為什麽很多人不去勞動仲裁？現在工作環境和社會上的勞資糾紛還是很多的。這個時候有人會申請仲裁，但是有人選擇吃這個悶虧，看看為什麽很多人不去勞動仲裁。
為什麽很多人不去勞動仲裁1首先，我們需要花壹些時間去了解到底是什麽權益傷害了我們。隨著勞動合同法在當今社會的普及，我相信我們大多數人都知道壹些東西，但不是很清楚。
第二，當妳擔心自己得到的少時，不妨花些時間和精力去尋找證據。勞動維權訴訟是企業的舉證義務。但是妳不能因為妳片面的話就去追求成功吧？但是，如果妳的訴求沒有依據，那就不行。這個要看妳平時的積累了。
第三，勞動訴訟案件其實還挺多的。妳舉報了他們之後，實際上法院開庭還需要壹段時間。這個時候，妳需要等待或者收集證據。
第四，當妳再次求職時，這段訴訟經歷會影響到妳。如果妳的新單位調查妳，看到對方惡意說妳壞話，對妳以後的工作會有壹定的影響。
為什麽很多人不去勞動仲裁？第壹點:找證據難，要花很多時間才能出結果。
雖然勞動法是保護勞動者權益的，但是法律面前還是要講究證據的吧？工人很難找到證據。有的公司在妳表示申請了勞動仲裁之前就把證據銷毀了，公司不會因為少了妳而無利可圖。反之，壹天不工作，就有經濟收入，誰的損失更大，不言而喻。勞動仲裁是壹個漫長的過程，很多申請過的人都說要麽沒有結果，要麽敗訴。
第二點:我請不起律師，開庭時間待定。
打官司壹般都需要律師。現在律師不便宜。工人會有錢請律師嗎？現在很多公司都設立了法務部，妳有些勝算。就算是臨時找律師，公司也能找到最好的。並不是說申請勞動仲裁就被收買去法院辦案。經歷過的人都應該知道，這也是壹個漫長的過程。
第三點:會再次影響求職。
這是最關鍵最決定性的因素。有可能妳贏了官司拿到了錢。但是如果妳加入壹家新公司，不知道會不會有公司要妳。這和另壹個問題類似，就是女性求職的時候會問妳什麽時候結婚生子，也是壹樣的。雖然是題外話，但是會極大影響妳的錄取結果。
第四點:有沒有利益關系？
每個地方的勞動仲裁都有自己的渠道，不僅僅是單位的經濟優勢(聘請律師，不浪費時間等。).
為什麽很多人不去勞動仲裁？1.個人不強。
很多員工性格內向，懦弱，但自身並不強大。這類員工遇到壹些問題，只要領導稍微威脅壹下，或者強勢壹點，就會畏首畏尾。
很多時候，他們都說好人有好報，吃虧是福，等等。其實這些都是借口。
解決辦法
擺脫自己的弱勢思維，不要總想著真誠，做事平和，吃虧是福等等。妳要知道，職場中大家都是互相利用的——不要否認這壹點，事實確實如此。
對別人過於諂媚和順從，並不能讓妳獲得想要的名利。
第二，證據收集難度大，耗時太長。
很多專業人士認為自己的權益受到了損害，但沒有直接證據。取證時間太長。即使有相關證據，家裏也負擔不起，我還是要活下去。
我見過壹個卑鄙的企業拖了好幾年:員工花大量精力收集證據，申請仲裁。但該公司完全不配合仲裁工作。經過幾個月的拖延，雇員們贏得了仲裁。
該公司繼續拖延執行，在期限(15天)屆滿後訴至法院，繼續拖延。初級法院受理的案子很慢，但是可以繼續拖。
初級法官勝訴後，公司繼續拖延，即將強制執行時，上訴到中級法院，又是壹輪拖延。
雇主都是這樣，知道自己的錯誤，但就是想拖延，直到員工放棄或者主動讓步，減少損失。
解決辦法
證據方面，妳通常要多加註意——防人之心不可或缺。妳應該把收集的，影印的，拍照的都有了，說不定哪天就用得上了。
我以前有個同事，每次加班都把加班單復印壹份，然後交給人事，統壹人事年底算。他辭職的時候公司想克扣他壹個月的加班費，說是人事沒有收到加班費。
同事不直接拿出來，只有去法院起訴後才拿出復印件！
至於遇到“拖延癥”的企業，最好是協商解決問題，哪怕吃點小虧也行(我的意思是員工要賠償20個月的工資，協商賠償16、17、18個月都可以接受，不是說吃大虧，根本不行)。
當然，壹些比較新的員工，只要妳買得起，完全可以和公司的消費相提並論。吃虧的肯定不是自己。妳需要付出的是精力和時間，但公司需要付出經濟成本。
第三，公司有法務，兩拳難敵四手。
很多職場人會認為公司有專門的法務部或者專門的律師，而自己只是壹個小小的打工者，雙拳難敵四手。很明顯，他們在法律上不會是公司的對手，他們也沒錢請律師。
所以，官司是沒有勝算的！
解決辦法
這裏提醒的意思是，對於事實清楚、證據確鑿的事情，即使公司請了律師，也不用擔心。
值得壹提的是，公司處於比較優勢，壹般不會主動申請仲裁。大部分是申請仲裁的員工。對於仲裁委來說，往往偏向於員工。尤其是對於工資的仲裁，員工的勝訴率非常高。
此外，如果員工因經濟困難請不起律師，可以在鄉鎮司法所、區級政務大廳、司法局等申請免費法律援助。壹些律師事務所也會誌願幫助員工維權。
第四，影響再就業，不敢維權
有些工會覺得仲裁太麻煩，而且眾所周知會對自己造成不好的影響。畢竟都是普通人，對仲裁和法院有壹種天然的抵觸情緒。
他們擔心下壹家公司做背景調查會影響工作。
解決辦法
我只想說妳想太多了，妳真的想太多了。
我以前待過的壹個公司，有幾萬人，每天都有幾十個人辭職。HR哪有那麽多時間做回調？真正需要調回來的，壹般都是高管職位，下面的蝦米HR是不會抱這個奢望的！
這個完全沒必要擔心。丟人的不是自己，而是單位！