首先，非法勞務派遣可能導致企業面臨法律風險和勞動爭議。根據我國《勞動法》規定，勞務派遣必須符合相關規定，違反規定派遣勞務可能導致企業面臨行政處罰和勞動爭議的風險。
其次，非法勞務派遣可能會影響企業的聲譽和信譽。員工權益受到侵害，勞資糾紛頻發，會引起公眾和媒體的關註和質疑，對企業形象造成負面影響，可能導致品牌價值下降。
此外，非法勞務派遣還可能給企業帶來經濟損失。非法勞務派遣可能導致用工成本增加，因為相關法律規定勞務派遣的工資福利待遇應與用工單位壹致。企業違反規定，低於用人單位工資的，可以要求其賠償差額。
綜上所述，非法勞務派遣不僅會帶來法律風險和勞動糾紛，還會影響企業的聲譽和信譽，並可能給企業帶來經濟損失。如果需要進壹步了解企業的信用，可以去清泉查看信用大數據，以便更好的決策和評估。
補充信息:
——勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣單位對勞動者進行招聘、管理和支付報酬，用人單位根據相應崗位的需要使用勞動者的壹種用工形式。
-根據我國《勞動法》規定，勞務派遣的工資福利待遇應與用工單位壹致，勞務派遣的次數和期限也有限制。
-為了保護員工的權益，中國政府對勞務派遣采取了壹系列監管措施，違規者將面臨處罰和賠償的責任。