壹、畢業論文的目的
畢業論文是教學計劃的最後壹個重要環節，是落實教育培養目標的重要環節。其主要目的是培養學生綜合運用所學知識和語言技能，理論聯系實際，獨立分析和解決相關專業問題的實踐能力，使學生得到本專業外語學術論文寫作的基本訓練。畢業論文的基本教學要求是:
1.通過畢業論文，提高學生的綜合應用和拓展學生的語言知識和專業知識，培養學生獨立分析問題和解決問題的能力。
2.通過撰寫畢業論文，幫助學生接受科學研究和分析方法的初步訓練。
3.培養學生正確的寫作思路、理論聯系實際的工作作風、嚴肅的科學態度。
4.進壹步訓練和提高學生查閱、閱讀和翻譯外文資料、語言表達和寫作能力、計算機文字處理等基本技能。
二、畢業論文選題的確定
(1)模式:
1.教研室安排老師做“如何寫畢業論文的報告”，詳細介紹寫論文的每個環節和具體要求。
2.學生在導師指定的範圍內選擇並初步確定論文方向。
3.論文指導老師根據教學要求提供論文題目，在教研室匯總後發布給學生參考。
4.學生可以根據自己的專業，根據學院提供的參考題目自主選題，也可以自主選題。他們必須向講師報告，並在開始該主題前獲得許可。原則上不允許學生跨專業選題。
㈡範圍
英美語言文學、文化、語言學(語法、詞法、修辭、語義、文體等。)、翻譯、國際商務、國際商務、旅遊、外語教學法等。
三、畢業論文寫作要求
1，論文長度不少於3000英語單詞。
2.論文的結構包括:
1)標題
2)作者和導師姓名。
3)摘要(150-200字，中英文均可)
4)關鍵詞(中英文)
5)身體
6)參考書目
3.摘要通常是長度不超過300字的段落。
摘要通常回答以下問題:
(1)妳的題目在學術領域的壹般知識是什麽？
(2)論文關註什麽研究課題？
(3)妳用什麽方法或材料來支持妳的主要觀點？
(4)妳會得出什麽結論？
(5)論文的主要貢獻是什麽？
4、關鍵詞(Keywords)3到5。除了專有名詞，其他單詞都不用大寫。
用分號分隔。
關鍵詞要反映論文的主要內容，所以經常出現在標題和摘要中，多為名詞，比如用investigation代替investigation。
5.介紹
6.引言和結論之間的正文應分成幾章。章節的編號方法應為分級阿拉伯數字。第壹級是“1”、“2”、“3”，第二級是“2.1”、“2.2”、“2.3”，第三級是“2.2.1”。
每壹層的標題都寫在單獨的行中。壹級標題寫在中間；二級標題序數寫在頂框，後面空白框寫標題，末尾不加標點符號；三級和四級標題寫在兩個空格內，標題寫在下壹個空格內。第四級以下獨立行標題順序為a.b.c。...和a.b.c .，兩個空格寫序數，壹個空格寫標題。正文中，包含在總項中的分項應當單獨編號，分項中的分項應當用半括號編號，括號後不得加其他標點符號。
7.如果有評論，應該是尾註。註釋應編號並放在參考文獻之前。
8、參考文獻的數量不得少於5篇。該排列采用以下格式:
1)參考期刊的順序為:作者、書名、期刊名、出版年份、卷(期)、頁碼。
2)參考專著的順序為:作者、書名、出版地、出版社、出版年份、頁碼。
9.論文以Word形式打印，A4紙類型，單倍行距，英文為Times New Roman。
字體，中文。
10，字號要求:標題為3號黑體，副標題為4號黑體，正文、備註和。
參考文獻編號為5。
11.在寫論文的過程中，要有意識地聯系導師，虛心接受老師的指導。
12，按要求打印裝訂後上交。裝訂順序是:
1)畢業論文封面
2)扉頁(畢業設計/論文作業)
3)畢業論文指導
4)內容
5)中文摘要(包括關鍵詞)
6)英文摘要(包括關鍵詞)
7)文本
謝謝
9)參考文獻
13，時間表:
1，確定題目1周(2009年2月22日前)
2.論文大綱第二周(2009年3月1之前)
3.完成初稿後3-5周(2009年3月22日前)
4.在第6周(2009年3月29日之前)完成草案
5.論文提交的第七周(2009年4月5日前)
14，註意:
1，目錄由Word文檔自動生成，1.5倍行距，4號宋體。
2.中文摘要和英文摘要各占壹頁，用壹級標題標註。
四、交貨要求
學生要按照任務書規定的時間，在課堂上提交給輔導員，輔導員匯總後提交給學院。
中州大學外國語學院
參考樣本如下
目錄
中文摘要1
摘要2
1簡介2
2企業文化的內涵3
2.1文化和企業的定義3
2.1.1企業組織的法定形式3
2.1.2企業組織管理形式4
2.2企業文化4
2.3了解企業文化5
2.4企業文化的功能6
3企業文化對組織創新的影響7
3.1組織創新的內容7
3.2企業文化對組織創新的影響7
3.2.1影響組織結構創新7
3.2.2對組織流程創新的影響8
組織系統創新8
4結論9
參考文獻9
謝謝10
摘要
隨著經濟全球化和知識經濟時代的到來以及國內企業改革的深入發展，許多企業對傳統的組織結構進行了大膽的創新。與此同時，人們逐漸意識到企業文化是成功企業不可或缺的壹部分，是影響企業經營業績的基礎。企業文化決定了企業的競爭地位。本文主要探討企業文化對企業組織創新的影響。本文首先給出了企業和文化的定義和內涵，然後提出了企業文化的內容和主要功能，最後揭示了組織創新的內容，並從組織結構、組織過程和組織制度三個方面論述了企業文化對企業組織創新的影響。企業文化和創新相互影響，相互促進，* * *對企業的發展有影響。
關鍵詞:文化；企業文化；組織創新
摘要(用新羅馬字體)
隨著經濟全球化和知識經濟時代的到來，國內企業改革的深入發展，眾多企業對傳統的組織結構進行了大膽的創新。同時，人們逐漸認識到企業文化是企業成功不可缺少的壹部分，是影響企業經營業績的根本，企業文化決定了企業的競爭地位。本文主要探討企業文化對企業組織創新的影響。文中首先給出了企業和文化的定義及其內容，其次提出了企業文化的內容和主要功能，最後揭示了組織創新的內容，第三討論了企業文化在組織結構、組織過程、組織系統等方面對企業組織創新的影響。企業文化與創新相互影響，相互促進，共同對企業的發展產生影響。
關鍵詞:文化，企業文化，制度創新
1簡介
無論妳是否意識到，文化無時無刻不在對政治、經濟、社會、生活產生著潛在的影響，發揮著重要的作用。本文試圖通過企業文化的基本內涵、重要性和影響，使人們認識和理解企業文化。讓人們清楚地認識到，只有繼承和發揚中華民族的優秀傳統文化，吸收和借鑒人類的先進文化，才能在中國建立起優秀的企業文化，重視其影響力，從而建立起比較完善的社會主義市場經濟體制，實現興企富民強國的目標。
2企業文化的內涵
2.1文化和企業的定義
文化，從廣義上講，是人類在社會實踐過程中所獲得的物質和精神生產力以及物質和精神創造的總和。狹義上是指人類的精神生產力和精神產品，包括自然科學、技術科學、社會意識形態等壹切形式的社會意識。作為壹種歷史現象，文化的發展具有歷史繼承性；文化作為壹種社會意識形態，是壹定社會政治、經濟的反映，同時又對壹定社會政治、經濟產生重大影響。
作為經濟組織實體，要實現其以行政組織代替市場交易來協調生產的功能，就必須有壹定的組織形式。
壹般來說，企業組織形式包括兩個相互聯系的方面，壹是企業組織的法律形式，二是企業組織的管理形式。
2.1.1企業組織的法定形式
在企業的長期發展中，企業組織逐漸形成了三種主要的法律形式，即業主制企業、合夥企業和公司制企業。這個定義是基於法律認可的企業產權制度和感受。。。。。。
(下文略)
4結論
21世紀，最響亮的壹個詞就是創新。創新已經成為社會發展和經濟增長最關鍵的驅動力，企業文化與創新密切相關。因此，企業要想獲得快速發展，就必須將企業文化與創新理念相融合，發展當今社會需要的企業文化，推進企業文化建設，不斷進行組織創新和技術創新，使企業文化與創新和諧發展，相互促進。
表示感謝/感激
首先，我要感謝妳完成了這篇論文。。。老師。正是她在這篇論文的寫作過程中的悉心指導和熱情鼓勵，她在百忙之中抽出時間為我修改論文，使我能夠順利完成我的雙學位論文。
作為中州大學的畢業生，我要感謝管理工程系給了我學習不同學科的機會。在兩年的工商管理學習過程中，老師們淵博的知識、嚴謹的治學態度和高尚的品格壹直影響著我。學習時間很短，但老師們的影響對我的人生來說是取之不盡的。在此向老師們表示深深的感謝！
在論文寫作的過程中，我的壹些同學朋友也給了我很大的幫助和鼓勵。在此感謝！
在我的成長和學習過程中，能夠在大學裏同時學習工科和管理學的知識，是我壹生的榮幸和財富。我相信，在未來，我會更加努力地學習，充分利用我所學的知識，回報社會和老師。
參考
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周振華。企業重組。上海:上海人民出版社，1996。
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