為激發幹部創新活力和內生動力，推動建安區先進制造業開發區高質量發展，按照“人崗匹配、公平競爭、擇優配強”的原則，現面向建安區直屬單位公開選拔先進制造業開發區工作人員。為紮紮實實做好公開招聘工作，特制定本通則。
壹、崗位設置
根據軍委工作需要和“三定”方案要求，總參謀部所屬事業單位按照精簡、高效、科學、合理的原則，明確了49個競爭崗位。鼓勵原開發區管委會積極參與崗位競爭。
許昌市建安區先進制造業開發區企業發展服務中心，普工崗位39個；許昌建安先進制造業開發區招商綜合服務中心，壹般工作人員崗位10。
二、遴選原則和程序
本次公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照公告、組織報名、資格審查、面試、綜合評價、研究決定等程序進行。
第三，職位的選擇
詳見許昌市建安區先進制造業開發區公開招聘工作人員崗位表。
四。就業範圍和註冊條件
(壹)就業範圍
全區機關事業單位在職人員(不含學校、醫院工作人員)。
(二)報名條件
1.遵守國家憲法和法律，具有良好的職業道德。
2.具備履行聘任崗位職責的能力，具備與聘任崗位相適應的文化水平和專業知識。
3.具有3年及以上工作經驗(時間計算至2022年6月30日)；近三年年度考核合格(合格)及以上。
4.原管委會工作人員可直接申請。管委會編制外報考人員年齡應在40周歲以下，1982年6月30日以後出生(化工專業年齡可放寬至1977年6月30日以後出生)，大學本科及以上學歷，或具有崗位所需中級及以上職稱。
5.有下列情形之壹的，不得參加公開招聘:
(1)受到黨紀政紀處分，在處分期內；
(二)涉嫌違紀違法，正在接受有關部門審查調查，尚未得出結論的；
(三)受過刑事處罰或者被開除公職，法律法規規定不能報考的人員；
(四)在涉及國家秘密的崗位工作，解密期限未滿的；
(五)任期未滿的任期幹部；
(6)新錄(聘)人員未滿規定服務年限，在定向單位未滿服務年限，或錄(聘)用時有其他限制性規定，不符合終止條件的；
(七)被列入失信人員的；
(八)其他必須回避或者不符合聘用條件的。
動詞 （verb的縮寫）註冊和資格考試
(1)召開動員大會，發布公告。
本次公開招聘公告在許昌市建安區人民政府網站發布，鼓勵建安區直屬各單位工作人員積極報名。()
公告時間:2022年6月28日。
(二)組織註冊
1，報名時間及方式
(1)報名時間:2022年6月29日8:00至2022年6月30日17:00。逾期不予辦理報名手續。
(二)報名方式:網上報名，郵箱:SJ 5655158 @ 126.com。
2.報名所需信息(請按以下順序掃描上傳提交的材料)
(1)許昌市建安區先進制造業開發區公開招聘工作人員崗位表(報名表簽名由考生本人簽字)。
(2)第二代有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)。
(3)畢業證書原件。
(4)年度考核匯總表原圖。
3.每人只能錄用1個職位。
(三)資格審查
建安區先進制造業開發區公開招聘工作人員領導小組辦公室按照幹部管理權限對報考人員進行資格審查。審查不合格者取消資格，資格審查貫穿整個遴選工作。在公開遴選過程中，如遴選對象不符合遴選條件，將隨時取消遴選資格。
第六，面試
(壹)面試由區委組織部牽頭，區人社局具體組織實施。
(2)面試采取結構化方式進行，按百分制計算成績。評委從綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、即興發揮能力等方面進行綜合評分和總結，並簽上姓名和日期，評委必須在評分修改處簽字。
(三)面試時間:7月8:00 1。
(四)面試地點另行通知。
七。綜合評價法
(壹)綜合評價由區委組織部牽頭，區人社局具體組織實施。
(2)綜合評價綜合分析選拔考生的學習經歷、工作經歷、工作業績、綜合能力和崗位匹配度，成績按百分制計算。
(3)加分。在原產業集聚區，在職人員工作年限每滿壹年(時間計算至2022年6月30日)給予0.1分，不滿壹年的不計算在內。
為保證選調人員的專業性，面試和綜合評價環節的評分組由區組織、編辦、發改、人社、開發區主要負責同誌組成。
八、總分計算
總成績=面試成績+綜合評價成績。總分應四舍五入到最接近的兩位小數。同崗位總分並列末位的，報建安區先進制造業開發區改革工作領導小組辦公室研究確定。
九。擬任人員的公示
擬聘用人員名單經建安區先進制造業開發區改革工作領導小組辦公室確定後進行公示，公示期為***5天，7月2日至6日。
X.研究決策
擬聘人員名單公示無異議後，由建安先進制造業開發區公開招聘工作人員領導小組辦公室報建安先進制造業開發區改革領導小組研究確定擬聘人員。研究成果報區委常委會，經批準後簽訂聘用合同。
XI。人事管理和薪酬待遇
(1)開發區實行專職崗位聘任制管理，任期3年，期滿可續聘。加強競爭性選拔，精簡管理人員配置，合理控制人工成本。
(二)對開發區黨政機關、事業單位原在職人員和新調入人員實行“三分離、雙軌運行、檔案備案”管理，即崗位聘任與崗位任命分離、檔案工資與實際工資分離、幹部人事檔案管理與合同聘用管理分離；我在開發區工作期間，原來的職級是用體制內的檔案封存的，執行的是開發區的人事和工資制度。如果期間我的職務和崗位等級發生變化，我的檔案按照我原來的身份詳細記錄了職務、崗位等級變化和工資調整情況。
(3)對調入開發區的機關事業單位人員，初次聘用期為過渡期，期間可在原單位保留人事關系。初次聘用期滿且考核合格的，可以選擇繼續在開發區聘用並與妳轉移人事關系，也可以選擇回原單位。初次聘用期滿，考核不合格的，退回原單位。
(四)開發區采用符合市場規律的薪酬激勵機制。工資分配原則上由崗位工資和績效工資構成，根據開發區總體目標考核和員工個人考核確定，根據貢獻大小合理拉開檔次，實現工資管理由傳統的“定級定薪”向“崗位定薪”、“按貢獻付酬”的轉變。在開發區就業的職工不得超過全區同等條件職工年收入水平的3倍。
(五)對選派到開發區的人員，每次聘用期為3年，原則上在聘用期內不辦理調動手續。
(六)為切實激勵全區機關事業單位隊伍中的工作人員到開發區幹事創業，全身心投入到我區項目建設和經濟發展的主戰場，最大限度地調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性，在全區幹部調整、公務員晉升、公職人員晉升工作中， 在開發區聘用的人員不受聘用期影響，可根據檔案記載的職務等級，納入調整晉升範疇。
十二。紀律監督
本次公開招聘工作由區紀委監委監督。
十三。有關註意事項
公開招聘工作應當按照疫情防控的相關要求進行。
本次公開招聘未盡事宜，由建安先進制造業開發區公開招聘工作人員領導小組辦公室決定和解釋。
1、許昌市建安區先進制造業開發區公開招聘工作人員職位表
2、許昌建安區先進制造業開發區公開招聘工作人員報名表