法律顧問的職責是協助用人單位依法進行管理、生產、經營或者其他活動，辦理各種法律事務，維護用人單位的合法權益。企業在經濟活動中經常會遇到法律問題，需要法律顧問解答，提出解決辦法和途徑，使企業活動納入法律軌道。
1，建議
法律顧問可以提供口頭或書面建議。書面建議應該包括兩個方面:壹是應該怎麽做，也就是顧問的意見和看法；二是為什麽要這樣做，即顧問說明了提出觀點的理由和法律依據。
2.提供法律依據
當用人單位決定從事某項活動，但對相關規定不熟悉、不了解時，顧問律師應向用人單位提供法律依據。其內容有:壹是法律、行政法規和地方性法規的規定；二是國家和地方政策文件規定；三是相關司法實踐中的做法。
3.擬定選拔方案
當雇主需要開展壹項活動時，顧問律師可以為雇主擬定幾項開展活動的計劃。
4.提供其他信息。
如提供相關法律法規和改革文件的最新動態，企業生產經營的市場信息，讓用人單位及時了解法律政策動態和市場動態。定期或不定期提供信息。
起草、審查和修改法律事務文件，使其符合法律規定。
聘用單位的各種法律文件，如合同、章程、規則、報表等。，會給企業帶來與產權相關的權利和義務，必須謹慎制定。這些文件，由顧問和律師起草、審核或修改，可以使其更符合法律規定，更具有實用性，從而維護企業的合法權益。
審查經濟合同，既要審查合同的形式，也要審查合同的內容。壹般步驟是:了解情況；尋找證據；提出審查意見；完善合同內容。
參與經濟項目的談判。
關於經濟項目的談判大多是關於合資企業、合作、技術合作和貿易。談判壹般分為準備階段、實質性談判階段和簽約階段。律師應註意:
1，從立項開始，顧問就要積極參與。包括咨詢企業、撰寫或審核初步可行性研究報告、辦理申請手續等。這樣做既可以讓項目從壹開始就有法可依，也可以讓律師充分熟悉情況。
2.顧問和律師應參與整個談判過程，而不是直到簽訂合同。在整個談判過程中，顧問應主要做好以下工作:
(1)解雇方的談判意圖和目的；
(2)收集相關信息、情報和相關法律政策規定；
(3)通過各種渠道和途徑，摸清對方的信用狀況和生產經營狀況；
(4)確定談判方案和合同基本條款；
(5)協助企業進行實質性談判，回答對方提出的法律問題，說明用人單位對合同條款的看法；
(6)協助合同安排和合同審批。
代表用人單位參與調解、仲裁和訴訟。
咨詢師要區別對待用人單位產生的爭議。對於壹些小糾紛，可以引導企業自行解決；對於重大、復雜的糾紛，乙方應接受甲方的委托，作為代理人參與調解、仲裁或訴訟。
幫助建立各種企業管理系統。
法律顧問的作用之壹是促進用人單位加強內部管理，提高企業管理水平，使其工作有章可循，從而保證生產經營和工作的正常進行。咨詢律師應重點幫助用人單位建立健全經濟合同管理制度、專利技術管理制度和內部工作紀律制度。
協助用人單位建立法律事務機構。
幫助企業尋找相關人員，設立企業法律顧問室，並參與企業法律顧問室工作職責的制定，積極提高企業法律顧問室人員在工作中處理壹般法律事務的能力。
協助用人單位進行法制宣傳教育。
宣傳教育可以通過編寫宣傳資料、開展普法教育、集中授課培訓等方式進行。，開展法制宣傳教育，並註意配合用人單位的中心工作；確定不同目標的宣傳內容；合理安排時間，滿足工作需要；理論聯系實際，註重宣傳效果；動員幹部群眾形成法制宣傳網絡。
法律顧問的技巧
深入調研，了解情況
調查研究，掌握情況是做好法律顧問工作的指南和基礎。咨詢律師的調查研究包括兩個方面:壹是對用人單位業務和經營情況的調查研究；第二，用人單位對法律顧問工作的熟悉和了解。總的來說就是雙方互相理解，互相溝通。
咨詢律師應調查和了解用人單位:
1，介紹了被辭退方的基本情況，
2.介紹了用人單位在區域和行業系統中的地位、作用、目標和競爭對手；
3.討論解雇方的隸屬關系；
4、了解日常業務往來及其客戶的情況；
5.收集企業產品和技術數據；
6.收集企業的規章制度；
7、了解企業發展規劃、近期階段計劃；
8.設計適合用人單位企業的知識結構，根據知識結構學習相應的生產、管理或技術知識；
9、了解企業生產經營中的糾紛；
10，介紹了解聘方領導對法律顧問工作的認識；
在解聘雇主企業的同時，顧問要積極宣傳自己，讓雇主了解法律顧問工作的性質、範圍、原則和方法，從而引起雇主對法律顧問工作的理解和重視，建立法律顧問與雇主企業之間的密切信任關系。
為企業辦實事打響“第壹槍”
顧問律師要想樹立良好形象，在企業有所作為，首先要為企業做好第壹件事，打響“第壹槍”。根據調查，選擇“第壹件事”的內容和角度。簡而言之，法律顧問的工作範圍可以算是咨詢律師的“第壹件事”。選擇“第壹件事”的標準是:1，企業中急需解決的客觀問題；2.咨詢師通過努力可以做到的。
在法律咨詢工作的初始階段，為用人單位解決壹兩個棘手的問題，打響開創咨詢工作新局面的“第壹槍”，是非常重要的。
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