離職管理規定

《員工離職管理辦法》1目的是保證員工離職時，其工作崗位能夠明確轉移，讓接收方完全接管其工作崗位。2適用範圍適用於員工離職的處理程序。3辭職管理3、1辭職3、1、1員工因故辭職，應按《分級負責辦法》的審批權限，填寫《員工辭職申請表》(附件壹)，提交審核。3，1，2公司員工應在壹個月前提交書面申請。3, 1, 3.處於試用期或未簽訂勞動合同的員工應在七天前申請辭職。3、2辭退與開除3、2、1員工嚴重違反公司規章制度，其直接主管將填寫《獎懲申請表》後予以辭退。3、2、2未經批準離職的員工視為自動離職，將被調離公司。3、2、3相關辭退條款按照《員工獎懲辦法》執行。3.退休職工符合退休條件時可自動申請或責令退休，退休辦法另行制定。4.移交和監督。1員工離職或被辭退時，由人事科出具《離職通知書》(附件二)，並按規定辦理交接手續。4.2離職員工應填寫交接清單壹式三份(附件3)，由轉出方和主管簽字蓋章。交接清單由交接人和交接人各持壹份，壹份送人事部門備查。4、3交接事項4、2、1現金、有價證券、記賬憑證4、2、2原材料、財產設備、器具、公章4、2、3規章制度、技術文件、業務等相關材料4、2、4其他需要交辦的事項4、3、1副處級以上主管。4、3、2組長級別以下的同級人員由直接主管監督。其他:員工辦完離職手續後，人事部門根據勞動合同辦理解除勞動合同、退保和結清工資等相關手續。6管理6、1員工離職時必須辦理離職手續，否則由此造成的損失由員工本人承擔，必要時要求其承擔法律責任。6.2任何員工因違紀被公司辭退或除名，不會提前通知，會得到補償。6.3在通知期內，如相關員工故意曠工或未盡全力完成任務，或因未能履行職責給公司帶來經濟損失，公司有權追究其經濟責任。6.4離職後6個月內發現轉讓方有虧損、欺詐、非法經營等行為的，應當承擔賠償責任，情節嚴重的，將追究法律責任。監管人員不報信息或者故意玩忽職守的，應當受到連帶處罰。7.附則7、1本辦法由人事科制定，經總經理批準後頒布實施，修訂時亦同。7.2參考文件員工獎懲辦法7。3附件名稱:附件1:員工離職申請附件2:離職通知附件3:交接員工離職管理辦法1為確保員工離職時，其工作崗位能夠明確交接，以便接收方完全接管其工作崗位，特制定本辦法。2適用範圍適用於員工離職的處理程序。3辭職管理3、1辭職3、1、1員工因故辭職，應按《分級負責辦法》的審批權限，填寫《員工辭職申請表》(附件壹)，提交審核。3，1，2公司員工應在壹個月前提交書面申請。3, 1, 3.處於試用期或未簽訂勞動合同的員工應在七天前申請辭職。3、2辭退與開除3、2、1員工嚴重違反公司規章制度，其直接主管將填寫《獎懲申請表》後予以辭退。3、2、2未經批準離職的員工視為自動離職，將被調離公司。3、2、3相關辭退條款按照《員工獎懲辦法》執行。3.退休職工符合退休條件時可自動申請或責令退休，退休辦法另行制定。4.移交和監督。1員工離職或被辭退時，由人事科出具《離職通知書》(附件二)，並按規定辦理交接手續。4.2離職員工應填寫交接清單壹式三份(附件3)，由轉出方和主管簽字蓋章。交接清單由交接人和交接人各持壹份，壹份送人事部門備查。4、3交接事項4、2、1現金、有價證券、記賬憑證4、2、2原材料、財產設備、器具、公章4、2、3規章制度、技術文件、業務等相關材料4、2、4其他需要交辦的事項4、3、1副處級以上主管。4、3、2組長級別以下的同級人員由直接主管監督。其他:員工辦完離職手續後，人事部門根據勞動合同辦理解除勞動合同、退保和結清工資等相關手續。6管理6、1員工離職時必須辦理離職手續，否則由此造成的損失由員工本人承擔，必要時要求其承擔法律責任。6.2任何員工因違紀被公司辭退或除名，不會提前通知，會得到補償。6.3在通知期內，如相關員工故意曠工或未盡全力完成任務，或因未能履行職責給公司帶來經濟損失，公司有權追究其經濟責任。6.4離職後6個月內發現轉讓方有虧損、欺詐、非法經營等行為的，應當承擔賠償責任，情節嚴重的，將追究法律責任。監管人員不報信息或者故意玩忽職守的，應當受到連帶處罰。7.附則7、1本辦法由人事科制定，經總經理批準後頒布實施，修訂時亦同。7.2 .參考文件《員工獎懲辦法》7。3附件名稱:附件1:員工離職申請附件2:離職通知附件3:交接清單