首先，我對妳的遭遇深表同情。
因為我開始申請的時候沒有保護好自己的利益！
我覺得沒必要為這麽點小糾紛大驚小怪！
只能說:樓主，妳要學習。
勞動法也有壹些漏洞。
請樓主看看
勞動者和用人單位應當訂立勞動合同，建立勞動關系。但在現實生活中，壹些用人單位往往利用弱勢勞動者對法律的無知，在與他們簽訂勞動合同時設置陷阱，使利益天平傾向自己，勞動者只有巧妙應對才能跳出陷阱。兩節過後，又到了農村勞動力外出打工的集中時間。在此，本版分析勞動者在與用人單位簽訂合同時遇到的壹些問題——
暗箱合同:霸王條款無效
用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則。在實踐中，許多雇主在招聘員工時經常使用事先準備好的格式合同。如果工作競爭激烈，應聘者只能給出“是”和“不是”的答案，根本沒有平等協商的機會，甚至連合同的內容都不清楚。由於勞動合同是用人單位說了算，很多用人單位在制定格式合同時只考慮自身利益，甚至違反法律、行政法規的規定，甚至合同中還有很多損害勞動者合法權益的霸王條款，如“女職工工作期間不能懷孕”、“節假日加班不能要求雙倍工資”等。這種格式合同違背了平等協商的原則，就像用人單位暗箱炮制壹樣，所以被稱為黑箱合同。
遇到暗箱操作的合同，勞動者不必恐慌。壹旦用人單位以霸王條款約束勞動者，或者勞動者違反霸王條款引發勞動爭議，勞動者可以主張霸王條款無效。《勞動合同法》第二十六條規定:“下列勞動合同無效或者部分無效: (壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”顯然，霸王條款無效，勞動者的訴訟請求將得到法律支持。
定金合同:緊急行使追償權
劉女士在壹家健身中心找到了壹份推銷健身卡的工作，並與老板簽訂了合同，約定在推銷健身卡的過程中，向老板支付1500元的保證金。如果她沒有完成任務，她將每月按比例從押金中扣除壹部分錢。這是典型的“定金合同”。《勞動合同法》第九條規定:“用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”很明顯，法律明文禁止用人單位向勞動者收取押金，但實際操作中，仍有不少用人單位利用勞動者急於找工作的心理，向勞動者收取押金、風險金、培訓費、保證金等各種名目和金額的款項。
如果用人單位收了押金，可能會因為各種原因被扣押；工人支付押金，押金可能支付給水漂。如上所述，定金條款無效。所以，如果勞動者在簽訂勞動合同時交了押金，最好的辦法就是盡快清醒過來，緊急追回。《勞動合同法》第二十七條規定:“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”定金條款無效，勞動合同仍然有效，勞動者收回定金不會失業，與用人單位的勞動關系仍然存在。
賣淫合同:忽略無效條款
有的用人單位在勞動合同中提出，求職者幾年內不能跳槽到同行業的公司，或者求職者的壹切行為都要服從用人單位的安排，侵犯了勞動者的權利。這種合同壹旦履行完畢，勞動者就像出賣自己壹樣，完全失去了行動自由。工作上，妳要加班，連吃飯、穿衣、上廁所都要限時完成；工作之後，生活娛樂方面也有很多禁錮，壹不小心就會扣工資。
簽訂賣淫合同後，如果勞動者辭職，任人擺布，“黑心”老板就會偷著樂。事實上，賣淫合同中的“賣淫”條款都是無效條款。比如，根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員僅限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，競業限制期限不得超過2年。如果員工不屬於競業限制人員，即使勞動合同約定了競業限制，該約定無效；此外，如果競業限制期限超過2年，競業限制人員也可以在2年期滿時跳出競業限制。再比如，根據《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者可以拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強令冒險作業。不難看出，勞動者可以對賣淫合同中的“賣淫”條款視而不見。
生死契約:不要把自己的生命置於危險之中
壹些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，試圖以“工傷無責任”條款來逃避責任。《勞動合同法》第二十六條規定:“下列勞動合同無效或者部分無效:……(二)用人單位免除自己法律責任，排除勞動者權利的……”顯然，用人單位免除自己法律責任的所謂“生死合同”條款是無效的。只要勞動者被認定為工傷，用人單位就要承擔相應的責任。
“生死合同”條款無效，不代表勞動者沒有風險。壹般來說，提出“生死合同”的用人單位大多勞動保護條件差，隱患多，設施不全，生產中容易發生傷亡事故。勞動者從事這樣的工作，就像把生命置於危險之中，因生產事故而傷亡的概率大大增加。而且壹些用人單位仍然依賴“生死合同”條款，不依法參加工傷保險。壹旦發生工傷事故，根據法律，他們必須得到雇主的賠償，但這些雇主會以各種理由拖延拒絕，工人的賠償將得不到保障...
生死契約不安全，沒有保障，勞動者最好拒之門外；如果已經簽了，就應該馬上解散。不要把生命當兒戲，置之於危險之中。
陰陽合同:維權抓陽合同
有些雇主在與工人簽訂合同時會準備兩份合同。壹種是“正合同”，內容是按照勞動部門的要求簽訂的，以應付有關部門的檢查，並沒有實際執行；壹種是“隱性合同”，是用人單位從自身利益出發擬定的非法合同。合同規定的權利義務極不平等，用來約束勞動者。
這種陰陽合同已經嚴重侵犯了勞動者的合法權益。工人如何自救？其實自救的方法很簡單，就是抓緊合同。在雇主和工人看來，隱性合同才是真正的合同。但是，合同畢竟不能放在陽光下看。壹旦勞動爭議鬧上法庭，合同就會因為沒有充分的法律依據而“見死不救”。積極的合同才是真正的合同，勞動者的權利和義務，消極的合同不算，積極的合同是約定的，這是鐵板釘釘。
只要工人們把合同緊緊握在手裏，高舉維權之劍，就壹定能打贏這場官司。有些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，以為可以用陰陽合同敷衍了事。在和他們簽訂楊合同的時候，他們往往不會認真考慮，甚至可能會給他們壹些額外的好處。沒想到，他們比自己聰明。因為陰合同沒有法律效力，不法雇主只能搬起石頭砸自己的腳。