如何界定非初次就業？現在就業壓力越來越大，大學生越來越多。大學生就業時，學生之間競爭激烈，尤其是在初次就業和非初次就業的問題上。分享如何定義非初次就業？
如何界定非初次就業1在讀最高學歷期間，沒有社保繳納記錄和勞動關系，是最高學歷畢業後的第壹次就業。也就是說，只要妳在本科(或碩士)期間同時繳納社保，就不叫畢業後第壹次就業。但如果妳在開始讀本科(或碩士)之前已經繳納了社保，那麽在妳開始讀本科(或碩士)之前，妳的社保會被及時切斷，畢業後第壹次就業。
第壹次就業是指第壹次就業。退役士兵和軍隊轉業幹部安置部門安置在壹個單位的，因各種原因離開單位，然後另謀高就。
即使他後期的工作符合政府安置的要求，但由於不是第壹次，他的軍齡也不能視為本公司的連續工作年限。至於本單位的服務年限，他只能算進本單位能享受的福利。但他的軍齡可以計入累計工作年限。
了解畢業生就業的基本政策
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國高等教育法》、教育部發布的《普通高等學校畢業生就業暫行規定》及國家和地方有關法律法規和方針政策，畢業生采用培養方式就業。
國家計劃在國家政策規定的時間和範圍內招收畢業生，通過滿足供需、雙向選擇、自主就業等方式落實就業單位；定向委托培養的畢業生原則上按合同就業。教育部和各省、直轄市、自治區教育部門每年都會就做好畢業生就業工作出臺相應的文件。
根據這些文件的規定和實際情況，各地區、各高校畢業生就業主管部門還將制定壹些就業政策和相應的實施辦法。
如何界定非初次就業2如何認定「無業」？
怎麽才能失去大壹學籍？
國家沒有細化政策，導致各地各部門認定標準不壹。這裏就來說說公務員考試和事業編制考試中對應屆畢業生身份的認定原則。
目前通行的方法是畢業後是否簽訂勞動合同，是否有足夠的用人單位為妳繳納社保。如果有企業和單位為妳繳納社保，壹般認為已經落實就業，失去應屆畢業生身份。
|以下是壹些需要註意的事項:
社保，不是醫保！
社保和醫保覆蓋的領域不同，社保包括醫保。社會保障包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，而醫療保險則單純指醫療保險。
高校的學生也會交醫保。進入大學後，由高校統壹組織參保繳費。如果他們因為交醫保而交社保，就失去了應屆畢業生的身份，那麽沒有大學生屬於應屆畢業生。
三方協議對應屆畢業生身份有影響嗎？
有的同學認為三方協議的簽訂相當於被就業，失去了應屆畢業生的身份；還有壹部分大學生簽訂了高校畢業生靈活就業協議和網簽，害怕失去應屆畢業生身份。
這些協議是畢業前簽署的
不等同於正式的勞動合同。
簡單來說，只是考生在校期間與企業簽訂的就業意向，即使簽訂，也不能等同於就業。
“由國家統壹招生的普通高等學校畢業生，離校時和求職期間(國家規定求職期為兩年)未落實工作單位的，其戶籍、檔案和組織關系仍留在原畢業學校，或在各級畢業生就業部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆畢業生對待。"
沒有提到三方協議，靈活就業，網上簽“三方協議”，所以不要害怕畢業前簽的各種協議。
如果考上公務員或者事業編，
公司要求空白三方協議怎麽辦？
壹般三方協議會寫明“考上公務員和研究生後三方協議自動失效”，然後妳可以找學校開壹張空白的三方協議。
在簽訂協議前，仔細觀察三方協議中是否有此類條款。如果沒有，建議不要隨便簽三方協議，解除合同可能要賠償用人單位。
留住應屆畢業生有用嗎？
因為疫情，這兩年應屆畢業生的地位突然吃香了。原因是國家給了應屆畢業生很多優惠政策，有些職位是定向招收應屆畢業生的，比往屆畢業生更容易被錄取。
非初次就業如何界定3應屆畢業生身份如何界定？
第壹，看畢業證發放時間；
二是看畢業時間是否在兩年擇業期內；
第三，看妳有沒有高等教育經歷；
第四，看是否簽訂三方協議。
應屆畢業生在就業、考研等方面有壹定的優惠政策。比如壹些企事業單位在招聘時明確規定只招應屆畢業生。國家對大學生就業創業的壹些政策只是針對應屆畢業生的，比如給應屆畢業生發放求職補貼。因此，大學畢業生的身份扮演著重要的角色。
下面是如何定義應屆畢業生的身份。
首先看畢業證發放時間。
應屆畢業生是指當年畢業的學生，是指當年正常畢業，修業期滿並通過學分後取得畢業證書的高校畢業生。壹般來說，每年的6-7月是本科畢業生的畢業季。在此期間正常畢業並取得畢業證書的高校畢業生均為應屆畢業生。部分大學生可能學習成績不及格，已經延遲畢業。
比如延遲到9月-10，通過參加畢業期末考試取得畢業證書的也是應屆畢業生。還有延遲學制的大學生，也有取得畢業證當年的應屆畢業生身份。如果妳是研究生，因為很多高校實行彈性學制，每年有2-3個研究生畢業。只要是師範畢業生，拿到畢業證，都是應屆畢業生。
第二，要看畢業時間是否在兩年擇業期內。
2年就業期內的畢業生與應屆畢業生同等對待。指已取得畢業證，但畢業2年內未找到工作，仍處於擇業階段的畢業生。畢業生擇業兩年內算作應屆畢業生的政策，主要是為了緩解大學生就業壓力。2年擇業期的畢業生也將是普通應屆畢業生。
普通應屆畢業生的界定標準主要有:拿到畢業證時間不足2年，本人人事檔案已留在學校或人才市場，未與任何用人單位簽訂任何形式的勞動合同。如果滿足這三個條件，就相當於應屆畢業生了。報考只招應屆畢業生的職位時，可以應屆畢業生身份報考。
如果拿到畢業證2年以上，即使沒找到工作，人事檔案還卡在學校或者人才市場，就不是普通的應屆畢業生，只是往屆畢業生。
第三，看妳有沒有高等教育經歷。
其他形式的國民教育，包括但不限於自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等。，不作為應屆畢業生對待。即使在畢業的那壹年，也不是應屆學生。
第四，看是否簽訂三方協議。
只要簽了三方協議，即使沒有正式報到上班，也不能算應屆畢業生，但原則上會被視為已就業。因為三方協議也是畢業生就業協議，壹式三份，每個人都有唯壹的編號，畢業生、學校、用人單位各持壹份。
本協議是辦理就業登記證、確定參加工作時間和幹部身份的重要依據。如果簽了三方協議，但還想報考只能應屆畢業生報名的公務員等職位，最好和簽約單位妥善協商，及時拿回三方協議，避免因違約影響政審。