行政機關公務員處分條例
第二十九條有下列行為之壹的，給予警告、記過或者記大過處分。；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退:
1，拒不承擔贍養、撫養、扶養義務；
2.虐待或遺棄家庭成員；
3.支持壹個愛人；
4.嚴重違反社會公德。
有前款第三項行為的，予以辭退或者開除。
當前幹部作風存在的突出問題及對策
治理對策:
政治路線確定後，幹部是決定因素。優化發展環境，必須改進幹部作風。黨的十八大針對當前幹部作風存在的問題，決定在全黨開展群眾路線實踐教育活動。
因此，必須以開展黨的群眾路線實踐教育活動為契機，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，著力整治幹部作風建設中的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”等突出問題，從以下五個方面入手，切實轉變幹部作風。
壹是加強教育培訓，提高幹部的思想和業務水平。把學習作為重要工作內容，各單位要開展更加集中的學習，督促個人自學；市委黨校要常年開展幹部培訓。
要高度重視主流文化對黨風民風的引領作用，組織開展“全市十佳公務員”等評選活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳以社會主義榮辱觀為主要內容的社會主義文明新風尚，逐步形成以“科學文明、積極向上”為主流的社會輿論氛圍，以優秀文化引領黨風、幫扶民風，為黨員幹部樹立正確的價值導向。
第二，古語有雲，“上有所降，下有所降”。孔子雲:“他正直，不命令；他的身體不對，雖然他不服從。”加強領導幹部作風建設，領導機關和領導幹部必須以身作則、率先垂範。要求全黨做到的，中央和各級領導機關首先要做到；要求下級做的事，上級要先做，壹級壹級做，壹級壹級做，做好表率。
各級領導要帶頭學習，深入基層，發揚民主，尊重民主民意，清正廉潔，嚴格遵守各項規章制度，堅持做執行制度的模範和表率。領導幹部的良好作風可以極大地促進和改善黨風、政風和社會風氣，讓群眾看到領導幹部作風建設的成效，從而堅定工作幹事的信心。
第三，健全完善制度，用制度管人。將企業管理理念引入幹部管理機制，明確責任，獎懲結合，激活幹部積極性。
1，積極推進政府機構改革，完善幹部管理制度，嚴把幹部“入口”。嚴格按照按事定崗、按崗定編、按崗進人的要求，精簡機構設置和人員安排，切實消除少數單位職責不清、幹部超編的現象。
2.大膽改革幹部人事制度、獎金福利分配制度，提拔優秀幹部，加大壹般幹部交流力度(包括邊遠鄉鎮與城鎮、鄉鎮與市直單位、市直差單位與市直好單位的交流)，按實績分配獎金福利。
3、按照“突出重點、社會認可、便於操作、體現導向”的原則，完善綜合績效評價指標體系。堅持多層次、多渠道、多角度評價，落實幹部政績公示制度，增強考核工作透明度。四是註重評價結果的運用，以務實促發展，以實績論優劣，把評價結果作為幹部選拔任用和獎懲的重要依據，激勵和鞭策幹部積極工作。
四、運用電子政務和現代科技監督手段規範行政權力運行。大力整合信息資源和建設電子政務系統，加快建立集行政審批、政務公開、經濟社會服務、舉報投訴、公共資源交易等多種功能於壹體的網上綜合政務服務平臺。
進壹步完善行政效能電子監察系統，對行政權力和公共服務的網上運行進行實時、同步、全時的電子監察；做好電子政務和監察系統向鄉(鎮、街道)延伸工作，健全完善覆蓋全市所有政務服務部門的監察網絡、全程視頻音頻監察和監察對象的服務態度和效率，逐步實現同步網上行政監察。
五、加強監管，嚴厲處罰。定期召開黨內民主生活會，認真開展批評和自我批評，樹立自己的良好形象。紀檢監察機關要充分利用開展環境監測、明察暗訪、受理效能投訴、日常監督、專項效能監察等手段，開展經常性監督檢查。
要拓寬群眾監督渠道，充分發揮群眾和輿論的監督作用，建立健全群眾評議考核幹部機制，形成促進幹部作風建設、優化發展環境的監督合力。各執法部門要充分發揮職能作用，對失職瀆職、以權謀私等違紀行為，發現壹起，查處壹起，堅決抵制不良作風，堅決制止鋪張浪費，堅決查處違法違紀行為。
法律依據:《行政機關公務員處分條例》第二十九條有下列行為之壹的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退:
(壹)拒絕承擔贍養、撫養、扶養義務的；
(二)虐待、遺棄家庭成員的；
(3)包養情人；
(四)嚴重違反社會公德的。有了前壹段
(三)行為，給予撤職或開除處分。