性騷擾(英文:sexual arbitration)是指基於性欲的騷擾，以性暗示的言語或動作針對被騷擾對象，引起對方不悅。通常是行為人觸碰了受害人的性特征，妨礙了受害人的行為自由，引起受害人反抗。
指南:
在美國公司工作需要壹系列的培訓，其中員工守則是必不可少的壹章。美國公司的職場有幾個雷區，公司和員工要特別小心，不要越過。壹個是歧視，壹個是性騷擾。
？在國內公司的招聘廣告中，經常可以看到“35歲以下”、“男性”、“長得好看”、“只招本地戶口”這樣的要求，這些在美國公司的招聘廣告中是絕對看不到的。年齡歧視、性別歧視、種族歧視、地域歧視等。足以讓任何壹家美國公司萬劫不復，不管妳的公司有多大或多強。
除了歧視，美國公司職場行為規則的另壹個雷區是性騷擾。在國內公司，性騷擾仍然普遍存在，多表現為故意在異性面前講色情段子或用手機向異性發送性暗示短信和色情段子。還有壹種不太明顯的性騷擾，要求長相出眾的女員工為顧客買單，與顧客共舞。記得央視做過壹個調查，問“妳在辦公室遇到過或者看到過性騷擾嗎？”，回答“是”的占31%。到目前為止，我國還沒有嚴格的法律制度來約束和懲罰職場性騷擾。不僅因為缺乏證據而難以指控性騷擾，而且即使性騷擾指控成立，公司所在單位也不承擔連帶責任，使得很多家政公司在處理性騷擾投訴時缺乏動力，職場中的猥瑣男肆無忌憚，女員工深受困擾，苦不堪言。
？在這壹點上，美國社會和公司的做法值得國內借鑒。美國公司的職場性騷擾經常發生，但並不那麽普遍。主要原因是美國公司對職場性騷擾的規定極其嚴格，處理起來也極其嚴格。壹旦員工遭遇性騷擾舉報，公司會立即啟動調查程序。壹旦騷擾被確認，公司會果斷采取行動，壹般會立即辭退、開除騷擾者，停止騷擾。如果哪個員工因為性騷擾他人被公司開除，壹般意味著職業生涯的結束。美國很少有公司會雇傭壹個有性騷擾犯罪記錄的員工。如果美國公司知道發生了性騷擾卻沒有采取有效措施，被騷擾者可以把公司告上法庭，公司就麻煩大了。
示例:
美國知名清潔用品制造商Dial被該公司女員工告上法庭，指控公司沒有對普遍存在的性騷擾行為采取有效行動。盡管該公司辯稱已有部分員工因此類行為被解雇，但Dial最終還是被法院判給了654.38+00萬美元的賠償金。美國歷史上性騷擾賠償金額最大的壹次是在1998年，日本三菱汽車公司在美國伊利諾伊州的制造工廠被該公司女性員工以性騷擾為由告上法庭。最終，三菱汽車公司賠償了3400萬美元。
可見美國公司對性騷擾的打擊力度是很大的，對性騷擾是嚴厲打擊的。
很多時候，有些女員工明明受到了騷擾，但是礙於面子，或者怕被報復而丟了工作，不願意或者不敢明確表達自己的不滿。事實上，這樣做會被騷擾者視為軟弱和欺淩，讓騷擾者更加肆無忌憚。有壹個女生，最後得到了壹個職位，非常珍惜。讓她不安的是公司裏的壹個白人中年男員工，看起來對人很熱情。在她上班的第壹天，這位白人員工上前擁抱了她。當時她有點不好意思，覺得有點過分，但第壹次見面，她覺得可能是西方禮儀，所以沒有發作。我不知道這個白人員工每天下班都會來她的辦公室給她壹個擁抱。這個妹子很生氣，想制止白人的行為，但是又怕得罪別人。尤其是當她剛剛得到這份工作時，這是不容易的。這個妹子沒有勇氣喊出來，心裏很糾結。有壹次在壹個聚會上，我跟杜媽等姐妹抱怨說，她們現在都神經兮兮的，每次看到遠處的白人就轉身跑了。大家都建議她勇敢說“不”。最後，有壹次，當那個白人員工再次過來給她壹個擁抱的時候，她明確告訴那個同事，她不喜歡他這樣做。白人員工憤然離開，之後再也不敢騷擾她。
所以，面對性騷擾，要明確態度，勇敢對性騷擾說“不”。
對工作場所性騷擾的明確定義違背了他人的意願。但有時候，個別女員工在受到老板騷擾時，為了在升職、工資待遇等方面獲得利益，會采取默許甚至合作的態度。嚴格來說，妳要的這種東西不屬於職場性騷擾的範疇，但是因為大部分發生在老板和初級女員工之間，這種不正常的關系會影響公司的工作環境，很多美國公司也是有系統的處理。上面提到的惠普公司解雇CEO就是壹個典型的例子。
拒絕性騷擾，明確態度:
顯示拒絕:
從壹開始，妳就應該表明妳的拒絕。隱瞞或者不表明會讓對方認為妳接受。知道什麽時候會發生，確定自己有沒有被性騷擾，並且保持冷靜，不要采取輕蔑或者冷漠的態度；
交流和使用身體防禦技能:
性騷擾超出了可接受的親密界限。所以，不管是男性還是女性，遇到性騷擾時，壹定要慎重表明自己的立場和可以接受的界限；
尋求幫助或投訴:
傾訴的對象可以是父母、信任的同齡人、相關領導，發生的日期、時間、地點，對方的行為、言語都可以記錄下來，作為日後投訴的證據。
引用自新浪上海和百度。地址是/city link/ED/L/2012-01-21/111814202 . html。