壹、工傷保險基金的作用和賠償範圍
工傷保險基金是保障工傷職工權益的重要制度。其主要職能是為受傷職工提供必要的醫療費用、傷殘補助金、壹次性工傷醫療補助金等補償。當員工發生工傷事故時，工傷保險基金可以迅速介入，確保受傷員工得到及時有效的治療和經濟支持。
具體而言，工傷保險基金的補償範圍包括:
1.醫療費用:包括掛號費、住院費、手術費、藥費等。因工負傷治療所需的；
2.傷殘補助:根據職工傷殘程度，按壹定比例給予壹次性或定期補助；
3.工傷壹次性醫療補助金:用於支付因工傷引起的後續治療費用；
4.護理費、交通費等其他與工傷有關的費用。
第二，雇主的責任
除了工傷保險基金，用人單位還需要承擔壹定的工傷賠償責任。這主要體現在以下幾個方面:
1.停工留薪期工資:職工因工負傷停工期間，用人單位應當按照原工資支付停工留薪期工資；
2.傷殘津貼:對於因工傷致殘的員工，用人單位需要支付傷殘津貼，以保障其基本生活；
3.解除勞動合同的經濟補償:因工傷導致勞動關系不能繼續的，用人單位應當支付相應的經濟補償；
4.其他與工傷相關的賠償責任，如配合員工進行工傷認定，提供必要的證明材料等。
三、工傷賠償的申請和處理程序
職工受到工傷，應當及時向所在單位報告，並按照有關規定向工傷保險部門申請工傷認定和賠償。用人單位應當積極配合員工完成相關手續，確保員工能夠及時獲得補償。同時，對於工傷保險基金和用人單位應當承擔的賠償責任，雙方應當明確責任範圍，確保賠償工作的順利進行。
總而言之:
工傷賠償由工傷保險基金和用人單位共同承擔。工傷保險基金主要負責提供醫療費補償、傷殘補助金等。，而雇主則負責賠償停工期間的工資和傷殘福利。員工發生工傷時，雙方應積極配合，確保員工能及時得到必要的治療和經濟支持。
法律依據:
工傷保險條例
第10條規定:
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
工傷保險條例
第14條規定:
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例
第30條規定:
勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業病的，接受治療，享受工傷醫療待遇。
工傷保險條例
第37條規定:
工傷職工被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇:
(1)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；
(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。