2022勞動合同模板電子版1
根據“_ _ _ _ _ _ _ _”的規定，本單位(以下簡稱甲方)因生產和工作需要，聘用_ _ _ _ _ _ _ _ _ _同誌(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意簽訂本勞動合同。
壹、合同期限:
本合同的期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _本合同期滿，勞動合同即行終止。
二、生產任務:
1.乙方在甲方從事_ _ _ _ _ _工作..
2.乙方必須按照甲方對生產、工作任務和本崗位責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三。甲方應為乙方提供生產和工作條件:
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產和各項規章制度的教育和培訓。
2.甲方應按國家規定，根據工種的要求，為乙方提供勞動保護用品、生產工作所必需的勞動工具及其他必要的生產和工作條件。
四、勞動報酬:
1.乙方在合同期內的工資標準為:_ _ _ _ _ _ _ _ _；
2._________。
動詞 （verb的縮寫）保險和福利:
1.乙方因工負傷，醫療期結束前的工資、醫療等待遇與勞動合同制工人相同。醫療後全部或部分喪失勞動能力，其勞動保險待遇與勞動合同制工人相同，部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀工作的，甲方可根據工作時間長短和傷殘程度，壹次性發給乙方相當於3至6個月工資總額的補貼。
2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期內享受與勞動合同制工人同等的醫療待遇，並按下列情況享受勞保待遇:連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停止醫療的，醫療期最長不超過1個月，醫療期內不發工資。連續工作6個月以上(含6個月)，經醫院證明需要停止醫療的，醫療期限最長不得超過2個月。醫療停工期間不發工資。單位可根據實際情況發給壹定數額的生活補貼。
3.乙方在合同期內死亡的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人相同。
不及物動詞勞動紀律:乙方應嚴格遵守國家法律、法令和法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的領導、管理和教育。
七。勞動合同的終止:
1.符合下列條件之壹的，甲方可以解除勞動合同:
(1)發現乙方不符合《暫行辦法》第四條規定的招聘條件的；
(2)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作或者在規定的醫療期滿後仍未康復的；
(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序的；
(四)違反操作規程或用人單位的規定，損壞設備、工具，浪費原材料和能源，造成重大經濟損失或嚴重後果的；
(五)貪汙、盜竊、賭博、徇私舞弊，尚不夠刑事處罰的；
(六)無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響生產和工作秩序的；
(七)有其他嚴重錯誤的。
2.符合下列條件之壹的，乙方可以解除勞動合同:
(壹)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害健康的；
(二)用人單位不能按照勞動合同的規定支付勞動報酬的；
(三)參軍、考入中專或被招為勞動合同制工人的；
(四)用人單位不履行勞動合同或違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；
3.壹般情況下，任何壹方解除勞動合同，必須提前壹周通知對方，方可到暫住地所在街道或鎮勞動部門辦理解除合同手續。
八。違反勞動合同的責任。任何壹方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任予以賠償。
九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方按有關規定繳納。
X.雙方協商的其他事項:_ _ _ _ _ _ _ _。
XI。本合同未盡事宜，國家有規定的，按有關規定執行。
12.本合同壹式三份，甲乙雙方及乙方戶籍所在地街道、鎮勞動部門各執壹份。
甲方(簽字):_ _ _ _ _ _乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
街道鎮勞動部門(簽字):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
附件
續訂勞動合同由雙方協商壹致。
本合同的續簽期限為從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起
變更合同內容:_ _ _ _ _ _ _ _。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _(簽字)乙方:_ _ _ _ _ _ _ _(簽字)
簽署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2022勞動合同範本電子版2
甲方(雇主)
住所:
法定代表人(或負責人)
乙方(勞動者)
地址:
身份證號碼:
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商壹致，簽訂本合同，以資共同遵守:
第壹條。勞動合同期限:
1.該勞動合同為(選擇壹項並完整填寫):
A.固定期限勞動合同:MM DD YY至MM DD YY；
B.無固定期限的勞動合同，始於。
C.最後期限是完成這項工作。
2.本合同包括為期個月的試用期(從YY月日至YY月日)。
第二條。工作地點:省(自治區、直轄市)市(縣)號。
第三條、工作內容:
1.乙方同意在甲方部門(或崗位)任職，乙方具體工作內容按甲方崗位職責執行。
2.乙方不能勝任工作的，甲方可以調整乙方的工作崗位，並根據調整後的工作崗位確定壹方的工資；如乙方不同意調整，甲方可提前30天通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按國家規定支付。
3.在工作過程中，如果乙方有嚴重過失或故意給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償..
第四條。工作時間和休息休假:
1.工作時間:標準工時制。甲方保證乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應服從。
2.休息休假:甲方根據國家規定安排乙方休息休假。
第五條。勞動報酬:
1.乙方月工資為人民幣，其中試用期工資為人民幣；
(實行計件工資的，按以下標準計算工資:)
2.甲方因生產經營需要，安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，甲方將按照國家規定的標準支付加班工資。
3.甲方保證按月支付工資。具體付款日期是。
第六條。社會保險:
1.甲方按照國家規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2.甲方從乙方工資中代扣依法應由乙方個人承擔的社會保險費，乙方無異議。
第七條。勞動保護、工作條件和職業危害:
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所以及其他工作條件；確保作業場所符合國家規定的安全生產條件，依法采取安全防範措施，預防職業病。
第八條。甲方應依法制定和完善各項規章制度，乙方應嚴格遵守。
第九條。乙方應保守工作中的各類商業秘密、知識產權、公司秘密及其他不宜公開披露的事項，否則對甲方造成的損失應承擔賠償責任..
第十條簽署本協議時，乙方未與任何其他單位保持勞動關系或簽署競業限制協議。否則，如給其他單位造成損失，責任由乙方獨自承擔，與甲方無關..
第十壹條。勞動合同的解除或終止:
1.乙方如需解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準(具體部門和崗位)；
2.有關解除或終止勞動合同的事宜，按照《勞動合同法》等法律法規的有關規定執行。
3.勞動合同解除或終止時，乙方應將負責的工作項目和甲方交付給乙方的財產移交給甲方指定的工作人員..如因乙方未辦理交接而造成甲方損失的，乙方應予以賠償。
4.因解除或終止勞動合同，乙方應依法獲得經濟補償，但在乙方與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償..
第十二條。因履行本合同而產生的爭議，雙方應本著合理、合法、互諒互讓的原則協商解決；協商不成的，任何壹方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條。本合同未盡事宜，按照法律、法規、行政規章和地方性法規執行。
第十四條。本合同經雙方簽字或蓋章後生效，壹式兩份，雙方各執壹份。本合同條款的任何變更應由雙方書面簽字或蓋章確認。
甲方(蓋章)和乙方(簽字)
簽字代表(簽名)
日期:年月日日期:年月日
2022年勞動合同範本電子版3
壹、勞動合同期限
本合同期限為_ _ _ _ _年，勞動合同自_ _ _ _ _年起生效
二、客人的工作和工作地點
1)乙方同意根據甲方工作需要，從事_ _ _ _工作，履行崗位職責(崗位職責以崗位說明書為準)。經甲乙雙方協商，甲方可以變更乙方的工作內容..
2)乙方必須按照甲方確定的工作職責，按時、保質、保量完成工作..
3)乙方日常工作地點為_ _ _ _ _公司，雙方同意甲方可根據需要委派乙方到其他工作地點工作。
三。工作條件和勞動保護
甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，確保乙方的人身安全和身體不受危害。
第四，工作時間和休息休假
1)甲方實行每周不超過40小時的工時制度。
2)甲方確因工作需要要求乙方加班時，應按有關規定支付加班工資或安排休假。除非甲方通知乙方加班，乙方因工作需要延長工作時間的，應提前向甲方提出申請並征得甲方同意，提交本人簽字並經部門負責人簽字認可的加班申請表，並經甲方行政人事中心負責人簽字認可。未經甲方同意，加班不予考慮。
3)乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假期。
4)乙方享有國家規定的帶薪年休假。甲方應根據生產工作的具體情況，並考慮乙方本人的意願，統籌安排乙方的年休假。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
1)乙方月基本工資按甲方現行工資制度確定為人民幣壹仟陸佰貳拾元整(試用期內，乙方月基本工資為人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2)甲方確因生產經營需要和乙方能力表現，可以變更乙方工作崗位，變更後的乙方崗位工資按新的崗位工資標準執行。
3)甲方的發薪日為每月20日。如遇休息日和國家法定節假日，發薪日相應順延。如甲方因特殊情況延期付款，應及時向乙方解釋..特殊情況消失後五日內向乙方支付工資。、
不及物動詞社會保險和福利
1)甲乙雙方必須依法參加相關保險，甲方按照當地規定的壹定比例按月為乙方繳納相關保險費用，乙方個人負擔部分從乙方工資中代扣代繳。
2)乙方在甲方工作期間患病、負傷、因工致殘、患職業病和生育的，相關保險待遇按國家法律法規和本市現行規定執行。
3)乙方在合同期內死亡的，死亡待遇和遺屬津貼按國家法律法規和本市現行規定執行。
4)乙方的其他保險待遇按照國家法律法規、本市及甲方的相關規定執行..
2022年勞動合同範本電子版4
甲方(雇主):
乙方(員工):姓名:姓名:法定代表人:
身份證號碼:住址:現住址:電話:電話:
根據《中華人民共和國勞動法》及國家和省有關規定，甲乙雙方本著平等自願、協商壹致的原則，簽訂本合同。
壹、合同期限(壹)勞動合同期限
雙方同意將本合同的期限確定如下:
1.期限:年月日至年月日(試用期個月)。
2.本合同終止後，雙方可以在平等自願的基礎上協商續訂。
二、合同工作內容
(1)乙方的崗位(工作地點、工種或職位)是(2)乙方的工作任務或職責是
三。工作時間和假期
(1)甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間:根據季節調整工作時間，每周六、日帶薪休假。
(2)其他節假日按國家法定節假日放假(如五壹、十壹等。)，過年期間享受公司給予的帶薪假期(如遇特殊情況可與* * *)協商。
第四，工資和社會福利
(1)乙方正常工作時間的工資按以下方式執行，不得低於當地最低工資標準。
1.基本工資:人民幣/月，每月日發放。
2.績效工資:
3.甲方每月支付乙方交通補貼和通訊補貼，與基本工資同時支付。
4.甲方安排乙方在正常工作時間以外加班的(工作時間為周壹至周五，每天上午9: 00至下午6: 00)，應同時安排乙方補休或依法支付加班工資；甲方應支付額外工作的額外工資。
(2)其他形式:
1.工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。
2.甲方每月日支付工資。如遇節假日或休息日，提前到最近的工作日支付。
3.如果乙方經常在外處理公司業務，甲方應為乙方支付意外保險..
動詞 （verb的縮寫）勞動合同中的勞動紀律
(1)甲方根據國家和省有關法律法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律和法規，以及企業依法制定的規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(2)甲方有權對乙方的制度執行情況進行檢查、監督、考核、獎懲。
(3)如乙方擁有甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密..
不及物動詞勞動合同範本的變更
(1)任何壹方要求變更本合同的相關內容，應以書面形式通知另壹方。
(2)甲乙雙方可以協商修改本合同，並辦理合同修改手續。
七。勞動合同的終止
(1)經甲乙雙方協商壹致，本合同可以解除..甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)有下列情形之壹的，甲方可以單方解除本合同:
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方被依法追究刑事責任的；
5.甲方停業、瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事本合同約定的工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的；
9.本合同約定的解散條件出現。
甲方根據本合同第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，應提前30天書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中甲方根據第6項規定解除本合同並符合有關規定的，還應向乙方支付醫療補助費。
(3)乙方解除本合同，應提前30天書面通知甲方。但是，有下列情形之壹的，乙方可以隨時終止本合同:
1，試用期內；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方未按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方健康。
(四)有下列情形之壹的，甲方不得解除本合同:
1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2.乙方患職業病或者因工負傷，並經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4.法律法規規定的其他情形。
(五)本合同終止後，甲乙雙方應在七日內辦理終止勞動合同的相關手續。
八。勞動合同的終止
本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。
九、保險福利
(1)甲乙雙方應根據國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌等社會保險費用；
(二)甲方為乙方填寫《員工養老保險手冊》..雙方解除、終止勞動合同後，職工養老保險手冊按有關規定轉移；
(3)乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇不變；
(4)乙方的工資和職業病或工傷醫療保險待遇按國家和北京市的有關規定執行；
(五)甲方向乙方提供的福利待遇包括:
X.勞動合同的調解和調停
雙方在履行本合同過程中發生的任何爭議，可首先通過協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效的，可以自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服鐘仔的，可以在11日內向人民法院提起訴訟。
XI。其他人
(1)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，本合同條款如與國家和省有關勞動管理的新規定相抵觸，按新規定執行。
12.本合同壹式兩份，雙方各執壹份，簽字或蓋章後立即生效。
甲方:(蓋章)乙方:(簽字或蓋章)
法定代表人:
年，月，年，月，年
2022年勞動合同範本電子版5
甲方(雇主):
乙方(勞動者):
身份證號碼:
甲乙雙方根據65438年6月+10月+0日生效的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規和規定，本著自願、平等、協商壹致的原則，簽訂本勞動合同。
第壹條合同期限
本勞動合同為固定期限勞動合同，合同有效期為五年，自年月日起至年月日止。
第二條乙方享有的工作條件和辦公設施
1.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，並確保乙方在人身傷害和人體健康不受損害的環境中工作。
2.甲方應根據乙方工作崗位的實際情況，為乙方提供必要的辦公用品和設施。
3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討會和培訓會議。
第三條乙方的崗位、報酬和福利
1.甲方根據工作需要，聘用乙方為甲方。上述崗位的工作內容和工作職責由甲方員工規章制度內部管理制度規定。
2.甲方可根據工作需要和乙方的專業特點、業務能力及工作表現，隨時調整乙方的工作崗位。
3.根據乙方在簽訂本合同時的崗位和職務，甲方保證乙方月工資不低於人民幣，並為乙方提供各項保險，包括但不限於養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。本合同簽訂後，因甲方工作需要，需要調整乙方工作崗位的，乙方的具體工資待遇由雙方協商確定。
4.員工有享受法定節假日、婚假和國家規定的其他假期的權利。具體標準見公司考勤管理規定。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守中華人民共和國的法律法規和甲方制定的各項規章制度及勞動紀律，自覺服從甲方的管理和人員派遣..
2.乙方應在正常工作時間值班。遲到、早退、病假、事假等缺勤按公司考勤管理規定扣除。
第五條勞動合同的履行和變更
1.甲乙雙方應嚴格按照本勞動合同全面履行各自的義務。
2.甲乙雙方可以協商變更勞動合同。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
3.甲方名稱、法定代表人、主要負責人或投資人的變更不影響勞動合同的履行。
4.甲方合並或分立，勞動合同繼續有效，承繼其權利和義務的用人單位應繼續履行。
第六條勞動合同的解除和終止
1.甲乙雙方可以協商解除勞動合同。
2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序請參照《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之壹的，甲方可以隨時解除勞動合同。
(1)乙方嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期限內仍不改正或給甲方造成重大損失的；
(2)營私舞弊，侵占甲方財產或與第三方串通，惡意泄露或出賣甲方秘密等。、因主觀故意或重大過失給甲方利益造成重大損害的；
(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；
(四)被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之壹的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不願意從事由甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之壹的，甲方不得終止或解除勞動合同:
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(三)法律法規規定的其他情形。
6.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或為乙方繳納各項保險和公積金的，乙方可通知甲方解除勞動合同。
7.有下列情形之壹的，勞動合同終止:
(1)勞動合同到期；
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位解散、被依法宣告破產或者被依法宣告破產的；
(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
8.勞動合同期滿或合同規定的終止條件出現時，勞動合同自動終止。勞動合同期滿前壹個月，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
第七條經濟補償
1.有下列情形之壹的，甲方應當向乙方支付經濟補償金:
(1)甲方依據第六條第四款、第六條第七款第(四)、(五)項解除勞動合同或依據第六條第七款終止勞動合同(1)；
(2)乙方依據第六條第六款解除勞動合同的；
2.經濟補償金以乙方在甲方的工作年限和每年向勞動者支付壹個月工資的標準為基礎。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.如果乙方因“聘用單位未按聘用合同約定支付勞動報酬”而通知甲方終止聘用合同，甲方必須在終止聘用合同時按合同約定的標準結清所欠乙方的勞動報酬。
4.因甲方崗位需要，甲方認為有必要向乙方提供專項培訓費用的，可以與該培訓的勞動者簽訂服務協議，約定服務期限。乙方違反本協議，應按約定向甲方支付違約金。見《員工學習與培訓管理辦法》。
5.在乙方履行本合同期間，如乙方未辭職或擅自離職，乙方不得向與甲方從事相同或類似業務或有其他競爭關系的新雇主透露其從原工作崗位獲得的信息、技術資料或客戶名單等商業秘密，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，乙方無權依據第七條第1款要求甲方給予經濟補償。
第八條其他事項
1.甲乙雙方因履行勞動合同而發生的勞動爭議(包括與國家法律法規相抵觸的勞動爭議)，按照20年10月65438日生效的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關規定解釋和執行。
2.甲方制定、修改或決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理、績效考核等直接關系乙方切身利益的規章制度或重大事項時，應由全體員工討論提出，協商確定。甲方應將直接關系到乙方切身利益的規章制度和重大事項向乙方公示或告知。
3.如果是實習或者試用期，要看公司具體的實習協議或者試用期協議。實習期或試用期通過的，根據董事長簽署的決議簽訂本勞動合同，勞動期限從實習期或試用期開始計算。
4.對於雙方認為需要明確但本合同未涉及的其他事項，雙方可簽訂補充協議進行調整。
5.本合同經雙方簽字後生效，壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方:有限責任公司蓋章:
日期:年月日
乙方簽名
日期:年月日
法定代表人(簽字)
日期:年月日
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