行。
(5)
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應符合法律、法規和政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示..乙方應遵照執行。
八。談判條件
甲乙雙方同意協商選擇約定的條款。
A.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應事先與乙方依法協商保守商業秘密或競業限制事宜，並簽訂商業秘密保守協議或競業限制協議。
B.甲方自費招聘或培訓乙方，要求乙方履行服務期的，應事先征得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方的權利和義務。
C.甲方為乙方提供其他特殊待遇，如住房、汽車等。、要求乙方履行服務期的，應當事先征得乙方同意並簽訂協議，明確雙方的權利和義務。
D.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險，具體標準如下:
F.甲方同意向乙方提供以下福利待遇:
G.雙方需要約定的其他事項:
九。勞動合同終止的條件
有下列情形之壹，經雙方協商壹致，勞動合同可以終止:
1，勞動合同到期；
2 、 - ;
3 、 - 。
X.違反勞動合同的責任
(1)勞動合同壹經訂立，即具有法律約束力，雙方應依法履行勞動合同關於履行、變更、中止、解除、終止、續訂和解除的規定。
(2)壹方故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應按規定或協議承擔賠償責任。
XI。勞動爭議的處理
(1)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要求仲裁的壹方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二。其他人
(壹)勞動合同期內，乙方註冊地址、現居住地地址、聯系方式發生變化的，應及時通知甲方，便於聯系。
(二)本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。國家沒有規定的，雙方平等協商解決。
(3)本合同不得變更。
(4)如果本合同需要用中文和外文書寫，如果內容不壹致，以中文為準。
(五)本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
(六)本合同於年月日生效。
法定代表人簽字:乙方簽字:
或委托代理人簽名:
甲方蓋章:
簽名日期:簽名日期:
甲乙雙方自願申請勞動合同鑒證的，應當自勞動合同簽訂之日起30日內向勞動保障行政部門提出。
認證機構蓋章:認證人簽名:
驗證日期:
附件
勞動合同變更記錄
經雙方協商，同意對於簽訂的勞動合同做如下變更。
法定代表人簽字:乙方簽字:
或委托代理人簽名:
甲方蓋章:
簽名日期:簽名日期:
認證機構蓋章:認證人簽名:
驗證日期:
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