法律依據:《中華人民共和國行政處罰法》第八條: (壹)警告；(二)罰款；(三)沒收非法所得和非法財物；(四)責令停產停業；(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照的；(六)行政拘留；(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條第二款* * *用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。