法律意義上的勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有償勞動而產生的權利和義務。用人單位違法解除勞動關系時，勞動者如何維權主要通過以下途徑:用人單位違法解除勞動關系時勞動者享有的權利。65438+其余為65438+六個月以上0個月工資，六個月以下半個月)。勞動者對用人單位違法解除勞動關系有異議的，申請仲裁時，可以在確認用人單位違法解除勞動關系的前提下，要求用人單位繼續履行勞動合同。及時提出追加仲裁的請求。在勞動者要求用人單位繼續履行勞動合同的情況下，根據北京市目前的情況，勞動爭議仲裁委員會受理的案件很多，很少能在最長的法定時間(60天)內結案，大多數案件安排在3、4個月後開庭。因此，在仲裁過程中，用人單位不會安排勞動者繼續工作，勞動者實際上處於“失業”狀態。為了充分保護勞動者，提出增加仲裁請求的機會。何時增加仲裁請求，勞動者有必要在法定期限內增加仲裁請求。否則，勞動爭議仲裁委員會將以已經超過期限為由，要求勞動者提出另案處理。此時，勞動者的仲裁請求被添加為新的案件，並重新啟動案件程序。1在證明期到期前。就北京而言，各區勞動仲裁委員會的辦案程序也不壹樣。海澱區勞動爭議仲裁委員會壹般會給雙方規定舉證期限，即雙方在規定期限內提交證據所需的時間。此時，勞動者應當在舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請求；在開庭前2周提出。朝陽區勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件壹般適用簡易程序，壹般要求當事人在開庭時提交證據。此時，勞動者可以在開庭前隨時增加仲裁請求。如果過早地提出增加仲裁的請求，因為所請求的工資數額是由於申請日期，則為時過早，無法更充分地保護勞動者的利益。在開庭時提出的，仲裁庭認為因法律規定應當受理增加或者變更勞動者仲裁請求的，應當給予用人單位答辯期，(用人單位明確放棄答辯期的除外)。因此，如果在聽證會上提出請求，用人單位會以需要壹段答辯期為由要求延長聽證會，從而導致勞動仲裁程序的延長。因此，在開庭前兩周，提交追加仲裁的請求，壹方面可以最大限度地確定工資；另壹方面，仲裁委員會可以將追加仲裁的請求發送給用人單位，用人單位在開庭前也享有法定的10天答辯期，開庭將如期進行。聽證會上充分討論了以勞動者在正常勞動中獲得的工資數額作為增加仲裁索賠的計算標準。勞動爭議仲裁委員會在仲裁期間決定工資數額時有不同的標準。有時候，勞動者的工資是按照最低工資標準判給的，因為勞動者在仲裁期間沒有為用人單位提供勞動。對於高薪勞動者來說，最低工資有時與正常工資相差十倍，根本滿足不了他們的實際需求。有時候，工資的多少是按照正常工作來發放的，因為用人單位違法或者違約，導致勞動者無法提供勞動，從而影響到員工的工資損失。用人單位應對其違法或違約行為承擔賠償責任，同時避免用人單位變相強迫勞動者辭職。
法律客觀性:
勞動爭議調解仲裁法
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。