我所在的企業是壹個央企，是壹個伴隨著新中國成立的、已經幾十年的老牌國企，其內人際關系錯綜復雜，目前效益勉強收支相抵。做為壹名無親無故的底層小職員，經過五年時間，從壹個職場小白到目前壹名技術普通員工， 我從自身角度來說壹下出路。
壹、完成份內份外事情的同時加強自身學習
在企業上班，壹定首先是要認真、及時的完成領導分配的任務及自身崗位應該做的任務。在任務完成後，加強自身知識學習、好學不倦， 社會 日新月異，我們的的知識也要不斷更新。在國企中，培訓的機會很多，並且企業是很樂意花錢給自己員工培訓的，每年的培訓投入是巨大的。所以作為國企的壹員，我們要抓住機遇，每次組織的培訓中，我們要積極參與，充實知識，提升本領，勝任工作，變成壹專多能。做為壹名普通員工，能做的是努力將自己變得更加優秀，更加強大，這樣子我們才是給自己創造了個出類拔萃的機會，此外領導也都喜歡上進的員工，沒有人希望自己的手下都是碌碌無為的庸人，機會是給有準備的人的，只有自身努力了，這樣在天時地利人和的情況下，妳才有可能出人頭地。
二、對企業充滿信心的並在職業之外拓展出路
只要妳所在的企業不是僵屍企業，妳就要對它充滿信心，做壹名合格的主人翁。企業不會養著懶人，如果妳對企業失去信心，每天上班很消極、抵觸，只會讓這種消極壹步步侵蝕妳的靈魂，磨去妳的積極性、進取心。在國企上班的好處就是安穩，按時按點下班，時間比較充裕。完成工作任務之後，剩下的時間就屬於自己了。做為普通員工，如果妳覺得按部就班的工作收入太低，完全可以在把本職工作做好、升職加薪的同時，妳完全可以利用自己的技術或者人脈，在外面承接私活或者跟別人合作進行二次事業。我自己就有好幾個同事，在工作之余，都在外面或大或小的做著自己的生意，達到了多為的事業金錢兩不誤。生不容易，活不容易，生活不容易。在該努力的時候放手幹，只要自己不怕累，生活不會太辛苦。
三、養成謙虛沈穩的習慣並努力拓展自己的人脈
生活中妳要養成謙虛沈穩的習慣，並與同事處理好人際關系。了解自己的長處，塑造自己的口碑，讓自己的價值變成自己的“活名片”，讓同事們及其周圍的人願意認識妳，跟妳交朋友，努力進入更多的“圈子”，壹定要珍惜自己的人脈關系，懂得付出，懂得投入。當然提升人脈最關鍵的是要提升自己的實力，實力決定壹切，實力強才能交到高層次的朋友，才能將自己置於更廣闊的。國企內的員工都是有千絲萬縷的關系，與同事們做朋友，他們所掌握的信息也就會變成妳的信息，並且當妳遇到不可解決的問題時，也許妳壹個電話，找到某個同事就輕輕松松的迎刃而解了。
綜上：妳我做為國企中的壹名普通職工，並不是遇到了天花板，永無出路。要在自己的勤奮努力、敬業辛勞及同事們友好相處的情況下，把未來的路越走越寬！
國企仗著國有資產的背景，壹般情況下不會倒閉，即使倒閉也會給壹筆可觀的遣散費，五險壹金過節福利應有盡有，工資按時分發，加班按時算價。
如果您想有所作為，前提是妳有背景。
如果沒有的話，那就需要跟對頂頭上司，只有他上去了，妳才有機會上去。
如果領導這條路也不行，那就不要太努力了，因為越努力事情越多，剛剛好就好。
然後妳的出路就是業余時間發展主業，也許上班時間可以做很多私事哦。
大咖劉慈欣就是這麽幹的，可以了解壹下。
其實，壹回答這個問題，我腦子裏有忍不住浮現壹些不太好的記憶。我的親人們，是普普通通的棉紡廠員工，雖然很累上著三班倒的晝夜不分的生活。但是，因為是國企，他們也非常滿足、安心。
由於非常累，又要照顧家裏，他們幾乎沒有多余的精力去發展自己的事業。於是，就把青春和汗水留在了車間。
突然，壹次破產，或者壹次土地被征用。就這樣走入了下崗的道路。他們年紀已大，有別無所長，只能去建築工地下力，或者去路邊擺攤。
其實，說他們熬日子有些太苛責，但是如果當時能早做打算，現在也不至於如此艱難。
其實，由於國企性質所在。妳再多的努力，也不可能給妳自己漲太多的工資。但是，妳又有充足的時間，不愁沒時間搞副業。周圍也都是生活小康以上的同事，也會有固定的渠道和客戶。只要妳能找到合適的生意，肯拉下臉，不愁找不到壹份副業。
我有個朋友壹邊在國企上班，壹邊開了個婚紗店，專門出租婚紗。只是租了店面、買了婚紗，然後生意就幹起來了。出租壹次，就能掙2500左右，日子是相當滋潤。
這條路是正確的路，只不過走的人很少。無論妳在什麽環境，都要認真學技術，踏踏實實長本事，這樣無論是在國企，還是國企倒閉了去私企。都會有壹碗飯吃。畢竟，自己的本事，才是真正的“金飯碗”。
非常高興有機會和妳探討這個問題，我是專業的職場領域的創作者。不過我多年在外企工作。我先聊聊我對國企的見聞吧，然後再分享壹下作為壹個外企工作的人的看法和對妳的建議。
我有壹個同學在中石油，在東北那邊，典型的老國企，非常濃厚的國企文化。畢業10周年聚會的時候，我們壹起聊了很久。
他給我說了幾件事情讓我印象深刻：
第壹件，他說他現在的工作很輕松，基本上上班都沒有什麽事情做。平時上班大部分時間都是在上網，或者幹自己的事情。有很多同事也壹樣，炒股和網購基本上是辦公室文化了。
第二件，他說有壹次部門買了壹臺新設備。領導對他說，xx妳會不會用這個設備？我同學說，我不會。領導又說，那妳去學壹下。我同學說：我不學，學會了以後這個就是我的事情了。領導拿他沒辦法，又招了壹個年輕人來搞這個設備。
這兩件事情對我的感觸很深，這就是老國企文化和外企文化最大的差異。
在很多美資企業，每個人都很忙，每個人手頭都有很多事情可以做。所以壹天下來讓妳看看手機的時間很少，但也不排除有壹些公司有大把時間看的。但是總體來說，妳每天的工作很充實。
然後就拿第二件事情來說吧，領導讓妳做壹個事情，妳不能上來就說我不會，我不學。那妳在這個外企所有的前途都沒有了。妳如果真不會，妳得和領導說：我不會，但是我應該能再多少？時間內掌握好這個設備。
像我同學這樣的已經完全是屬於在國企裏邊無藥可救了的那種。妳既然來發這個問題了，說明妳還是有壹些上進心的。所以我建議妳幾點吧：
1。 有機會的話早日離開，越早離開就越不會被廢掉，溫水煮青蛙的這個道理誰都懂，但是真正能跳出那個溫水的青蛙沒有幾只。所以既然妳已經意識到這個問題了，那妳為什麽不早點跳出呢？
2。也許妳有各種各樣的原因暫時無法跳出，那請妳保持不斷地學習。不斷地學習知識，不斷地學習做人，不可否認國企的人情是壹門學問課，妳既然身在其中，那就好好學習。
3。 如果妳就喜歡這個環境，但是又要想在這裏發展。那就隨大流唄，跟對人，站對隊，多拍領導馬屁，多送禮和上層建立好關系。應該會有出路的。但是這條路我不懂。
在國有企業上班，其實也是很不錯的，至於前景如何取決於自己，而不是問蒼天、問大地，而是要問自己。
第壹，自己的職業規劃是什麽？
不管在哪裏工作，每個人從大學畢業或是從上大學開始，就有個自己的目標定位，由於受到發展環境、自身專業能力、個人素養，個人視野、個人性格、情商智商等方面綜合因素的限制，每個人自身的規劃是不壹樣的。如果有誌向想當公務員，肯定就要圍繞考公務員來做準備；想從事學術研究的，就要拼了命的去考碩士、博士；想到國有企業工作的，就不能放過每壹次國企的報考機會。
第二，國企的優勢有哪些？
國企，簡單地說，就是國有全資企業或是控股企業。分為大型國有企業和中小型國有企業，壹般市屬以上的國有企業，都應當比較大，其優勢是：
壹是國有企業工作穩定。 不用操心頻繁的地跳槽和被炒魷魚，只要不犯大的錯誤，壹輩子都可以呆在國企；
二是法制意識強和 社會 責任感比較強。 國企不會出現不為員工繳納“五險壹金”等情況，而是很多企業都是按照最高標準來繳納，在職或是退休後福利待遇都比較好。
三是國企管理比較規範。 國企各方面的規章制度比較齊全，決策程序規範，壹切按照法律法規的要求來進行，通過國企培養訓練出來的員工，素質都是比較高的。
四是國企不是養懶人的天堂。 現在很多人都在說國企是混日子，其實這是對國企的天大誤會，現在國企的的壓力也是比較大的，績效考核也非常規範，懶人、庸人在國企是混不下去的。
第三，國企的發展前景如何？
只要是有能力的人，有真本事的人，在國企同樣是有發展前景的，而且發展前景某種程度上，遠超於個別的事業單位、民營企業。現在很多大型國有企業的老總、中層幹部都是非常年輕的，壹般三十多歲的占多數，達到壹定級別的國企工作人員（科級以上），可以直接選調到黨政機關任職，不用參加公務員考試；國有企業的工資待遇和以前也是天壤之別，大型央企壹般的員工，年收入壹般也在10萬以上（含各種補貼津貼），中幹和高管根據績效考核情況，收入也是相當高。
總之，有機會進入國企工作，應該是值得慶幸的事情，只要個人有本事，工作敬業，肯吃苦，其發展前景是相當不錯的。
國企平民員工，如果趕上壹個效益好的壟斷性的國企，工資水平高，福利待遇好，那妳就可以，頤養天年了！怕就怕那些，勉勉強強維持，依靠國家輸血存活的僵屍企業。
壹些好的國企單位，只要是正式工，待遇真的很好。我的壹位表姐，在變電站工作。雖然工資不是很高，但獎金真的非常誘人。有月獎，季度獎，半年獎，還有全年獎。尤其是逢年過節的時候，福利實在是太好了。米，面，糧，油。帶魚，黃花魚，有壹次，每人發了壹個禮盒的烤乳豬！真的好羨慕他。年貨都省的買了！工作還輕松，每年的工資總額，真的在十萬左右。對於他們這樣的員工來說，出路就是踏實工作，別犯大錯，平平安安退休！！
很不幸，我的壹個同學也是在國企。每個月僅有1000多元的工資。年終獎，甚至於每個月獎金，那都是奢望！單位已經經歷多次重組。每次重組，總在那裏畫壹個很大的餅，可惜分不到員工身上！員工有的只是無奈。甚至於連心中的委屈，都已經莫名的消失了。靠天靠地，永遠不如靠自己。我的這個同學，和他們單位許多同事壹樣，在企業外面，經營著自己的事業。辛苦，去也換來了收獲！！無論如何？家庭必須要走下去，還要走的更好。像這樣的企業員工，他們的出路，只能是自己，再多付出壹些！
在現在這個時代裏，選擇是雙向的。雖然好的企業沒有選擇自己，但自己絕對不能讓劣質企業餓死！！走出來，外面的世界更精彩！！
壹生僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論並關註，謝謝！！！！
妳好，很高興回答妳的問題， 出路肯定還是妳自己的手裏，因為不管面對任何事情，妳始終有二個選擇，壹個正向積極的，壹個負面消極的，關鍵看妳從哪個方面去看 。不必過於糾結出路在哪， 建議妳應該更關註當下妳做了哪些事情？出路都是和妳現在的選擇相關的。
如果妳現在消極怠工，每天也不主動學習和思考工作，怎麽能指望還有出路，但當妳每天對自己有要求，對工作精益求精，拓展自己的人脈關系，那出路只是壹個自然而然的結果。建議妳可以多做壹下的事情：
不管現任工作是順心還是內心焦慮，哪怕回到家晚上大哭壹場或借酒消愁，白天對外所展示出來的壹定是積極的態度和激情，壹定是把本職工作做好，不會消極對待。因為人生是個場，凡是場，就有磁， 妳具備什麽樣的磁場，就能吸引什麽樣的東西，正是妳始終展現出來的積極正面的面貌，所以能吸引美好的東西。
有自己的興趣愛好和非工作圈的朋友圈 ，相信種善因，得善果，知道因上努力，果上隨緣，凡事不必太強求。因為這樣的生活圈子給妳提供了相對輕松和諧的外部環境，可以讓自己保持壹個平常心投入到工作中。另外生活中對學習和 健康 始終保持較高的投入和熱情，可以是學壹些生活上的新知識技能，也可能是為了工作繼續充電學習， 另外切記保持 健康 的生活狀態，職場拼到後來就是拼身體。
俗話說打鐵還需自身硬， 自身具備的專業能力是決定了未來走多遠的重要因素 。特別是妳所在行業的必須具備的專業能力，妳掌握的越多，妳就可以擁有更多的稀缺資源，妳擁有的稀缺資源越多，就可以換取更好的未來出路。
特別是要利用“弱關系“去拓展人脈圈 ，壹般可以理解為以互動少，感情親密度低為特點人際關系。隨著網絡的發展，通過社交網絡建立的“弱關系”圈越來越強大，甚至可以說，妳可以通過各種社交媒體，找到妳想找的某壹行業某壹單位的相關人士。
有擔憂說明妳還有夢想，妳已經在未雨綢繆了，這很好 ， 妳已經領先很多人了， 但壹切的擔憂都來自自己的不夠自信，當妳足夠優秀和強大時，這樣的麻煩壹定不會困擾妳！加油！所以請讓自己變得強大！
這個問題問的好啊，我從自身的情況出發回答壹下這個問題。我是壹名地方石油企業的員工，進入公司已經7年了。在當地我所工作的企業是壹個非常大的企業，也是壹個很有 歷史 的企業，經過長時間的發展，難免就會形成壹層壹層的關系網。在公司當中經常會發現壹對壹對的父子、叔侄、父女。由此而知對那些外地沒有關系的人來說，想前進壹步是有多麽的艱難。
所以我經常在想我的出路在哪裏呢，我總結了以下幾條：
1、首先好好工作，壹定要成熟、認真的完成領導交代的每壹件任務，然後跟對壹個好的領導，妳要讓領導覺得妳是可以做事的，同時更重要的是妳要讓他知道他在妳 “ 心中的地位”。在國企領導提拔下屬，可不光是看工作能力的，更重要的還要有妳對他的態度。因為國企受壹些特殊因素的影響，很難開除掉壹個正式員工，所以就造成了有些員工敢於跟領導叫板。妳想啊，妳願意提拔壹個天天跟妳叫板的人嗎。那些中立的員工呢，能不能提拔，既然是中立，那當然他會聽A領導的話，也會聽B領導的話，妳說領導會提拔他嗎。這算是壹種出路吧。
2、同樣的還是首先要好好工作，因為妳無論在哪裏工作，職業素養或者工作的專業性始終陪伴著妳，妳要讓自己看起來確實像是壹個工作的人。同時妳要利用好國企的資源，多多學習專業能力。因為在國企，培訓機會有很多，他們是很舍得在這壹塊投入的。HR圈子有壹句話叫國企是很多其它企業的黃埔軍校，每年輸送了很多人才出去。所以妳壹定要抓住那些培訓的機會，好好武裝自己。然後利用國企的平臺多多認識壹些人。等有機會就果斷跳出去。
3、在國企工作，加班的次數會很少，就算有也只是在特定的壹些時間段。而且工作的內容也相對標準和固定，妳只要把自己分內的工作做好，之後就基本上沒有人在找妳麻煩了，因此妳會有大把的閑暇時間，妳可以利用這些時間去學壹門其它的技術，或者專研壹下自媒體，或者深入了解某壹個行業，等到妳足以自己撐起壹片天的時候，妳就可以自主創業了。
國企普通員工出路在哪裏呢？
我本身也是壹名國企普通工人，我來回答壹下這個問題。
如果企業本身是個好企業，盈利較高，長期穩定的話，那麽工人就可以安安穩穩工作到退休。在這種企業的話，如果妳是個有能力的工人，說不定還有上升的機會。
如果企業效益不行，開始走下坡路，那麽普通工人的路就不好走了。說不定會遇到下崗，年紀大壹些的還好，尤其四十歲左右的下崗真的是在 社會 上難混啊。
而那些有能力的工人肯定是走哪裏都不會太差的，就算年紀大壹些，還可以自己創業，搞個小生意都能比我們這些普通工人強。
講真的，不是看不起普通工人，我自己也是普通工人，沒能力的。二這些有能力的，腦子活的人的確要比我們這些啥也不行的普通工人強。不得不羨慕啊！
所以說這個 社會 是腦力 社會 ，是人脈 社會 啊，是能力 社會 啊！有能力的人在哪裏都吃得開，沒能力的人不好混！
作為壹名有發言權的專業人員，做壹個簡單的回答:
首先，國企的優勢:平臺足夠高大上，上升的空間應當說是無限的，機會也很多。在技術方面並不保守，由於其用人機制，鐵打的營盤流水的兵，國企對人才的培養非常重視，需要不斷的有後人，推老人上位，形成梯次。視野和格局，有獨特的優勢，作為國企，壹般不僅僅會謀壹城壹地的得失，沈的下，站的起，可以參考，厲害了我的國