地址:懷遠縣柳城鎮柳城路182號
郵政編碼:233400
聯系方式:0552-8858003，0552-8858099
主要職責是:
(壹)貫徹執行國家和省有關人力資源和社會保障的法律法規，制定本縣人力資源和社會保障發展規劃並組織實施。
(二)制定並組織實施全縣人力資源市場發展規劃、人力資源服務業發展和人力資源流動政策，承擔縣政府人才工作綜合管理，牽頭推進人才供給側結構性改革，指導全縣人力資源市場建設，規範全縣人力資源市場管理。
(三)負責促進全縣就業工作，制定和協調全縣城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，制定就業創業扶持和援助政策，完善職業資格制度相關政策，協調建立城鄉勞動者職業培訓制度，牽頭制定高校畢業生就業政策，協調選拔高校畢業生到基層工作， 會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才的培養和激勵政策，承擔就業形勢分析判斷和失業預測預警工作。
(四)統籌推進建立覆蓋全縣城鄉的多層次社會保障體系，統籌制定並組織實施城鄉社會保險和補充保險政策標準，落實養老保險全國統籌和養老、失業、工傷等社會保險關系轉移接續全國統壹方案，統籌制定機關事業單位基本養老保險政策。會同有關部門制定全縣社會保險基金管理和監督辦法，參與編制全縣社會保險基金預決算。參與制定全縣社會保險基金投資運營政策。會同有關部門實施參保計劃，建立全縣統壹的社會保險服務平臺。
(五)負責全縣就業專項資金和社會保險資金的檢查審核、預測預警和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和相關社會保險資金的綜合平衡。
(六)協調實施勞動人事爭議調解仲裁制度，制定勞動關系政策並完善相關協調機制，組織實施勞動合同制度，監督落實消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。維護農民工合法權益，協調解決農民工工作的重點難點問題。接待和協調處理人力資源和社會保障來信來訪。
(七)會同有關部門制定事業單位人員工資收入分配政策，完善企事業單位人員正常工資增長和支付保障機制，制定事業單位人員福利，落實企事業單位退休政策。實施國家榮譽制度，規範符合標準的縣表彰獎勵和評比項目，承擔縣政府相關表彰獎勵活動。
(八)制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭深化職稱制度改革，負責高層次專業技術人員的選拔、培養和引進。組織實施技能人才培養、評價、使用和激勵制度。改進職業資格認定辦法，完善職業技能多元化評價體系。
(九)會同有關部門組織事業單位人事制度改革，負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等綜合人事管理，制定事業單位工作人員和機關工作人員管理政策。
(十)會同有關部門落實農民工工作的綜合政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十壹)完成縣委、縣政府交辦的其他工作。
(12)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進壹步減少行政審批事項，規範和優化對外經辦事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實施縣級職業資格清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障服務，強化促進就業創業功能，持續推進養老保險制度改革，鼓勵人才創新創造，維護農民工權益，強化信息享有。
(十三)職責分工。與縣教體局的職責分工。畢業生就業政策由縣人社局會同縣教體局等部門制定。縣屬高校畢業生離校前的就業指導和服務由縣教體局負責，畢業生離校後的就業指導和服務由縣人社局負責。
擴展數據:
縣人社局設有以下內設機構:
(壹)辦公室(掛有行政審批和營商環境部門牌子)。承辦綜合治安管理事項。負責文電、機要、保密、檔案、會議、安全、保衛等機關的日常運行，負責機關、局機關的黨風廉政建設、精神文明創建、思想宣傳、政務公開、效能建設、政風建設。統籌人力資源和社會保障領域重點項目、深化改革和扶貧攻堅的重要工作。
承擔全縣實施* * *發展行動專項小組的辦公室工作。負責處理局系統來信來訪，以及綜治、維穩、防惡工作。承辦NPC議案和CPPCC議案的處理工作。承擔行政審批和營商環境建設相關工作。
(2)組織人事科。負責局系統的編制、人事管理、工資福利及相關統計工作。負責局機關離退休人員的管理和服務工作。
(3)就業促進和失業保險科。制定全縣就業政策、規劃和年度計劃；制定全縣失業保險政策並組織實施；參與制定就業補貼資金使用管理辦法和補貼資金使用的日常管理；牽頭制定全縣促進城鎮居民增收的政策方案及相關政策的實施和評估。牽頭制定並組織實施全縣高校畢業生就業政策、就業援助政策和創業帶動就業政策，組織制定促進家庭服務業發展和促進就業的政策、規劃和標準，指導全縣公共就業創業服務機構辦理業務，承擔就業指標和城鎮登記失業率指標任務。
帶頭幫助企業。制定並組織實施本縣人力資源服務業發展的政策和規劃，指導本縣人力資源服務機構的監督管理。擬訂城鄉勞動者職業能力建設相關政策和發展規劃；擬訂高技能人才和農村實用人才隊伍建設的政策、措施和發展規劃；擬訂就業技能培訓、企業職工技能培訓和創業培訓政策及勞動預備制度實施辦法；制定全縣技工學校和職業培訓機構發展規劃和管理制度，指導教師隊伍建設和教材規範使用，完善職業技能資格制度。
負責技工學校招生登記和學籍管理，指導落實學生資助政策和技工學校技術教育教學研究；負責民辦職業培訓機構增設高級工及以上職業(工種)的審核。
(四)專業技術人員管理科。擬定本縣專業技術人才隊伍建設和管理的政策法規並組織實施；承擔全縣高層次專業技術人才的規劃、培養和選拔工作；承擔和參與國家、省、市人才政府榮譽制度的評選和申報工作；參與制定吸引高層次人才和留學回國人員就業的政策並組織實施。牽頭開展人才供給側結構性改革相關工作，對全縣各行業、各產業人才需求進行調研，提出加強人才政策供給、推進人才培養、積極引進的意見和建議。
負責深化全縣職稱制度改革，創新人才評價機制，按照人才評價科學化、崗位化、分類化的要求，起草全縣各類專業技術人才資格評價標準。按照管理權限負責本縣事業單位專業技術職務的任期考核和聘任。負責全縣專業技術人員的繼續教育。負責指導全縣各級評審委員會的工作。修訂完善專業技術資格考試制度，對全縣專業技術資格考試進行指導、檢查和監督。承擔縣人才工作領導小組交辦的具體工作。
(5)事業單位人事管理科。組織制定事業單位人事制度改革規劃和相關政策，指導和協調事業單位人事制度改革；組織制定事業單位人事管理政策，並指導和監督實施；負責事業單位崗位管理、人員聘用管理、考核培訓、獎懲；協調核實管理崗位、專業技術崗位和地面技能崗位的結構比例；組織制定事業單位公開招聘政策，指導和監督實施，負責審核和組織實施縣政府所屬事業單位公開招聘計劃；
按管理權限負責事業單位人員交流；負責事業單位高層次人才引進計劃的備案；制定並組織實施機關事業單位工人技術等級認定和晉升的條件和培訓考核辦法。承擔事業單位工作人員和政府工作人員的相關統計和分析工作。負責高校畢業生“三支壹扶”工作計劃的制定和實施。
(六)工資福利部(加獎懲部的牌子)。擬訂並組織實施全縣事業單位和機關工作人員工資收入分配、績效工資、津貼補貼、福利和退休政策，負責全縣事業單位和機關工作人員工資統計調查，指導全縣事業單位和機關工作人員工資統壹發放。實施國家榮譽制度，承擔縣政府開展的相關表彰獎勵活動，審核以縣政府名義開展的表彰獎勵活動和對象，組織實施縣政府部門開展的系統性表彰獎勵工作。
(7)養老保險科。制定並組織實施全縣企業職工(含靈活就業人員)基本養老保險政策，制定並組織實施城鄉居民和被征地農民養老保險政策，組織實施全縣參加城鎮職工基本養老保險的職工退休審批，組織實施我縣企業年金審核備案。組織實施參加企業基本養老保險的退休(職)人員基本養老金、參加城鄉居民養老保險的人員基本養老金調整，指導社會保險經辦機構實施企業基本養老保險、城鄉居民養老保險、被征地農民養老保險。
落實省直機關事業單位工作人員養老保險和職業年金政策，落實省直機關事業單位基本養老保險基金省級統籌政策，落實省直機關事業單位退休人員基本養老金調整政策，落實省直機關事業單位工作人員基本養老保險轉移政策；負責參加縣級基本養老保險，機關事業單位工作人員視同繳費年限的確定、領取養老金條件的審核和基本養老金的調整，負責指導社會保險經辦機構落實機關事業單位養老保險和職業年金政策。
(8)工傷保險科。制定並組織實施全縣工傷保險政策和計劃，制定並組織實施工傷認定、勞動能力鑒定、工傷康復等工傷保險管理辦法，負責全縣機關、企事業單位工傷認定工作，組織實施全縣工傷預防、康復和傷殘等級認定工作。
(9)社會保險基金監督科。參與制定人力資源和社會保障基金(資金)財務管理辦法並監督實施。制定全縣社會保險及其補充保險基金監管辦法，依法監督檢查社會保險及其補充保險基金的管理、支付和投資運營情況，受理有關違法違規行為的投訴和舉報，組織查處重大案件。負責相關專項資金監管和局系統內部審計。
負責編制有關社會保險基金的預決算草案；參與制定相關社會保險基金財務管理制度；承擔國有資產及相關專項資金的管理工作；承擔部門資金的預決算、財務管理和會計核算工作，以及系統內部財務會計指導。
(十)調解仲裁科(掛政策法規科牌子)。統籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度，指導勞動人事爭議預防和調解仲裁工作；承擔勞動人事爭議仲裁員的管理工作；承擔勞動人事爭議的協調和處理。制定有關勞動關系的政策；制定勞動合同和集體合同制度的實施規範；擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控的相關政策；指導和監督國有企業工資總額管理和企業領導人員工資收入分配；制定企業職工最低工資標準並監督檢查；指導勞動標準的制定；
組織實施特殊工時和勞務派遣的日常監管；制定相關政策措施，消除非法使用童工現象，對女職工和未成年工進行特殊勞動保護。制定勞動監察制度；組織實施勞動監察，依法查處和監督重大勞動違法案件；指導勞動監察機構開展工作；承擔勞動安全監察員的相關管理工作；協調勞動者維權工作，組織處置相關突發事件；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
擬訂農民工工作的政策和規劃，維護農民工的合法權益；推動農民工相關政策落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導和協調農民工工作信息化建設；承擔本縣農民工聯席會議的具體工作。承辦行政復議和行政訴訟，組織實施普法宣傳教育。
懷遠縣政府-懷遠縣人力資源和社會保障局簡介