壹、年終獎個人所得稅計算方法是什麽1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（5000-月工資））*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-（5000-月工資）除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。由於單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同：1、員工當月的工資薪金超過5000元，再發放的年終獎單獨作為壹個月的工資計算繳納個人所得稅。全年壹次性獎金，單獨作為壹個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除壹次。2、員工當月的工資薪金不超過5000元，再發放的年終獎單獨作為壹個月的工資計算繳納個人所得稅。但可以將全年壹次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得（如按規定繳納的社會保險和住房公積金等）後的數額。3、員工壹個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發文件規定，在壹個納稅年度內，對每壹個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用壹次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發放單位計算。二、年底辭職還會有年終獎嗎年底辭職如果合同約定幹滿壹年發放年終獎的，在滿足工作要求的情況下是有年終獎的。年終獎是工資的壹部分，屬於勞動報酬的範圍。如果在勞動合同或規章制度中規定年終發放年終獎，推遲年終獎的發放，無異於欠薪。企業對於如何發放年終獎有自主權，分期發放並不違法。但年終獎屬於勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，勞動爭議仲裁機構或法院壹般會支持離職職工得到壹定比例的年終獎。三、年終獎發放規則是什麽年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是壹年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的壹個項目。年終獎的發放額度和形式壹般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。年終獎獎金對於員工來說是壹種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，壹來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了壹般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在壹年當中所付出的勞動，但也有壹些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
法律客觀：年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?年終獎是不少上班族壹年下來的辛苦錢，新個稅計算方法中年終獎是如何計算繳納個人所得稅的也受到了大家的關註。國家雖然實行了新個稅政策，但是年終獎計算繳納個人所得稅的算法卻沒有調整，網上傳的年終獎個稅新計算方法是虛假的。國家稅務總局已經聲明，所謂的《國家稅務總局關於修訂征收個人所得稅若幹問題的規定的公告》(國家稅務總局公告2011年第47號)是虛構的，國家稅務總局並沒有對全年壹次性獎金的計稅方法進行修訂。年終獎計算公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數正確計算方法：(壹)如果，發放獎金當月的工資超過3500，那麽先將員工當月內取得的全年壹次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。然後按公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當月工資為3600元.我們先算稅率24000÷12=2000元那麽對應稅率表應該是10%的稅率和105的速算扣除數。按照公式應納稅額:24000×10%-105=2295元(二)如果，發放獎金當月工資低於3500，那麽我們要先用獎金把工資補到3500，再用剩下的獎金來計算。舉例：王女士年終獎19100元，發放當月工資是3400元。那麽我們就要從19100元的獎金裏面拿100元來把工資補足3500元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對應稅率表，稅率為10%速算扣除數為105元。年終獎個稅應繳納：19000元×10%-105=1795元