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勞動仲裁開庭的過程

法律客觀性:

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定外,可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀性:

勞動仲裁的審理過程如下:1 .仲裁庭準備階段書記員:(1)仲裁庭即將開庭審理原告(姓名或單位名稱)訴被告(姓名或單位名稱)(案由)壹案。請雙方當事人及其委托代理人按標識就座,旁聽人員進入旁聽席就座。(2)核對雙方及其他仲裁參與人的到庭情況:委托代理人:被告:委托代理人:第三人:委托代理人:其他仲裁參與人:(3)宣布仲裁庭紀律。1.庭審參與人必須遵守仲裁庭紀律,保持法庭安靜肅穆,不得喧嘩。未經仲裁庭許可,不得錄音、錄像、照相或進行其他妨礙庭審的活動。如果攜帶移動通訊工具,請關閉。2.當事人及其代理人陳述事實、說明理由、進行辯論時,必須在首席仲裁員的主持下,圍繞爭議要點進行。發言要實事求是,文明禮貌,不允許人身攻擊。3.仲裁庭開庭後,未經仲裁庭許可,雙方當事人不得中途退庭。擅自離庭,申訴人自動被駁回,被告被缺席裁定。4.旁聽人員不得隨意走動或進入庭審區域,不得就勞動仲裁法庭訴訟的具體過程發言和提問。5.當事人或者代理人違反仲裁庭紀律,妨礙仲裁活動情節嚴重的,應當駁回申訴,裁定被告缺席。構成犯罪的,建議司法機關追究其法律責任。(4)報告首席仲裁員(仲裁員)準備好仲裁庭,請開庭。必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人未到庭的,書記員應當向首席仲裁員報告,首席仲裁員在通知開庭時間30分鐘後,可以宣布休庭。投訴人無正當理由拒不到庭的,不予立案。如果被告提出反訴,可以缺席審判。被告無正當理由不到庭的,以缺席判決。二。仲裁庭庭審階段仲裁員(首席仲裁員):(1)宣布勞動仲裁庭開庭;(二)宣布仲裁庭成員。(3)核實雙方當事人、第三人及其代理人的身份:投訴人自然人的姓名、性別、出生日期、國籍、住所(核對居民身份證);法人或者其他組織的名稱、住所,法定代表人或者主要負責人的姓名、職務,(查企業法人營業執照復印件、事業單位登記證書、法定代表人或者主要負責人身份證明);委托代理人:律師姓名、工作單位、職務及代理權限(查委托書、律師事務所公函、律師執照);其他公民的姓名、性別、職業、工作單位和職務、住所、近親屬和代理權限(核對委托書、居民身份證);被告:同上,委托代理人:同上,第三人:同上,委托代理人:同上(四)上述人員經本院核實,可以參加本案仲裁活動。(5)宣告當事人在審判活動中的權利和義務。1.當事人有權提出、修改和放棄仲裁請求、反請求和和解;2、當事人有權申請回避、提供證據、進行辯論和請求調解;3.當事人有義務如實陳述事實,提供證據;4.當事人有義務遵守仲裁庭的紀律,服從仲裁庭的指揮;(6)詢問仲裁庭參與人是否聽清楚,是否申請了回避。(當事人申請回避的,首席仲裁員詢問理由後宣布休庭,並立即報告仲裁委員會主任或副主任。仲裁委員會主任或者副主任即時作出不同意回避申請的決定的,首席仲裁員口頭通知當事人後,可以即時宣布繼續開庭;仲裁委員會主任或副主任決定同意回避申請的,首席仲裁員在通知當事人後,可以宣布延期開庭。仲裁委員會主任擔任仲裁員時,當事人申請回避的,首席仲裁員在詢問理由後宣布休庭,提交仲裁委員會決定。(首席仲裁員):(1)申訴人宣讀申訴書(2)被告宣讀答辯書(3)第三人陳述(當申訴人補充請求或被告在答辯中提出反訴並符合反訴條件時,首席仲裁員應詢問其他當事人是否需要答辯期,如果不需要,可將上述請求壹並審理;如果需要答辯期,可以宣布休庭,但如果上述請求不影響本訴狀的審理,可以先審理本訴狀。(4)仲裁員:明確本案爭議焦點;(5)請各方如實回答本院就本案爭議焦點提出的問題;(六)當事人應當當庭出示證據、質證,並要求其依次出示相關證據、要求其質證。(7)順序:投訴人出示相關證據,被告人出示相關證據,第三人出示相關證據,同時出示證據的壹方對其想要說明的事實進行說明。同時,每出示壹份證據,仲裁員進行如下詢問:當事人對該證據是否有異議(按申請人、被申請人、第三人的順序排列)?(8)仲裁庭將對認證的證據進行確認,並當庭宣布認證結果。(有效、無效、待查)證明:(1)應當針對與案件直接相關的內容和範圍;(2)應該客觀真實;(3)證據的來源和形式必須合法;(4)書證,應當宣讀鑒定結論的勘驗筆錄內容,當庭出示物證,當庭播放視聽資料進行質證;(1)應當圍繞本案的請求、事實和理由進行;(2)任何壹方提供的證據可以相互印證,其證明效力可以辯論、反駁;(3) (5)當事人是否有證人出庭作證投訴人:被告人:第三人:核對證人身份(姓名、性別、出生日期、職業或工作單位及職務、住所)(1)宣讀證人的權利和義務(根據有關法律規定,證人作證時應當客觀公正地提供證言,故意歪曲事實真相、作偽證的,將被追究法律責任;同時,證人有權拒絕回答與案件無關的問題。(2)仲裁員詢問證人,當事人向證人提問。(3)仲裁員按以下順序主持仲裁庭調查:證人作證(投訴人證人、被告人證人、第三人證人):仲裁員詢問證人:必要時,當事人可以詢問證人:當事人對證人的證言是否有異議?(4)調解、裁決階段仲裁員(首席仲裁員):總結案情,就雙方爭議焦點分清是非,明確責任(必要時休庭合議)(1)根據《中華人民共和國中國企業勞動爭議處理條例》的規定,仲裁庭應本著自願、合法的原則,提前進行調解。請問當事人是否願意調解原告:被告:第三人:(2)調解成功的,仲裁員將當庭宣布調解書,制作調解書並當庭送達各方當事人,宣布勞動仲裁閉門審理程序的具體流程。(三)當事人不願調解或者調解不成的,由首席仲裁員直接宣布休庭評議。(4)繼續開庭,然後宣布裁決。如當事人不服本裁定,有權在收到裁定書之日起15日內向北京市第15 * * *法院起訴WiseMedia,並詢問當事人是否聽清楚。(今天是口頭裁決,仲裁裁決書會在五天內送達各方。未當庭宣布裁決的,通知當事人等待通知) (五)當事人及其代理人宣讀、更正並簽署仲裁庭筆錄。(6)北京勞動爭議仲裁委員會仲裁庭現在休庭。如果法庭上沒有裁決,就應該“休庭”。

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