Enfp人充滿熱情和新的想法。※.他們樂觀、自然、有創造力、自信，有獨到的見解，對可能性有強烈的感覺。對於ENFP類型的人來說，生活是壹場激動人心的戲劇。因為ENFP人對可能性感興趣，他們理解壹切事物的深刻意義，喜歡許多可供選擇的事物的存在。他們是有洞察力和熱情的觀察者，關註常規之外的任何事情。ENFP人很好奇，他們更喜歡理解而不是判斷。
Enfp型的人具有想象力、適應性和可變性，他們重視靈感高於壹切，往往是足智多謀的發明家。※.有時候他們標新立異，善於尋找新的做事方式。ENFP型的人為思想或行為開辟新的道路，並保持它們暢通無阻。在完成新奇想法的過程中，ENFP人依靠沖動的能量。他們很有主動性，認為問題很刺激。他們還從周圍的人那裏獲得能量輸入，並能成功地將自己的才能與他人的力量結合起來。
Enfp型的人很有魅力，充滿活力。※.他們熱情，有禮貌，富有同情心，願意幫助別人解決問題。他們有著出色的洞察力和觀察力，經常關心他人的發展。ENFP型的人避免沖突，喜歡和諧。他們把更多的精力放在維持個人關系上，而不是客觀事物上，喜歡維持廣泛的人際關系。
記錄生活
可能的盲點
★因為他們認為很容易產生想法，ENFP人壹次只專註壹件事，很難做出決定。他們知道如此多的可能性，以至於他們很難選擇最好的活動或興趣去追求。有時他們會做出錯誤的決定，同時卷入太多的事情。仔細選擇集中在哪裏將有助於ENFP人避免浪費時間和可觀的人才。
★對壹個ENFP人來說，計劃有趣的部分是解決最初的問題，引入壹些新的內容。他們願意在問題的最重要和最具挑戰性的部分展示他們的靈感。過了這個階段，他們往往會失去興趣，缺乏必要的自律來完成已經開始的工作。他們可能會啟動許多計劃，但很少已經完成。當ENFP人堅持完成單調但必要的計劃時，他們必須付出更多的努力，直到完成這些計劃。把重要的事情或者下面的步驟寫在紙上，往往有助於防止它們偏離主題。
★通常情況下，ENFP型的人不會特別有條理。他們將受益於學習和利用他們的時間來管理他們的個人組織技能。與更現實和實際的人壹起工作，ENFP人可以做得很好。作為ENFP人，他們不喜歡單獨工作，特別是長時間的工作，所以與他人合作非常適合他們。即使是在對規劃缺乏興趣的階段，他們也覺得和另壹個人壹起工作比自己壹個人工作要令人向往得多。
★ ENFP人對細節不太感興趣。因為他們對使用自己的靈感和制作原創的東西感到興奮，他們厭倦了收集完成壹項特殊活動所需的材料。有時他們只是在沒有事先計劃和準備的情況下臨場發揮。因為他們覺得收集素材單調乏味，所以他們冒著永遠無法超越“閃耀思維”階段的風險，或者壹旦開始，就永遠不會結束。不變的是，他們更喜歡推遲處理麻煩的細節，轉向創新或不尋常的其他事情。當ENFP類型的人有意識地參與他們周圍的社會互動，收集壹些更現實的想法，使他們的創新變得可行時，他們會更加有效。
功能應用
★外向和內向是指我們心理能量的方向，判斷和感知是兩種處事方式。心理學稱之為“態度”。感覺和直覺是我們獲取信息的方式，思維和情感是決策的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的本質和核心。
每個人都會用到四種功能，只是對功能應用的偏好不同。層次結構中的第壹個稱為“主導功能”，第二個稱為“輔助功能”。每個人都需要應用這兩個過程。
有效地使用妳的字體:(ENFP)
ENFP型人的主導功能是直覺(喜歡推理)，輔助功能是情感。他們傾向於從各個角度看待事物，將事物視為壹個整體，富有想象力，嘗試新的想法，喜歡復雜的工作，解決新奇的問題。體諒別人的感受，理解他們的需求，喜歡和諧的人際關系，容易表露自己的感受，喜歡說服別人。
ENFP人很少使用他們的第三和第四種功能——感覺和情感。即使在需要這些功能時，它們仍然不能被有效地使用。
★作為壹個ENFP人:如果妳過多地使用直覺，妳可能會忽略細節和當前的現實，或者在沒有足夠信息的情況下過快地做出決定。如果過於註重情緒，可能會邏輯不通，不夠客觀，沒有條理和系統，不挑剔，什麽都接受，情緒化。
問題解決方法
★每個人都會用自己的方式做決定。決定通常來自妳的主導功能，完全忽略了妳的第四個功能。您的職能如下:
主導功能直覺-輔助功能情感-第三功能思維-第四功能感覺
人格中的每壹個功能在解決問題時都起著關鍵而重要的作用。忽略任何壹個都會導致決策有缺陷。理想化的解題功能流程如下:
壹個好的決策通常來自於四個功能的合理使用。當妳試圖解決壹個問題的時候，可以用上表來指導過程，但是在整個實現過程中是非常困難的，因為每個人都不願意用自己不喜歡的功能來解決問題。即使妳有意識地嘗試使用所有這些功能，妳也無法在“現實生活”中按照這個順序使用它們。關鍵是用它們來提醒妳自己，改善妳的決策，即使妳沒有這樣做。
選擇壹個符合妳主導功能和輔助功能的崗位是很重要的。第三個功能只有經過開發和鍛煉才能正確使用，第四個功能可能永遠不會在妳的職業生涯中起到關鍵作用，所以妳應該避免需要長期使用它的工作。。
工作中的優勢
對於不同的人格類型，不同的動機水平，沒有“好”與“壞”之分。每個人都是獨壹無二的個體，都有特殊的優缺點，但關鍵是如何認識這些優缺點，提升自己。我們對成功的建議是:“取妳所擁有的，補妳所擁有的”。學會這個會影響妳的成敗，影響妳對工作的偏好。妳在工作中的優勢:
●妳要跳出框框思考，考慮事情發展中可能出現的新情況。
●敢於冒險和嘗試新事物，克服障礙。
●興趣廣泛，對自己感興趣的事物接受能力強。
●對知識和技能有壹種天然的渴求，以收集妳需要的信息。
能看到全局，能看到行為和思想之間的潛在意義。
●溝通能力差，會激發他人的熱情。
適應性低，能迅速改變自己的速度和目標。
●洞察他人，能理解他們的需求和動機。
工作中的缺點
以下是妳工作中可能存在的不足之處。這些缺點有的很明顯，有的不明顯或者妳沒有意識到。目的是讓妳“註意到”它們，並考慮原因。有些缺點是天生的，有些是長期形成的，不是壹天兩天就能改變的，要提醒和思考。註:其實知道存在的問題是改進改變的重要壹步，妳會發現自己在慢慢改變。妳工作中的缺點:
●不善於把握事情的輕重，很難決定哪些事情要優先處理。
●對缺乏原創的人沒有耐心。
不願意以傳統或常規的方式行動。
●容易煩躁或不耐煩，尤其是在工作中的創造性過程之後。
●討厭做重復性的工作
●不能容忍過於嚴格的機構或個人的工作。
●傾向於關註可能發生的事情，而不是實際發生的或者很可能發生的事情。
妳變得沒有條理了。
合適的工作特征
●研究表明，工作滿意度會讓妳更積極、更有動力、更願意工作。下面並不是簡單的告訴妳什麽樣的工作適合妳，而是幫妳詳細分析哪些特質對妳很重要。妳還需要選擇妳認為最重要的，因為不同經歷的人對特征的重要性有不同的要求。每個崗位的工作內容都是隨著企業的發展而發展的，不是壹成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以，找壹份合適的工作，不如找壹個適合自己發展的職位來得直接。這些品質有助於明確如何在妳的崗位上積極發展或爭取那些品質。
●以下項目證明妳如何從各方面獲得真正的工作滿足感。看完這些項目後，我們建議妳根據它們對妳的重要程序進行排序。在整理的時候，回想壹下自己過去的學習和工作經歷，現在的學習環境和工作經歷，想壹想:“什麽事情讓妳特別滿意，什麽事情讓妳特別不開心”。試著找到貫穿這些經歷的主題。妳的工作特點:
1，能給我機會幫助各種各樣的人解決不同的問題，同時也能讓我受到啟發。
2.我被允許創造新穎的想法、產品、服務和解決問題的方法來幫助他人，我可以看到我的計劃實現。
3.這份工作應該是有趣的，有挑戰性的，多樣化的。
4.工作上要求我盡量少處理培訓的後續工作和日常瑣事，不要要求我維護壹個系統或項目。
5.請允許我按照自己的節奏或時間表安排我的工作。我的工作沒有太多的條條框框，但我應該有獨立行動的自由。
6.它讓我有機會認識壹些新面孔，學習壹些新技能，滿足我的求知欲。
7.我的工作必須符合我的個人信仰和價值觀，並允許我為他人創造有利的機會。
8.我工作的環境必須友好和放松。人很幽默善良，兩人之間沒有人際沖突。
9.它可以讓我充分發揮我的靈感，參加壹些令人興奮和有趣的冒險活動。
10、 ?在工作中，我的熱情、創造力和想象力能夠得到欣賞和回報。
1職業類型-妳適合的職業
※?也許妳會覺得以下幾類工作很復雜，但仔細分析後妳會發現，這些工作的特點恰恰是妳對工作的要求。我們將在下面列出各類工作的特點。當然，它不可能是適合妳的工作的完美組合，但它可以向妳展示妳以前沒有考慮過的工作的可能性。在列舉這些工作的同時，我們也想告訴妳，每個職業都有各種性格類型的成功人士；即使是同壹份工作，不同的公司也有不同的要求，所以除了工作名稱，妳還應該詳細了解妳所在公司要求的工作內容和公司文化。我們希望在未來經濟快速發展，新的工作崗位不斷湧現的時候，這份報告中列出的工作類型不要限制妳的選擇，而是告訴妳在面對新工作的選擇或機會時，應該采取哪些因素來分析這些工作是否適合妳。適合壹般職業的ENFP類型的人
★創意職業，記者、編劇或劇作家、專欄作家、性格演員、音樂家或作曲家、新聞播音員、室內裝潢師、漫畫制作人、藝術家、記者或編輯、雜誌記者或編輯、資料圖片設計師。
這些創造性職業的明顯吸引力在於有機會不斷開發新穎和原創的方法。ENFP人熱愛創造性的過程，尤其是它提供了合作的機會，並從與他人的合作中獲得靈感。工作環境壓力越小、越靈活，ENFP人就越喜歡。他們可以獨立完成工作，但需要自發地與他人保持聯系，以保持他們的創造力，使他們愉快地工作。
★營銷/策劃、公關專家、營銷顧問、廣告業務經理、廣告撰稿人或公共撰稿人、廣告創意指導、戰略策劃、報紙推廣、研究助理、編輯或藝術總監(雜誌)
ENFP人通常是思維開闊的優秀思想家，他們很容易看到壹個想法、計劃或服務對他人的影響。他們在計劃中考慮他人的需求和關切，並經常提出創新和人性化的解決方案。他們喜歡創造性地解決問題，尤其是當他們是壹個充滿活力的團體的壹員時。ENFP人往往聰明有趣，他們為出版或廣播寫廣告時感到滿意。快速多變的廣告非常吸引人。而作為公關經理，他們可以成為機構的優秀代言人。
★教育/咨詢特殊教育教師雙語教育教師幼兒教育教師藝術戲劇、音樂和英語教師兒童福利顧問禁酒禁藥顧問社工(老人兒童日常護理)發展指導職業顧問住宅指揮部民意測驗專家主教顧問康復中心職員社會學家心理學家
※?許多ENFP人發現對他人有積極影響的工作基本上是令人滿意的。他們可以成為同情、支持和鼓勵他人的心理學家，富有創造力和熱情的職業顧問，並幫助他們的客戶找到解決問題的新穎和原創的方法。他們關註事情的可能性，尤其是對他人而言，他們富有感染力和活力的風格激勵著他們的客戶試圖對他們的生活做出積極的改變。他們願意幫助別人發展個人的精神世界，也經常被這種職業形式所吸引。作為民意測驗專家，他們是促進機構改革的有效和創新的中介，並作為向導幫助個人獲得可用的資源。
★醫療保健/社會服務、營養師、言語病理學家或聽力學家、綜合保健醫生、按摩治療師、員工援助計劃顧問、理療師和法律調解員
醫療保健和社會服務方面的工作通常對ENFP人很有吸引力，部分原因是這些工作樂於助人，而且有機會運用創造性的方法。還因為它們是讓人們在管理自己的同時保持獨立性和靈活性的職業。從事這些職業的ENFP人非常滿意，因為他們可以在嚴格的傳統框架之外工作(如不同客戶的顧問)。
★企業家/企業、顧問、發明家、無形商品或理念的銷售、人力資源經理、人力資源開發培訓師、會議安排者、招聘開發專家、酒店業主、管理顧問:改變管理系統或合作團體、建立或管理多元化、公司或團體培訓師、人力資源多元化經理、廣告業務經理或經理、公關專家、營銷總監:廣播或電視或有線廣播行業、轉移顧問。
※?ENFP型的人是天生的企業家！他們喜歡為自己工作，因為這給了他們自由和靈活性，也給了他們選擇自己想做的工作和想合作的人的機會。他們通常滿腦子都是想法，想付諸實踐，尤其是那些會影響到別人的想法。許多ENFP人喜歡在建立合作團體、解決沖突或提高工作效率方面做顧問。他們也喜歡做獨立銷售員，尤其是在銷售方面。傳統的商業世界通常對ENFP人沒有吸引力，因為他們不喜歡太多的規則、條例或標準操作程序。然而，在傳統機構中，ENFP人集中在人力資源部門擔任培訓師和顧問。他們發現，員工發展顧問等職業可以利用他們的能力來計劃和提出創造性的方法，幫助人們提前完成工作，同時不忘記組織的目標。請記住，這些只是能夠為具有獨特才能的ENFP人提供滿足感的專業領域的壹部分。
介紹
★?對本組織的貢獻
●能夠看到新的可能性和新的方式；
●關註可能性，尤其是人的方面；
●振奮精神，以強烈的感染熱情鼓勵他人；
●能引發新的計劃和行動；？*欣賞他人。
★?領導風格
●用想象力和創新精神引領；
●喜歡積極參與工作任務的初始階段；
●對他人的願望和要求有卓越的洞察力；
●致力於寬容和支持他人；*關註激勵人們的因素。
★?潛在事故
●在項目完成前轉向新的計劃或想法；
●忽略相關細節；*拖延癥；？*過度擴張，嘗試太多東西。
★?合適的工作環境
●富有想象力、關註可能性的同事；*色彩豐富；*參與的氣氛；
●提供變化和挑戰；？*概念導向；*無限制。
★?個人發展建議
現在妳對自己的性格類型和動機有了清晰的認識，但這還不夠。“如何通過這些信息讓妳在這份工作中更加成功”才是關鍵。使用妳的能力是非常容易的。妳成功的秘訣在於:
●把握事物的重要性，優先考慮重要的事情；
●專註於某個目標；
●堅持自己接手的。
★?個人發展建議是我們咨詢師多年來對職業咨詢和職業規劃進行評估的經驗。我們意識到，以下許多建議很難完全遵循，但只要妳花時間仔細思考，它肯定會對妳有很大的幫助和改變:發展建議:
●需要確定優先事項，考慮優先事項並堅持發展；
●需要註意的重要細節；
●需要學會審核計劃或方案，而不是試圖做壹切看起來有吸引力的事情；
●需要學習和運用時間管理技巧。
希望以上信息對妳的就業選擇和職業規劃有所幫助。再次感謝您的閱讀！
想知道自己是什麽樣的職業性格？歡迎留言關註！