大學生畢業就業壹般都是和用人單位簽合同？三方協議？但由於學生經驗不足，在填寫時經常出錯。以下是我給大家帶來的關於簽約的內容？三方協議？常見的法律問題，希望對妳有幫助！
簽字？三方協議？常見的法律問題:
1.勞動合同到期後是否仍然有效？
勞動合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理解除勞動合同手續，勞動者仍與用人單位保持勞動關系的，視為勞動合同延續，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人未就勞動合同期限達成壹致的，續訂勞動合同的期限自簽訂之日起不得少於1年；勞動者在用人單位連續工作10年以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。經與勞動者協商壹致，用人單位可以解除勞動關系，並向勞動者支付經濟補償；勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經濟補償金。
2.壹般情況下違約金是多少？
約定違約金的基本原則:壹是違約金的數額要考慮雙方(尤其是勞動者)的承受能力；第二，雙方在約定違約金時應該是平等的。
如果勞動者認為用人單位要求的違約金過高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以綜合考慮勞動者違約的程度、實際收入水平和用人單位的損失。仲裁委員會可以酌情減少明顯不公平的約定的違約金。
3.收取押金合法嗎？
勞動和社會保障部、公安部、中華全國總工會聯合下發的《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保護職工合法權益的通知》第二條規定:企業不得向職工收取實物保證金？工廠押金？。？
4.不領取相應報酬可以解除合同嗎？
我國《勞動法》第三十二條規定:用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。？也可以要求單位支付相應的報酬。如果單位不履行，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁後，如果對仲裁不服，還可以在收到仲裁之日起60日內向當地法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
附上
簽訂勞動合同要註意四個方面，簽訂三方協議要註意五個細節。
大學生在簽訂勞動合同時，要明確自己的崗位和職務，否則用人單位會用調動的方式，變相壓迫妳主動辭職，不支付任何經濟補償就把妳送走。二是要防止用人單位通過跳槽反復延長試用期，因為同壹崗位同壹人不能適用試用期兩次，而且沒有跳槽限制。第三，要在勞動合同中明確最低工資標準，最好將年終獎條款固定為工資的壹部分。因為我國暫時沒有對年終獎進行界定，這個法律空白可能會被用人單位利用，以後會成為扣工資的壹種方式。第四，要了解用人單位是否為員工提供社會保險。如果沒有社保，等於降了很多工資，享受不到國家和單位的社保待遇。
大學生在簽訂三方協議時，首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱壹致。如果不壹致，協議無效。填寫自己的專業名稱時，應與學校教務處的專業名稱壹致，不能縮寫。二、外企、合資企業、私企壹般都是采用試用期，根據合同期限的長短，可以從1-3個月不等。通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、科研院所壹般采取試用期，壹般為壹年。第三，很多單位為了留住學生，用高額違約金捆綁學生。學生在談判時應努力將違約金降到最低，通常違約金不超過5000元。第四，現在的畢業生就業協議是怎樣的？格式合同？，但是？備註？部分允許三方分別約定各自的權利和義務。為防止用人單位承諾壹套做壹套，畢業生可在備註欄說明簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇，壹旦發生糾紛，可依法維權。第五，學生在簽訂協議時要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填好蓋章，再去學校就業指導中心簽證蓋章。不要填好之後直接去學校畢業生就業指導中心要蓋章。這樣的後果就是，單位填表的時候，工資待遇和過去承諾的大相徑庭。而學生卻無能為力，因為他們和學校都簽字蓋章了。要麽接受辭職，要麽被迫賠償用人單位違約。
三方協議是國家統計大學生就業率的壹個依據，也是國家派遣證發放的壹個證明。只有妳簽了三方協議拿回學校，畢業後學校才會給妳發派遣卡，妳拿著派遣卡到妳工作的單位報到，然後妳就開始計算工齡，妳就有了幹部身份。
如果學生本人不按三方約定勞動，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不履行三方協議，學生可以要求其支付違約金。如果學生找不到滿意的工作，用人單位應繼續履行協議。如果想在畢業前辭職實習，除了去原單位退協議，然後和想去的新單位簽協議，學校換派遣卡，再去新單位報到，沒有別的辦法。我們已經招募了他們中的許多人，並改變了他們的派遣。但是正規國企沒有派遣卡是不會招人的，妳不換也不行。有的人會給妳建議，讓妳忽略原單位，直接去妳想去的單位報到。我告訴妳，那是因為他不懂，或者他故意給妳挖坑。妳沒有派遣卡和協議，連戶口、四險壹金、勞動用工等都辦不了。只能打工，不能就業。而且，招收與其他企業簽訂協議的學生，可能面臨被起訴的風險。正規的國家單位不會這麽做。妳必須證明妳的派遣卡是即將被錄用的單位。就像足球運動員想轉會，必須向原單位繳納同樣的轉會費，或者做自由球員。
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