安徽省勞動合同條例實施細則
第壹章總則
第壹條為了調整勞動關系，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用於本省行政區域內與勞動者形成或者建立勞動合同關系的企業、個體工商戶、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體和其他用人單位(以下簡稱用人單位)。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，法律、法規另有規定的除外。
第四條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。
勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止不得違反法律、法規的規定。
第五條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責監督管理本行政區域內勞動合同制度的實施。有關行政部門應當按照各自的職責，依法做好勞動合同制度實施的監督工作。
第六條工會依法為勞動者提供勞動合同方面的指導和幫助，有權要求用人單位處理違反本條例規定侵害勞動者合法權益的行為。
企業聯合會、工商聯等社會團體和群眾組織應當督促用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同。
第二章勞動合同的訂立
第七條勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位的規章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應當如實說明並提供相關資料。用人單位應當對勞動者履行如實告知可能產生職業病和其他危害的崗位的義務。用人單位要求勞動者如實說明居民身份、健康狀況、知識技能、工作經歷等情況，並提供相關資料。
第八條勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。提倡使用勞動合同規章制度。
勞動合同應當用中文書寫，必要時也可以用外文書寫。勞動合同的外文版本與中文版本不壹致的，以中文版本為準。勞動合同應由勞動者和用人單位的法定代表人、負責人或其代理人簽字、蓋章並註明日期。勞動合同由勞動者和用人單位分別持有。
第九條用人單位不得強制勞動者集資、入股，不得收取勞動者的財物作為擔保，不得扣押勞動者證件，不得收取培訓費、工裝費等費用。
第十條勞動合同應當載明用人單位的名稱、住所和勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號，並具備以下條款:
(壹)勞動合同期限；
(二)工作內容和工作時間；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(五)社會保險；
(6)勞動紀律；
(七)勞動合同終止的條件；
(八)違反勞動合同的責任。
除前款規定的內容外，當事人可以在勞動合同中約定職業技能培訓、保守商業秘密等其他內容。
第十壹條勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對勞動合同生效的期限和條件另有約定的，從其約定。
第十二條勞動合同當事人可以根據崗位技能要求協商約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。試用期包含在勞動合同中。勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過15天；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不超過30日；勞動合同期限2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。
勞動者在試用期的報酬不得低於當地最低工資標準。
同壹個雇主只能試用同壹個工人壹次。
第十三條勞動者應當保守用人單位的商業秘密。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與保密工作人員約定解除勞動合同的提前通知期限，提前通知期限不得少於30日。
第十四條對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中約定，勞動者在離開本單位後壹定期限內不得自行生產同類產品，不得為他人經營與原用人單位同類或者有競爭關系的業務。約定期限最長不得超過3年，法律法規另有規定的除外。勞動合同當事人有上述約定的，還應當約定在終止或者解除勞動合同時給予勞動者壹定的經濟補償。
第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定違約金。約定違約金應當遵循公平合理的原則。
勞動者有下列情形之壹的，方可約定違約金:
(壹)違反勞動合同期限的；
(二)違反保守商業秘密的約定；
(三)法律法規規定可以約定勞動者違約金的其他情形。
第十六條勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬不得低於集體合同的規定。低於集體合同規定的，按照集體合同的規定執行。
集體合同依照有關法律、法規和國家有關規定簽訂。
第十七條有下列情形之壹的，勞動合同無效:
(壹)違反法律法規的；
(二)以欺詐、脅迫手段訂立的。
勞動合同部分無效的，如果無效部分不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第十八條勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認無效，勞動者已經提供勞動的，用人單位應當依法支付勞動報酬和社會保險費。
第三章勞動合同的履行和變更
第二十條勞動合同當事人應當全面履行勞動合同。
第二十壹條勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務，尚未訂立勞動合同的，其勞動報酬、勞動條件、社會保險等福利待遇不得低於集體合同約定的標準；沒有集體合同的，不得低於國家規定的勞動標準。
第二十二條有下列情形之壹的，勞動合同中止履行:
(壹)用人單位與勞動者協商達成協議；
(二)依法限制勞動者人身自由的；
(3)因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的；
(四)法律法規規定的其他情形。
中止履行情形消失，仍符合履行條件的，勞動合同繼續履行，但法律法規另有規定的除外。
第二十三條變更勞動合同應當經雙方協商壹致，並采用書面形式。
第四章勞動合同的解除和終止
第二十四條經勞動合同當事人協商壹致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位與勞動者對勞動者要求解除勞動合同的提前通知期另有約定的除外。
第二十六條有下列情形之壹的，勞動者可以隨時解除勞動合同:
(1)在試用期內；
(二)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的；
(四)用人單位未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全衛生條件的；
(五)用人單位拒絕為勞動者繳納社會保險費的；
(六)法律法規規定的勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。
第二十七條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者:
(壹)勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他適合其身體狀況的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條有下列情形之壹的，用人單位可以隨時解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度，依法或者依照勞動合同可以解除勞動合同的；
(三)嚴重失職或營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
(四)被勞動教養或者被追究刑事責任的；
(五)法律法規規定的用人單位可以隨時解除勞動合同的其他情形。
第二十九條已經建立工會的用人單位依照本條例第二十七條、第二十八條的規定解除勞動合同的，應當將解除勞動合同的理由通知本單位工會。工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求用人單位作出新的決定的，用人單位應當研究工會的意見，並將結果通知工會。依照本條例第二十七條規定，提前30日解除勞動合同的。
第三十條用人單位瀕臨破產，生產經營發生嚴重困難，或者資本和生產經營結構發生重大變化，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動保障行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依照前款規定裁減人員後六個月內錄用符合條件的被裁減人員的，應當優先錄用。
第三十壹條有下列情形之壹的，勞動合同終止:
(壹)勞動合同期滿的；
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現；
(三)用人單位破產、解散或者被撤銷的；
(4)員工退休或辭職；
(五)勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
(六)法律法規規定的其他情形。
第三十二條有下列情形之壹的，用人單位不得依照本條例第二十七條、第三十條、第三十壹條第(壹)、(二)項的規定解除或者終止勞動合同:
(壹)患職業病或者因工致殘被鑒定為壹級至六級傷殘的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(三)疑似職業病或者嚴重傳染病患者在診斷或者醫學觀察期間的；
(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；
(五)法律法規規定的其他情形。
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，但勞動者有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項所列情形之壹的，勞動合同順延至所列情形消失。
第三十三條勞動者患職業病或者因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
勞動者患職業病或者因工致殘，被鑒定為五級或者六級傷殘的，應當保留與用人單位的勞動關系。
經勞動者本人要求，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
職工患職業病或者因工致殘，被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受國家和省規定的相關待遇。
工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按照國家和省的有關規定執行。
第三十四條勞動合同解除或者終止時，用人單位應當向勞動者出具解除或者終止證明。
因解除或者終止勞動合同而失業的勞動者，可以憑解除或者終止勞動合同證明申請失業登記。
第五章非全日制勞動合同的特別規定
第三十五條非全日制用工是指勞動者按小時計酬，勞動者在同壹用人單位平均每日工作時間壹般不超過5小時，每周累計工作時間不超過30小時的壹種用工形式。
第三十六條從事非全日制工作的勞動者可以與壹個或者多個用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系時，應當訂立勞動合同。
非全日制勞動合同壹般以書面形式訂立。
勞動合同期限不滿30日的，可以訂立口頭協議；但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當訂立書面合同。
第三十七條通過依法設立的勞務派遣組織派遣勞動者為用人單位、家庭或者個人提供非全日制勞動的，勞務派遣組織應當與勞動者簽訂勞動合同。
第三十八條非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定。非全日制勞動合同應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和工作條件等條款，但不得約定試用期。
第三十九條非全日制勞動合同的任何壹方可以隨時通知對方終止勞動合同。除非雙方另有約定，否則以雙方約定為準。
第四十條用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制用工小時工資標準由用人單位與勞動者協商確定，但不得低於當地非全日制用工最低小時工資標準。
第四十壹條非全日制用工工資的具體結算方式由用人單位和勞動者協商確定。非全日制用工工資結算周期最長不得超過30天。
第六章經濟補償
第四十二條用人單位克扣或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應當按照國家規定支付經濟補償，或者由勞動保障行政部門責令用人單位依法支付補償。
第四十三條用人單位支付勞動者的勞動報酬低於當地最低工資標準的，除全額支付外，還應當支付相當於低於部分25%的經濟補償金，或者由勞動保障行政部門責令用人單位依法支付賠償金。
第四十四條違反本條例勞動合同試用期規定的，由勞動保障行政部門責令改正，並按照本單位同崗位職工的工資標準支付不適當試用期的經濟補償金。
第四十五條有下列情形之壹的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動者1個月工資的經濟補償；在本單位工作時間不滿1年的，按照1個月的工資標準支付經濟補償金:
(壹)用人單位提出並經勞動合同當事人同意解除勞動合同的；
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；
(三)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者解除勞動合同的；
(4)用人單位以侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁等方式嚴重侵害勞動者的。，強迫勞動者解除勞動合同的；
(五)用人單位未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全衛生條件，迫使勞動者解除勞動合同的；
(六)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費，迫使勞動者解除勞動合同的；
(七)勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他適合其身體狀況的工作，用人單位解除勞動合同的；
(八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的；
(9)用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；
(十)用人單位破產、解散或者被撤銷，與勞動者終止勞動合同的；
(十壹)法律法規規定的其他情形。
有前款第(壹)項、第(二)項規定情形之壹的，賠償總額壹般不得超過職工本人12個月的工資；但當事人約定超過的，從其約定。
第四十六條用人單位未按照本條例規定的標準給予勞動者經濟補償的，除全額支付經濟補償金外，還應當按照經濟補償金數額的百分之五十額外支付經濟補償金。
第四十七條用人單位未按照本條例規定提前三十日通知勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付1個月工資的賠償金。
勞動者未按照本條例規定提前三十日通知用人單位解除勞動合同的，應當按照勞動合同解除前勞動者本人1個月工資的標準向用人單位支付賠償金。
第四十八條勞動者患病或者非因工負傷致殘，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他適合其身體狀況的工作的。用人單位解除勞動合同，除給予經濟補償外，還應當按照國家有關規定支付壹定的醫療補助費。
第四十九條本條例規定的計算經濟補償金、賠償金的月工資標準為勞動者本人在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；本合同實際履行期不足12個月的，按照實際履行期的月平均工資計算。勞動者月平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
第七章法律責任
第五十條勞動合同當事人壹方違反本條例和勞動合同的規定，或者由於壹方的原因造成勞動合同無效或者部分無效，給對方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第五十壹條用人單位依照本條例的規定應當與勞動者訂立書面勞動合同而未訂立的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，按未簽訂勞動合同人數處以300元至500元罰款。故意使勞動者不知情或者強迫勞動者訂立不利於勞動者的勞動合同，或者因用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，由勞動保障行政部門責令用人單位限期改正，並承擔相應的賠償責任。
第五十二條未與原用人單位解除勞動合同，並已簽訂新的用人單位，給原用人單位造成損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任。
第五十三條用人單位未按照規定為職工辦理社會保險、繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門責令限期補繳，並依照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以處罰。
第五十四條用人單位向勞動者收取培訓費、工裝費等費用，並以財產作為擔保，扣押勞動者證件的，由勞動保障行政部門責令退還，可以並處1000元的罰款。
第五十五條用人單位違反本條例第二十六條第(二)項和第(三)項的，由公安機關依法處理責任人員；構成犯罪的，依法追究責任人的刑事責任。
第五十六條勞動保障行政部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。
第八章附則
第五十七條勞動合同當事人之間發生勞動爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理。
第五十八條本條例具體應用中的問題，由省勞動保障行政部門負責解釋。
第五十九條本條例自2004年5月6日起施行。
備註:
本條例生效日期為:2004年5月01，截止2021仍然有效。
員工個人勞動合同
甲方(雇主)_ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(勞動者)_ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規和規章，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
壹、勞動合同期限
勞動合同於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日開始生效
二、工作內容和工作地點
1.根據甲方工作需要，經協商，乙方從事出納工作。甲方可以根據工作需要和對乙方績效的考核結果，本著合理和誠實信用的原則，與乙方協商變更乙方的工作崗位。
2.甲方為乙方安排的工作內容和要求應符合國家規定的勞動標準和甲方依法制定並公布的規章制度。乙方應根據甲方安排的工作內容和要求履行勞動義務..
3.甲乙雙方同意勞動合同的履行地點為:
第三，工作時間和休息休假
甲方每天工作時間為_ _ _ _ _小時。具體作息時間安排如下:每周工作六天，每周休息壹天。
甲方嚴格遵守法定工作時間，控制加班時間，保證乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應當與工會和乙方協商，並依法給予乙方補休或者支付加班工資。
甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間由雙方協商確定。
第四，勞動報酬
甲方每月至少壹次以貨幣形式支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
1.甲方承諾每月_ _ _ _ _為發薪日。
2.乙方在試用期內的工資為每月人民幣元。
3.經甲乙雙方協商，按以下條款向乙方支付報酬:
乙方的工資按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，乙方的月工資確定為人民幣元。
4.乙方享受帶薪假期(如婚假、喪假、年假等)期間的工資。)依法。
動詞 （verb的縮寫）社會保險
1.所有社會保險費用由乙方繳納..
2.乙方發生工傷事故或患職業病，甲方應負責及時救治或提供可能的幫助，並在規定時間內向勞動保障行政部門申請工傷認定，依法為乙方辦理勞動能力鑒定，履行乙方享受工傷保險待遇的必要義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方應履行如實告知乙方可能產生職業危害的崗位的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止人員傷亡，減少職業危害。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3.乙方所從事的崗位可能存在職業危害，乙方應在甲方的監督下采取必要的防護措施，並在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員的違章指揮或強令冒險作業。
4.甲方按照國家對女職工和未成年工的特殊保護規定為乙方提供保護。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按國家規定的醫療期執行。
七。雙方經協商，就以下條款達成壹致:
1.由於乙方的工作涉及甲方的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，甲方可事先與乙方協商，依法約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂商業秘密保守協議或競業限制協議，可作為本合同的附件。
2.甲方依法執行相關福利規定，同意向乙方提供以下福利待遇。
八。勞動爭議的處理
1.因履行本合同發生的勞動爭議，雙方可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請求仲裁的壹方應當自勞動爭議發生之日起，在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。對仲裁裁決不服，符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
2.甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
九。其他事項
1.勞動合同期內，乙方住所、實際居住地及聯系方式發生變化的，應及時通知甲方。未及時通知甲方的，按提供虛假人員信息處理。
2.本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定執行。沒有規定的，雙方平等協商解決。
3.本合同不得修改。
4.如果本合同需要用中文和外文書寫，如有不壹致，以中文為準。
5.本合同壹式份，雙方各執份。
甲方:(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
公司不簽勞動合同的法律責任是什麽？
1.未簽訂勞動合同的，支付雙倍工資。
根據《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此，企業在解除勞動關系時，應當支付雙倍工資。如果不支付，員工可以申請勞動仲裁。
2.如果簽訂了合同，根據《勞動合同法》第三十七條:
“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職應提前30天通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”辭職的工人可能要承擔賠償責任；未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除關系，不承擔賠償責任。這樣壹來，企業對工人的約束力就變弱了。
3.不簽訂勞動合同可以導致無固定期限勞動合同的成立。
《勞動合同法》第十四條規定:“用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同”。這對企業不利。
4、單位不能以試用不合格為由辭退員工。
《勞動法》和《合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果簽訂合同約定試用期，企業可以在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工，而無需支付經濟補償。不簽勞動合同，不存在試用期的問題，辭退員工必須支付經濟補償金。
5.未簽訂勞動合同仍不能免除勞動者繳納各項社會保險費的義務。
法律規定，只要勞動關系存在，企業就應該履行勞動法規定的壹切義務。如果沒有，勞動者可以向勞動監察部門投訴。
實際上，簽訂勞動合同的時間和形式，我國《勞動合同法》都有規定。首先要求雙方建立雇傭關系後壹個月內必須簽訂勞動合同。至於簽訂勞動合同的形式，實際上是要求以書面形式進行的。如果是口頭勞動合同，將被認定無效，同時視為未簽訂勞動合同。
《安徽省勞動合同條例實施細則》相關條款；
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