新聞報道和現實生活中，黑心企業拖欠工資的事件時有發生。勞動者付出勞動就應該得到報酬，企業拖欠工資是違法的。國家對此類問題高度重視，出臺了相關法律法規。1.什麽是法律援助？法律援助是指由政府設立的法律援助機構組織法律援助律師，為經濟困難或者特殊案件的當事人提供免費法律服務的壹種法律保障制度。特殊案件，是指犯罪嫌疑人、被告人是盲、聾、啞或者尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人，依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十四條第二款、第三款的規定，沒有委托辯護人的案件。人民法院、人民檢察院和公安機關應當通知法律援助機構指定律師為其辯護。犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無期徒刑、死刑而沒有委托辯護人的，人民法院、人民檢察院、公安機關應當通知法律援助機構為其指定律師辯護。二、拖欠工資如何申請法律援助仲裁屬於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的勞動爭議受理範圍。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:(1)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償發生的爭議；(六)法律法規規定的其他勞動爭議。3.申請法律援助的條件是什麽？勞動者申請勞動爭議法律援助，應當符合以下基本條件:在申請勞動仲裁的法定期限內；根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。此外，新法還規定了幾種特殊情況下的仲裁時效:(1)仲裁時效因壹方當事人向另壹方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。(2)當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第壹款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。(3)勞動關系存續期間發生未支付勞動報酬糾紛的，勞動者申請仲裁不受壹年仲裁時效期間的限制；但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出。以上是關於拖欠工資如何申請法律援助的介紹。遇到企業拖欠工資的問題，需要按照法律援助條例申請支付勞動報酬且自身經濟困難沒有委托代理人的，可以向法院援助機構申請法律援助。
法律客觀性:
如果拖欠工資，公司可以申請法律援助。1.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的勞動爭議受案範圍。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:(1)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償發生的爭議；(六)法律法規規定的其他勞動爭議。2.向法律維權中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。勞動者申請勞動爭議法律援助，必須符合以下基本條件:在申請勞動仲裁的法定期限內；根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。此外，新法還規定了幾種特殊情況下的仲裁時效:(1)仲裁時效因壹方當事人向另壹方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。(2)當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第壹款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。(3)勞動關系存續期間發生未支付勞動報酬糾紛的，勞動者申請仲裁不受壹年仲裁時效期間的限制；但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出。