根據現行法律，我國所有女職工在勞動關系存續期間均享有產假。2018年4月12日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護按照有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的規定，這意味著職業女性違反計劃生育的有關法律規定，非婚生育、生育過多子女等，並沒有被剝奪享受產假的權利。
女職工產假時間的壹般規定
1，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；
2、難產，增加產假15天；
3.多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天；
4.懷孕不滿4個月的，享受15天產假；
5.懷孕4個月後流產的，享受42天產假；
6、晚育假，由各省、自治區、直轄市按照本省計劃生育條例的規定執行。
產假的分類
(1)強制產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生壹個嬰兒)。產前檢查:女職工在懷孕期間，應當在醫療保健機構同意的工作時間內進行產前檢查(包括孕12)
(有些企業把懷孕女職工在工作時間做產前檢查的時間算作病假、曠工等。，侵犯了女職工的合法權益)產前休息:懷孕七個月以上的，每天休息壹小時，不允許上夜班。母乳餵養時間:壹歲以內的嬰兒每天兩次，每次30分鐘，也可以壹起使用。
(2)可以休的假產前假:懷孕7個月以上的，經本人申請，單位批準，有工作證的，可以休兩個半月的產前假。地方法規規定必須請假的部分，由單位批準。比如上海規定“如果有習慣性流產史、重度妊娠綜合征、妊娠並發癥等。經二級以上醫療保健機構證明，可能影響正常分娩的，由本人申請，用人單位批準其產前休假。”哺乳假:女職工生育後，有困難且有工作證的，經單位批準，可申請哺乳假六個半月。
山東濟南產假規定:2014產假規定如下:女職工生育壹胎的，給予98天產假，其中產前休息15天，產後休息83天。難產(剖腹產、側切)增加產假15天；多胞胎的，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。第壹個孩子晚育增加60天。
二胎產假與第壹胎相同，但不享受60天的晚育產假。國家現行的產假條例是國務院常務會議2012通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁止從事的勞動範圍，將女職工享受的產假由90天延長至98天，規範了產假待遇。
女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育或者流產的醫療費用，所在單位已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。《女職工勞動保護規定》自1988頒布實施以來，為解決女職工生理特點造成的特殊困難，保護其健康發揮了重要作用。
根據《勞動法》第七章關於女職工特殊勞動保護實施的規定，將條例名稱修改為《女職工特殊勞動保護條例》。
法律依據:
女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。女職工勞動保護的特別規定
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。